調(diào)配管理制度0214(編輯修改稿)
2025-05-09 08:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 入部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4） 人事行政部憑《員工調(diào)配審批表》、《工作、物品交接表》辦理員工的正式調(diào)配手續(xù)。5） 公司發(fā)生緊急情況時(shí)，根據(jù)工作需要，可臨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排，于一周內(nèi)辦妥交接手續(xù)；第七章 員工調(diào)配交接程序十二、工作交接調(diào)配員工應(yīng)將現(xiàn)職務(wù)（崗位）所負(fù)責(zé)的工作交代清楚,有未完成的或尚未解決的事宜，工作交接必須提交文字說(shuō)明資料，經(jīng)調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可離職。十三、物品交接1） 調(diào)配員工需填寫(xiě)《工作、物品交接表》，列清單并移交現(xiàn)職務(wù)（崗位）保管的工具，資料、帳冊(cè)與工作有關(guān)的物品與鑰匙等。2） 結(jié)清財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)帳務(wù)，或詳列明細(xì)并附相關(guān)單據(jù)呈送上級(jí)主管簽核后移交給接任者。3） 需將原來(lái)的有關(guān)證件交人事行政部，換取新的證件。4） 其它上級(jí)主管或接任者要求澄清的事情。5） 部門經(jīng)理詳加審查交接清單及所附移交資料，并簽字確認(rèn)，必要時(shí)部門經(jīng)理要現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督交接工作。6） 人事行政部憑辦理完畢的《工作、物品交接表》和《員工調(diào)配審批表》，辦理員工調(diào)配的相關(guān)手續(xù)。第八章 附則十二、解釋本辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。十三、實(shí)施本辦法自下發(fā)之日起生效。十四、規(guī)范如有與本辦法相違的現(xiàn)行規(guī)章制度，則以本考核辦法為準(zhǔn)。十五、修訂本辦法經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適時(shí)進(jìn)行修訂，但原則上不多于1年1次。第九章 附件十六、附件1． 《部門內(nèi)部工作崗位調(diào)整表》2． 《員工調(diào)配審批表》3． 《工作、物
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