【文章內(nèi)容簡介】 擬定本部門年度計劃和質(zhì)量目標報公司批準后組織實施。 g) 組織員工維護公司的整體利益促進公司綜合實力的提升。 公司人力資源管理方面 a) 擬定人力資源招聘方案與計劃。 b) 起草公司崗位人員能力評價準則。 c) 起草或參與擬定人力資源培訓計劃并組織實施。 g) 組織起草工資、激勵、福利方案。 h) 組織實施工資的日常管理。 i) 組織起草公司績效考核方案與計劃。 j) 組織實施人力資源考核的具體事項對考核的結(jié)果進行統(tǒng)計與存檔。 k) 提供公司人力資源狀況的分析數(shù)據(jù)。 勞動合同 a) 組織起草公司勞動合同細則 b) 參與處理有關(guān)勞動爭議 職稱與注冊管理 a) 組織起草職稱與注冊師管理的有關(guān)文件 b) 組織實施職稱晉升與注冊師的考試與考核的管理工作 c) 組織實施注冊師的培訓工作 文秘檔案管理 a) 負責組織搜集與企業(yè)有關(guān)的來自各級政府的政策、文件以及相關(guān)方的有關(guān)信息 b) 負責組織起草公司有關(guān)文件 c) 負責組織信函傳真與有關(guān)材料的整理收發(fā) d) 負責組織保管公司文件、各級政府有關(guān)文件、人力資源檔案、公司大事記、有關(guān)會議記錄和有關(guān)證章和證書包括獲獎證書的保管 e) 組織傳達公司的有關(guān)決定與通知。 f) 負責對涉及保密文件的保管、借閱、處置和銷毀的管理。 宣傳工作與企業(yè)文化的建設 a) 負責組織公司內(nèi)外宣傳工作的具體實施 b) 負責組織起草企業(yè)文化建設方案與計劃并實施。 人力資源管理 a) 負責本部門人力資源的管理確保員工的能力。 b) 對本部門人力資源的引進、聘用、解聘向公司提出建議。 c) 參與本部門人力資源的考核、評估。 d) 擬定本部門獎金分配方案。 e) 負責擬定本部門人力資源培訓需求報告完成除技術(shù)質(zhì)量以外的培訓。 資產(chǎn)與財務管理 a) 確保本部門各種資源的配置和優(yōu)化組合按公司的規(guī)定對資產(chǎn)進行管理。 b) 擬定本部門的財務預算執(zhí)行公司財務預算按公司財務制度和財務目標作好財務管理工作。 行政管理與企業(yè)文化建設 a) 參加院務會、管理評審會議、綜合行政辦公會議并向員工傳達會議有關(guān)內(nèi)容組織員工參加公司會議和集體活動。 b) 本部門員工傳播公司企業(yè)文化組織員工參加公司企業(yè)文化活動構(gòu)建企業(yè)文化子系統(tǒng)。 c) 起草與本部門職能有關(guān)的公司文件。 d) 確保與社會有關(guān)部門的溝通。 后勤管理 a) 負責組織對公司固定資產(chǎn)的日常管理。 c) 負責組織對公司車輛的日常管理。 e) 負責起草后勤管理工作有關(guān)文件。 f) 組織對公司大型集體活動進行服務。 6總師辦職責 a) 負責聯(lián)系市場規(guī)劃委、各市政專業(yè)企業(yè)、設計院等外部單位、溝通設計事宜。 b) 負責領(lǐng)導工程設計的招標、協(xié)調(diào)工作。 c) 負責組織編制《工程技術(shù)設計任務書》和組織開展設計前期的勘察工作。 d) 參與初步設計工作、并審查各階段各專業(yè)的設計成果、全而把關(guān)設計質(zhì)量。 e) 參與施工設計圖紙的會審、施工圖技術(shù)交底等工作。 f) 負責施工圖設計變更的初審、上報設計院與設計變更的組織管理等工作。 g) 配合做好工程造價、而積極測以及工程竣工驗收工作提供銷售所需的各種數(shù)據(jù)和圖紙。 h) 擔任本專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會主任主持技術(shù)的評審、晉升等工作。 i) 負責培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)本專業(yè)人才不斷提高設計管理部的專業(yè)技術(shù)水平。 j) 負責組織本企業(yè)設計圖紙、資料、檔案的收發(fā)、復印、歸檔等工作。 k) 監(jiān)督設計人員的各項設計工作事宜。 l) 跟進院長下達任務的各項設計項目展開工作。 7方案室職責 全面管理 a) 主持本部門的方案文檔管理工作確保各項目標的完成。 