【文章內(nèi)容簡介】 獎勵辦法： 推薦方式 被推薦者月薪 獎金金額 獎金頒發(fā)時間 新員工轉(zhuǎn)正時 新員工在公司工 作滿 6 個月 方式 A 30005999 800 400 400 60009999 1200 600 600 10000 以上 2020 1000 1000 方式 B 30005999 600 300 300 60009999 900 450 450 10000 以上 1500 750 750 第四條 勞動合同 同方電子公司實行勞動合同制，入職后即簽署正式的勞動合同。合同規(guī)定并闡明同方電子 與您 雙方的權(quán)利和義務(wù)，并注明您的工作崗位、工作時間和勞動報酬等。勞動合同由您簽字和公司蓋章后即具有法律效力。在合同期滿時，在公司和您雙方滿意的情況下可以續(xù)簽勞動合同。 在正式的勞動合同期內(nèi)，公 司和您任何一方如欲解除勞動關(guān)系，均須遵守政府勞動法規(guī)、所簽勞動合同、公司規(guī)章制度 的規(guī)定 。 第五條 試用期 1． 每位新入職的員工均需經(jīng)過為期 16 個月的 試用期。 2． 試用期內(nèi)，公司為每位新員工選派一名輔導(dǎo)員，使新員工盡快適應(yīng)公司文化、熟悉工作流程、安排培訓(xùn)、解答各種疑難，等等。 3． 試用期內(nèi)對員工的考察內(nèi)容為：實際工作表現(xiàn)以及其提供的個人資料是否屬實等。 4． 試用期間由 部門（總）經(jīng)理 出 具 定性考評意見。 5． 試用期計入工齡。 6． 試用期員工不享受公司提供的相關(guān)福利待遇。 7． 續(xù)聘員工不需要再次通過試用期。 8． 試用期間，公司與員工有權(quán)隨時相互終止合約 ，而不需要支付任何補償。 9． 試用期滿， 經(jīng) 由 轉(zhuǎn)正考核流程合格后，您即可成為同方電子正式員工。 10． 您對工作進行總結(jié)，填寫“轉(zhuǎn)正申請表”，由部門 （總） 經(jīng)理對您的工作表現(xiàn)進行評價，對您在試用期內(nèi)的能力、表現(xiàn)和業(yè)績 做出 鑒定，這將決定您 文件編號 HR3129 文件 密級 保 密 版 本 號 生效日期 2020111 第 12 頁 共 32 頁 是否能夠轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)部門 （總） 經(jīng)理、人力資源部 和 公司 總經(jīng)理核定，您就可以正式通過試用期，并按您的業(yè)務(wù)能力以及所在崗位（職務(wù)） 確定轉(zhuǎn)正后工資。 11． 試用期工資按照實際工作天數(shù)計算。 第六條 轉(zhuǎn)正 試用期結(jié)束前 15 天 ， 將由 人力資源部 啟動轉(zhuǎn)正考核流程，在人力資源部相關(guān)人員的協(xié)助下， 員工 完成 《轉(zhuǎn)正申請表》 的 填寫及審批流程。經(jīng)部門（總）經(jīng)理 、人力資源部、公司總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)正審批流程即告完成 。 第七條 員工檔案 1． 人事檔案 公司將 員工的 人事檔案存放于 海淀人才服務(wù)中心 賬戶中。 2． 個人資料檔案 人力資源部同時存放員工個人資料檔案。新入職員工須在入職 當 日向人力資源部提供如下資料： 1） 身份證、畢業(yè)證 及學(xué)位證 原件； 2） 戶口本首頁及個人頁復(fù)印件； 3） 職稱證原件； 4） 員工應(yīng)在人力資源部留存緊急情況聯(lián)絡(luò)方式及保險受益人 ； 5） 員工家庭住址、聯(lián)系方式等個人情況發(fā)生變化，應(yīng)在 1 周內(nèi)通知人力資源部 ； 6） 員工在 受 聘用期間所受到的全部獎勵和警告處分記錄都保存在公 司內(nèi)部的員工檔案中。 7） 社會福利檔案由公司代存。 第八條 工作時間 公司實行定時工作時間制度。每日八小時，每周一至五日為工作日 工作時間： 9:00～ 17:45； 午餐時間： 12:00～ 13:00； 下午茶休閑時間： 15： 00～ 15： 30 文件編號 HR3129 文件 密級 保 密 版 本 號 生效日期 2020111 第 13 頁 共 32 頁 第九條 離職 1． 關(guān)于離職 ? 您在達到退休年齡、辭職或者辭退、合同終止、開除 等情況下，將終止與公司的勞動關(guān)系。 ? 根據(jù)《勞動 合同 法》的規(guī)定， 在試用期內(nèi)， 公司及 您 都可隨時提出終止勞動關(guān)系，不需支付賠償。 ? 正式員工的離職，應(yīng)按 《 勞動 合同 法 》、公司制度 及雙方約定，辦理離職手續(xù)及支付賠償金。