【導(dǎo)讀】您入職時(shí)將收到一本《員工手冊(cè)》。本手冊(cè)包含北京同方電子科技有限公司的相關(guān)政策、程。序、福利和標(biāo)準(zhǔn)的概要。本手冊(cè)的目的在于使您盡快認(rèn)識(shí)咱們的公司，并向您解釋工作期間所應(yīng)。該遵守的規(guī)章制度，所能擁有的權(quán)利、機(jī)會(huì)、福利和所肩負(fù)的責(zé)任。本手冊(cè)僅說明截止至本修訂日期的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)國家政策或公司決策，若本版本的內(nèi)容需。做修改、刪除或添加的，公司將以正式渠道予以公布，使您不斷了解手冊(cè)最新的內(nèi)容。工作即表示您認(rèn)可本手冊(cè)所涉及的全部內(nèi)容，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，妥善保存。在您保管本手冊(cè)期間，不得復(fù)印、轉(zhuǎn)借。

　　

【正文】 公司的辦公場所工作為出勤。您在工作時(shí)間內(nèi)，不在公司，亦非因公務(wù)在非公司的辦公場所工作為缺勤。 第一條 打卡制度 公司實(shí)行考勤打卡制度，您每日第一次（無論何時(shí)）到達(dá)辦公室，及最后離開辦公室（當(dāng)日不再返回），都必須打卡。請(qǐng)假和打卡都應(yīng)以誠實(shí)的態(tài)度。必須親自打卡，不 得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。外出工作或培訓(xùn)，應(yīng)提前向部門經(jīng)理說明并在前臺(tái)處備案，方計(jì)為出勤。否則，前臺(tái)秘書將按照考勤系統(tǒng)顯示的情況按照非正常出勤計(jì)算。 若有忘記打卡情況發(fā)生時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚憽段创蚩ㄕf明》（此說明可在公司票據(jù)區(qū)域自行拿?。?jīng)部門 (總 )經(jīng)理簽字后交前臺(tái)秘書，如經(jīng)前臺(tái)秘書提醒后仍不提交未打卡說明，視為缺勤或曠工。 第二條 遲到 /早退 如您在上午 9： 00—— 09： 10 之間進(jìn)入公司，則計(jì)為遲到，下午 17： 45 前 離開公司計(jì)為早退。早退按照一個(gè)月內(nèi)的實(shí)際早退次數(shù)，每次 30 元從工資 中扣除。 一個(gè)月內(nèi)，您 3 次之內(nèi)（含 3 次）遲到不予處罰，遲到 4 次以上（含 4 次）按照本月實(shí) 文件編號(hào) HR3129 文件 密級(jí) 保 密 版 本 號(hào) 生效日期 2020111 第 25 頁 共 32 頁 際遲到次數(shù)，每次 30 元從工資中扣除。 第三條 曠工 如您有下列情形之一，則計(jì)為曠工論處： ? 未請(qǐng)假或無故缺勤者； ? 未經(jīng)審批人準(zhǔn)假而擅離職守者； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，超過規(guī)定上班時(shí)間 1 小時(shí)到崗的，或在規(guī)定下班時(shí)間 45 分鐘前離開崗位的； ? 請(qǐng)假期滿，未申請(qǐng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者； ? 請(qǐng)假理由經(jīng)查明不真實(shí)者； ? 不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定的時(shí)間到新崗位報(bào)到者； ? 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； ? 上下班未打卡，規(guī)定時(shí)間內(nèi)又未向前臺(tái)說明 未打卡原因者； ? 工作時(shí)間故意怠工、停工或擅自停止所負(fù)責(zé)的日常工作的； ? 雖提交辭職申請(qǐng)，但未獲批準(zhǔn)或未到規(guī)定離職日期而不到崗的，不履行職責(zé)的； ? 未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)的； ? 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息者； ? 被公安部門拘留者。 曠工時(shí)數(shù)以小時(shí)計(jì)，不足 1 小時(shí)者按 1 小時(shí)計(jì)。 雖然我們不以處罰為目的，但如您發(fā)生以上曠工行為，則您曠工的扣發(fā)工資為小時(shí)工資*2，如當(dāng)月累計(jì)≥ 3 天的，按違紀(jì)處理，視為當(dāng)月自動(dòng)離職，當(dāng)月工資為零，停辦當(dāng)月福利。 注：特殊職類的員工，只有經(jīng)過事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)并提前上報(bào)人力資源 部及 行政部才不需要打 卡上班，否則，所有考勤行為按照此制度執(zhí)行。 