最新設(shè)計(jì)公司管理規(guī)章制度免費(fèi)下載(編輯修改稿)
2025-05-14 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請(qǐng)假規(guī)則 員工請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請(qǐng)假單交部門主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。 第十一條 公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下： 部門負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第十二條 事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條 病假 公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為六個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療時(shí)間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過規(guī)定時(shí)間的按基本工資的50％。（必須有市級(jí)醫(yī)院出具的證明） 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 婚假 員工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天。 婚假工資按基本工資的50％發(fā)放，但須提前10個(gè)工作日向公司人事部門提出書面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。第十五條 喪假 如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計(jì)。 員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門。 喪假期間工資按基本工資的50％計(jì)發(fā)。第十六條 產(chǎn)假 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。 所以女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人。 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。第十七條 補(bǔ)休假 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。 員工補(bǔ)休，需提前向辦公室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，未獲批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。 當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。第十八條 工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。第二節(jié)在職員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、公司薪酬組成實(shí)行績效提成+獎(jiǎng)金，無底薪制。二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條 工資提成、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：一、項(xiàng)目圖紙?jiān)O(shè)計(jì)部分提成標(biāo)準(zhǔn)方案設(shè)計(jì)師：項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)合同總價(jià)*10%=方案設(shè)計(jì)師提成施工圖設(shè)計(jì)師：項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)合同總價(jià)*10%=全體施工圖組員提成給水強(qiáng)弱電設(shè)計(jì)師：項(xiàng)目實(shí)際面積（m178。）*2元=水電設(shè)計(jì)師提成效果圖設(shè)計(jì)師：項(xiàng)目實(shí)際使用有效張數(shù)*500=效果圖提成二、項(xiàng)目獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目獎(jiǎng)金是公司考核項(xiàng)目小組全體成員，能否高效完成項(xiàng)目的前期設(shè)計(jì)制圖工作及后期施工跟進(jìn)的各項(xiàng)任務(wù)（包括現(xiàn)場的指導(dǎo)、協(xié)助施工技術(shù)處理等）。使項(xiàng)目順利完工的一種獎(jiǎng)勵(lì)和施工中的工地補(bǔ)助及通訊補(bǔ)助的一個(gè)綜合資金發(fā)放。只參與設(shè)計(jì)及制圖，不參與項(xiàng)目的后期施工過程的則不參與獎(jiǎng)金發(fā)放。對(duì)于因設(shè)計(jì)或指導(dǎo)協(xié)調(diào)等個(gè)人主觀因素造成項(xiàng)目或公司損失，將會(huì)按照損失大小扣除等比例獎(jiǎng)金。方案設(shè)計(jì)師：項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)合同總價(jià)*6%=方案設(shè)計(jì)師獎(jiǎng)金施工圖設(shè)計(jì)師：項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)合同總價(jià)*4%=全體施工圖組員獎(jiǎng)金給水強(qiáng)弱電設(shè)計(jì)師：項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)合同總價(jià)*1%=水電設(shè)計(jì)師獎(jiǎng)金項(xiàng)目組長：項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)合同總價(jià)*4%=項(xiàng)目組長獎(jiǎng)金。三、項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)生的配套費(fèi)項(xiàng)目結(jié)束后，公司以配套費(fèi)的30%獎(jiǎng)勵(lì)參與員工，具體由組長及主案設(shè)計(jì)師提交分配方案，上報(bào)公司核準(zhǔn)。發(fā)放時(shí)間以項(xiàng)目完畢后且所有配套費(fèi)資金到賬為準(zhǔn)。四、勤務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)制度公司員工的各項(xiàng)補(bǔ)助：1）、工作滿一年者可申請(qǐng)正式加入本設(shè)計(jì)事務(wù)所，須經(jīng)事務(wù)所合伙人集體審核，審核無周期。通過后可享受事務(wù)所給予的醫(yī)保社保補(bǔ)助。2）、交通實(shí)報(bào)實(shí)銷每次填寫清楚去處及時(shí)間，以公共交通為主，如需打的和包車需提前向組長申請(qǐng)公司不計(jì)考勤不設(shè)置考勤簽到機(jī)制，無上下班時(shí)間要求，設(shè)計(jì)人員可根據(jù)自身情況合理安排作息時(shí)間，以不影響設(shè)計(jì)任務(wù)及工作量完成的好壞工作為原則。不支持加班亦不補(bǔ)貼加班費(fèi)用。五、設(shè)計(jì)提成獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)提成發(fā)放時(shí)間。公司每筆設(shè)計(jì)費(fèi)進(jìn)賬發(fā)放提成，設(shè)計(jì)費(fèi)進(jìn)賬時(shí)間未超過15號(hào)的，在當(dāng)月915號(hào)發(fā)放，時(shí)間在15號(hào)后進(jìn)賬的，推至下月915號(hào)發(fā)放。當(dāng)月該項(xiàng)目無設(shè)計(jì)費(fèi)進(jìn)賬則無提成發(fā)放。設(shè)計(jì)提成發(fā)放規(guī)則。1）全部設(shè)計(jì)方案及施工圖紙完成且交付委托方，收取首次設(shè)計(jì)費(fèi)后，按收取設(shè)計(jì)費(fèi)比例為設(shè)計(jì)人員發(fā)放首次設(shè)計(jì)費(fèi)提成。2）、施工中期，公司第二次收取設(shè)計(jì)費(fèi)后，按收取設(shè)計(jì)費(fèi)比列為設(shè)計(jì)人員發(fā)放二次設(shè)計(jì)費(fèi)提成。3）、工程完工，公司收取設(shè)計(jì)合同尾款后，再為設(shè)計(jì)人員發(fā)放合同尾款提成。獎(jiǎng)金發(fā)放。項(xiàng)目完成后經(jīng)組長考核制表報(bào)總監(jiān)核準(zhǔn)，確定獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)懲比例隨最后一筆提成款發(fā)放獎(jiǎng)金。六、業(yè)務(wù)分配一、公司承接的項(xiàng)
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