所 有辭職 /辭退的 通知必須以書面形式交人力資源部或員工本人。 ? 與公司簽訂保密協(xié)議的 員 工離職 ， 需遵守雙方約定的保密事項。 2． 離職手續(xù) 所有離職手續(xù)的辦理都應(yīng) 遵守 公司 相關(guān)規(guī)定進行。您無論以何種理由終止 /解除與公司的雇傭關(guān)系均應(yīng)辦理完離職交接手續(xù)。具體流程如下： 1） 以書面形式提出離職申請交至上級經(jīng)理； 2） 將上級經(jīng)理 、人力資源部及公司總經(jīng)理 已經(jīng)批復(fù)同意的離職申請交至 人力資源部 ， 領(lǐng)取《離職工作交接單》； 3） 按照《離職工作交接單》上所列部門順序至各職能部門辦理離職手續(xù)； 4） 《離職工作交接單》簽字完畢后，至人力資源部簽署《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》并開具 《離職證明》。 3． 離職交接 按照公司離職管理規(guī)定要求，確認離職的員工應(yīng)在 勞動合同 規(guī)定的時間內(nèi)將離職手續(xù)交接完畢 。 1） 部門內(nèi)部工作交接包括：確定離職員工在該部門工作時的文件、資料、軟件、源程序、合同、客戶資料、印章、未完成工作、項目資料等 2） 公司整體交接包括： A、 行政交接：固定資產(chǎn)、辦公用品、門禁卡、宿舍、車輛、鑰匙等 B、 人力資源交接：薪酬福利、檔案、合同、違約金、賠償金等 C、 財務(wù)交接：借款、支票、應(yīng)收款等 D、 其他需交接事項 4． 離職后續(xù)手續(xù) 1） 檔案在公司所屬人才開立的集體賬戶內(nèi)的 20 日內(nèi)轉(zhuǎn)出檔案（否則，公司將不予承擔(dān)由此而引發(fā) 的責(zé)任） 2） 戶口在公司所屬人才開立的集體戶內(nèi)的 20 日內(nèi)轉(zhuǎn)出集體戶口（否則，公司將不予承擔(dān)由此而引發(fā)的責(zé)任） 文件編號 HR3129 文件 密級 保 密 版 本 號 生效日期 2020111 第 14 頁 共 32 頁 3） 黨團關(guān)系在公司的 20 日內(nèi)轉(zhuǎn)出黨組織關(guān)系（否則，公司將不予承擔(dān)由此而引發(fā)的責(zé)任） 4） 在離職下月 15 日后，與公司人力資源部聯(lián)系辦理個人保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第二節(jié) 薪 資 第一條 薪酬政策 我們的薪酬宗旨是： ? 對外具有競爭力：通過市場調(diào)研以及行業(yè)信息收集，確定公司具備競爭力的薪酬； ? 對內(nèi)具備公平性：通過績效考核以及內(nèi)部評估，確定公平的內(nèi)部薪酬； ? 成果與利潤分享：公司獲得的每 一個進步都和您的努力密切相關(guān)，公司 發(fā)展的同 時要讓努力工作的您分享成功的果實； ? 為卓越 /績效付薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是與業(yè)績和能力緊密相關(guān)； 如果您剛剛加入同方電子，那么您的工資是依據(jù)您所任職的職級所對應(yīng)的工資標準來制定的，而職級又由以下因素所決定： ? 職位的職責(zé)、工作范圍； ? 所需要的技術(shù)和能力； ? 職務(wù)需要的學(xué)歷、培訓(xùn)和工作經(jīng)驗； ? 圓滿完成任務(wù)所必需的努力 您開始工作或調(diào)整工作時，會被告知自己的工資等級、開始的薪酬及該職位的工資水平。 第二條 薪酬調(diào)整 1． 年度調(diào)薪：公司每 年 末 會根據(jù)公司當 年利潤、市場價值變化和業(yè)績 等因素制定總體調(diào)整方案 。 2． 即時調(diào)薪：因崗位、職位 、專業(yè)級別變動，以及其他原因 而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 3． 員工在本公司工作未滿一年的不予考慮薪資上調(diào)。 第三條 薪酬構(gòu)成 1. 現(xiàn)金收入構(gòu)成 您的現(xiàn)金收入由固定部分和浮動部分 兩部分組成 文件編號 HR3129 文件 密級 保 密 版 本 號 生效日期 2020111 第 15 頁 共 32 頁 固定部分 ：即 根據(jù)雙方約定的數(shù)額 每月 固定 發(fā)放 的部分 。 浮動部分 ： 由公司制定方案、不固定發(fā)放的部分 。 浮動部分的發(fā)放范圍為 發(fā)放當月的在冊正式員工（即轉(zhuǎn)正后員工）或 由 公司另行規(guī)定。 2. 