b) 確保本部門的運行符合顧客、法律、法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及公司質(zhì)量管理體系的要求維護企業(yè)的信譽。 c) 組織本部門落實公司的各項項目方案工作。 e) 組織執(zhí)行公司中長期規(guī)劃組織擬定本部門年度計劃和質(zhì)量目標報公司批準后組織實施。 f) 負責對本部門運營的發(fā)展與創(chuàng)新進行策劃策劃方案經(jīng)公司批準后組織實施。g) 組織員工維護公司的整體利益促進公司綜合實力的提升。 h) 分擔企業(yè)的社會責任。 方案室管理 a) 負責公司設計文件的計算機繪圖、曬圖、裝訂、登記的管理以及繪圖和曬圖質(zhì)量的管理。 b) 負責非保密文件的打字、復印、登記的管理。 c) 負責本部門使用的繪圖設備、曬圖設備、設計圖紙的維護和保養(yǎng)的管理。 d) 負責對外經(jīng)營繪圖、曬圖、打字、復印業(yè)務的管理。 e)負責公司對外合作項目的方案及設計執(zhí)行工作提供科學的設計方案內(nèi)容。 f)認真配合設計、工程師進行編定合作方案并進行審定修改。 8 財務部職責 全面管理 a) 主持本部門的財務管理工作確保各項目標的完成。 b) 確保本部門的運行符合顧客、法律、法規(guī)、公司各項規(guī)章制度維護企業(yè)的信譽。 d) 起草或參與擬定財務規(guī)章制度和內(nèi)部控制制度。 e) 為公司擬定中長期規(guī)劃與年度計劃提供有關(guān)的信息并組織執(zhí)行實施。 h) 組織員工維護公司的整體利益促進公司綜合實力的提升。 i) 分擔企業(yè)的社會責任。 公司財務核算管理 a) 審核企業(yè)對外提供的各類財務報表、報告。 b) 組織核算項目管理的工作。 c) 組織統(tǒng)計核算信息為人力資源考核提供會計依據(jù)。 公司財務預、決算 a) 根據(jù)年度經(jīng)營目標編制財務預算方案。 b) 測量并監(jiān)控各部門預算的執(zhí)行情況。 c) 編制財務預算修正方案及組織編制財務決算方案。 財務分析 a) 編制月“企業(yè)財務分析報告”。 b) 為公司重大決策提供“財務可行性分析報告”和相應的財務建議。 會計監(jiān)督工作 a) 負責對領(lǐng)用支票、費用報銷等事項進行審核并簽署。 b) 負責各項財務收支活動對企業(yè)的對外投資、資產(chǎn)處置進行監(jiān)管。 c) 組織參與收取設計費參與擬定對不良債權(quán)的處置方案。 d) 負責會計憑證的稽核工作。 公司資產(chǎn)管理工作 a) 組織實施年度企業(yè)財產(chǎn)清查工作。 b) 起草盤活企業(yè)存量資產(chǎn)方案。 協(xié)助人力資源管理a) 協(xié)助本部門人力資源的管理確保員工的工資發(fā)放。 c) 參與本部門人力資源的考核、評估。 d) 擬定本部門獎金分配方案。 資產(chǎn)與財務管理 a) 確保本部門各種資源的配置和優(yōu)化組合按公司的規(guī)定對資產(chǎn)進行管理。 b) 擬定本部門的財務預算執(zhí)行公司財務預算按公司財務制度和財務目標作好財務管理工作。 后勤管理 a) 負責組織對公司固定資產(chǎn)的日常管理。 d) 負責組織對公司職工餐廳日常管理。 e) 負責起草后勤管理工作有關(guān)文件。 9 人力資源室職責 力資源開發(fā)與管理工作 a) 組織起草公司各部門職責和崗位職責、崗位描述組織起草公司工作流程。 b) 擬定公司人力資源招聘方案和計劃在公司批準后具體實施。 c) 起草或參與擬定人力資源培訓計劃在公司批準后具體實施。 d) 起草公司崗位人員能力評價準則協(xié)助各部分進行技術(shù)人員崗位能力評價。 e) 組織起草公司績效考核方案與計劃。組織實施人力資源考核的具體事項對考核的結(jié)果進行統(tǒng)計與存檔。 f) 組織起草工資、激勵、福利方案核算人員薪酬標準在公司批準后具體實施。 g) 根據(jù)公司人事管理規(guī)定和決定起草或擬定人員進出、職務任免、薪酬調(diào)整等文件在公司批準后 具體實施。 勞動關(guān)系管理工作 a) 組織起草公司勞動合同實施細則在公司批準后具體實施。 b) 組織辦理員工入院、離職、退休等手續(xù)。 c) 組織社會保險基數(shù)增減變化的確認具體實施與社會保險有關(guān)的工作。 d) 參與處理有關(guān)勞動爭議。 e) 參與工傷事故的內(nèi)部確認工作。