【文章內容簡介】 合計算工時制）。 （一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過 8小時， 平均周工作時間不得超過 40小時。 （三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第十條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 五、勞動報酬 第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月 5日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。 南通天正建設工程有限公司 勞動合同書 2 第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣 ________元整（稅前），轉正后的月工資或年薪為人民幣________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。乙方離開工作地點 100公里外三日視為外出工作，甲方調增乙方平均日工資的 30%作為外出工作補貼； 300公里以外，甲方調增乙方平均日工資的 50%作為外出工作補貼。 第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方根據(jù)實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，經乙方同意后調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。 第十六條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第十七條 乙方在依法享受各種休假期間工作，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險與福利待遇 第十八條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。 第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： （一） _____________________________________________ （二） _____________________________________________ （三） _____________________________________________ 七、勞動條件與勞動保護 南通天正建設工程有限公司 勞動合同書 3 第二十四條 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。 第二十五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第二十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病 的發(fā)生。 第二十七條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。 八、勞動紀律 第二十八條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。 第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。 九、合同的變更、解除、終止 、續(xù)訂 第三十一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更。 第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第三十三條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第三十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）同時與其他用人 單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 南通天正建設工程有限公司 勞動合同書 4 （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責任的。 第三十五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第三十六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期 間的； （二）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； （三）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第三十八條 乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內應提前三日通知甲方。 第三十九條 乙方駐外或在工作地點參與甲方項目開發(fā)建設的，在該工程項目竣工驗收后方可單方面解除勞動合同。如在項目未竣 工驗收時辭職，乙方應以其最后三個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。 南通天正建設工程有限公司 勞動合同書 5 第四十條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬或未經乙方同意調整乙方的工資標準的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險的； （四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六 ）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十一條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第四十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提 前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 本合同期滿后，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。 第四十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 ____個月。 第四十五條 乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固 定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 南通天正建設工程有限公司 勞動合同書 6 （一） _____________________________________________ （二） _____________________________________________ （三） _____________________________________________ 十、經濟補償與賠償 第四十六條 下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金： （一）乙方依照本法第三十八 條規(guī)定解除勞動合同的； （二）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第 36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第 40條規(guī)定解除勞動合同的； （四）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第 41條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第 44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。 （六）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第 44條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 第四十七條 甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按