代扣代繳費用 按照政府規(guī)定，您的個人所得稅由公司代扣代繳； 公司為您辦理的社會保險，您個人承擔(dān)部分將從每月薪金中扣除 。 3. 個人所得稅 公司按照北京市規(guī)定為您代扣代繳個人所得稅，所得稅的計算方式如下： 個人所得稅＝應(yīng)納稅所得額 *稅率 速算扣除數(shù) 應(yīng)納稅所得額＝稅前工資總額 法定稅前扣除數(shù)（目前北京市為 2020 元） 第四條 工資支付 1． 公司實行月薪制， 即每月發(fā)放一次工資，完整的計薪日為每月的第一天至每月的最后一天。 2． 人力資源部負責(zé)工資的 計算、 發(fā)放 及查詢（其中業(yè)務(wù)部門浮動工資的核算由業(yè)務(wù)部門匯同相關(guān)人員共同核算）， 并代扣代繳個人收入所得稅和政府規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險及住房公積金， 同時提供員工工資單。 3． 公司實行下發(fā)薪制，每月 10 日發(fā)放上月工 資。 4． 新員工入職后，自行到 中國 銀行辦理 開卡及存折手續(xù) 。如果員工的存折或儲蓄卡丟失，請立即自行到銀行辦理掛失手續(xù)，并告知人力資源部新的銀行存折賬戶號碼。 第三節(jié) 福 利 第一條 社會保險 公司根據(jù)政府規(guī)定為員工辦理社會保險，其中包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保障金、工傷保險、生育保險（各地的社保種類遵循當?shù)氐囊?guī)定），及住房公積金。由人力資源部統(tǒng)一為員工繳納。保險金由員工本人和公司按照比例共同承擔(dān)。 第二條 其他福利 1. 商業(yè)保險：公司為員工提供 補充醫(yī)療保險、 交通保險、人身意外保險等。 1） 意外傷害保險： 保額為 100,000 元 ； 發(fā)生 意外傷害事故 時 ，請第一時間通知人 文件編號 HR3129 文件 密級 保 密 版 本 號 生效日期 2020111 第 16 頁 共 32 頁 力資源部 。 2） 意外傷害醫(yī)療保險：保額 10,000 元 ； 3） 指定交通保險 ： 保額 最高 為 300,000 元； 公司為經(jīng)常出差的員工購買了的指定交通保險 。 保險范圍為： 員工以乘客身份乘坐商業(yè)運營的民航班 機、火車、 輪船、汽車。 已購買此保險的同事，財務(wù)部不再為其報銷包括飛機保險在內(nèi)的交通保險費。 4） 補充醫(yī)療保險：在基本醫(yī)療保險之外， 公司為所有 員工購買了商業(yè)補充醫(yī)療保險 。 此 項 保險 與基本醫(yī)療保險相結(jié)合 ， 解決了員工絕大部分的醫(yī)療費用 （另 見醫(yī)療報銷辦法）。 5） 團體醫(yī)療保險 ：保額 10000 元 /年 。 適用于 不 能參加基本醫(yī)療保險 的員工 ，則公司為您購買了的團體醫(yī)療保險，對于 10000 元以內(nèi)的醫(yī)療費用，保險公司將會給予一定比例的賠付。 2. 體檢 入職體檢： 每位入職的新員工如果在入職前 3 個月內(nèi)作過體檢需要將體檢結(jié)果原件交至公司人力資源部；如果在入職前 3 個月內(nèi) 沒有 作過入職體檢，則 新員工 需要 根據(jù) 人力資源部的安排于 入職 前 參加入職體檢。 年度體檢： 1 年 1 次，體檢費用由公司承擔(dān)。 3. 法定公休假：員工享受國家法定的公休假。 4. 帶薪 司齡 假 ： 公司正式員工可享受帶薪 司齡 假 （詳見 假 期 規(guī)定） 。 第四節(jié) 假 期 規(guī)定 新年 ： 1 天 1 月 1 日 春節(jié) ： 3 天 農(nóng)歷新年初一、初二和初三 清明節(jié)： 1 天 4 月 4 日 勞動節(jié) ： 1 天 5 月 1 日 端午節(jié) 1 天 農(nóng)歷五月初五 中秋節(jié) 1 天 農(nóng)歷八月十五 中國國慶節(jié) ： 3 天 10 月 3 日 文件編號 HR3129 文件 密級 保 密 版 本 號 生效日期 2020111 第 17 頁 共 32 頁 第一條 假期分類 帶薪 司齡 假：公司正式員工可享受帶薪 司齡 假（詳見請假規(guī)定）。 ? 試用期結(jié)束后 , 您可享有 司齡 假， 司齡 假時間為每年 6－ 12 天，按自然年計算， 6天為基數(shù)，在公司每超過一個自然年， 司齡 假增加一天，最多 12 天。不滿一年的時間按 實際 工作月數(shù) 占 12 個月的 比例算出 司齡 假天數(shù)。新員工如在 15 號之前 轉(zhuǎn)正 ，當月 開 始計算 司齡 假時間 ；如在 15 號之后轉(zhuǎn)正 則次月開始計算 司齡 假時間 。司齡 假休假期限