第四節(jié) 活動(dòng) 組織 第一條 團(tuán) 隊(duì) 建 設(shè)活動(dòng) 為了給大家創(chuàng)造更好的交流平臺(tái)、讓您舒緩工作的壓力，擁有輕松的美好時(shí)光，更為了讓您不僅會(huì)工作更會(huì)生活，公司推出了“快樂健康一起擁有”的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)?；顒?dòng)方 文件編號(hào) HR3129 文件 密級(jí) 保 密 版 本 號(hào) 生效日期 2020111 第 26 頁 共 32 頁 式為部門負(fù)責(zé)組織，行政部負(fù)責(zé)總體管理與協(xié)調(diào)。具體內(nèi)容請(qǐng)查閱《快樂健康一起擁有》的文件說明。 第二條 興 趣 小 組活動(dòng) 公司行政部每季度會(huì)組織興趣小組活動(dòng)，包括保齡球、游泳、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球、卡拉 OK，聚餐、郊游等各種有益于身心健康的活動(dòng)。 第三條 下 午 茶 時(shí)光 公司每天下午 15： 0015： 30，為休閑的下午 茶時(shí)間，在這段時(shí)間里，您可以到公司大廳活動(dòng)一下筋骨，也可以隨意安排自己的時(shí)間，與同事聊聊天，到樓下散散步， 公司在休息區(qū)為大家準(zhǔn)備了一些休閑食品，為您的大腦補(bǔ)充必需的養(yǎng)分。 第四條 生日會(huì) 公司 每個(gè)月舉辦一次生日會(huì) ，在這段時(shí)間里，我們會(huì)為當(dāng)月過生日的員工舉辦小型的生日 會(huì) 。共享壽星們的生日喜悅，共享美味的生日蛋糕?? 第五節(jié) 員工宿舍 如您住在公司的宿舍里，請(qǐng)您遵守有關(guān)規(guī)定，愛護(hù)公物，服從管理人員的管理，退還宿舍時(shí)按要求辦理相關(guān)手續(xù)。 公司集體宿舍地址：海淀區(qū)清和安寧里小區(qū)南區(qū) 1 號(hào)樓 918 層 為給住宿的您提供更好的環(huán)境，公司 安排保潔員每周末到宿舍打掃，凡公司員工住宿的公共區(qū)域，保潔員都將為您打掃干凈。 特別提醒： 您離職前務(wù)必辦理完退宿手續(xù)，行政部在看到您的退宿審批單后才會(huì)辦理您的離職手續(xù)。 第六節(jié) 日常行為規(guī)范 作為專業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)員工，每個(gè)員工的素質(zhì)與休養(yǎng)不僅體現(xiàn)在完美的方案與項(xiàng)目上，也體現(xiàn)在辦公室文化以及與客戶的交往中。對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)、對(duì)同事和客戶的禮貌與大度以及職業(yè)化的著裝風(fēng)格和儀表舉止是我們體現(xiàn)職業(yè)氣氛必不可少的條件。工作時(shí)間內(nèi)要做到：員工著裝須干凈、整齊、莊重、大方、職業(yè)。具體要求如下： 夏季：男士建議著裝：西裝、襯衫、有領(lǐng) T 恤、長褲、皮鞋 女士建議著裝：襯衫、有領(lǐng) T 恤、長褲、短 /長裙、皮鞋、有后跟兒涼鞋 文件編號(hào) HR3129 文件 密級(jí) 保 密 版 本 號(hào) 生效日期 2020111 第 27 頁 共 32 頁 冬季：男士建議著裝：西裝、襯衫、長褲、領(lǐng)帶、皮鞋 女士建議著裝：職業(yè)套裝或其它正規(guī)服裝、皮鞋 員工要保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，給人精力充沛、清潔干練的感覺。女士化淡妝。為自己設(shè)計(jì)優(yōu)雅美好的形象以贏得人們的尊重。在與客戶交往時(shí)，不卑不亢，幽默大度，不要讓客戶感到尷尬。盡力營造出良好的談話氛圍。 第七節(jié) 過失與違紀(jì)處理 第一條 過失類別 為了給大家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，嚴(yán)肅規(guī)章制度，對(duì)于過失或者違紀(jì)員工，公司會(huì)遵照有關(guān)規(guī)定給予下列紀(jì)律處分：口頭、郵件 警告、罰款、薪金扣除、公開通報(bào)或解聘。如觸犯國家法律法規(guī)，將按照國家政策處理。為確保處分合理，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為、員工的過去表現(xiàn)、事件所發(fā)生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。具體的過失與違紀(jì)等級(jí)的劃分，請(qǐng)參閱相關(guān)違紀(jì)管理制度。 第二條 處罰原則 在需要執(zhí)行紀(jì)律行動(dòng)的時(shí)候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度進(jìn)行。對(duì)于懲罰，遵循以下 幾 條原則： 1. 處罰之目的是為了改進(jìn)犯錯(cuò)員工的操行及工作表現(xiàn)； 2. 對(duì)所有員工都給予解釋和上訴的機(jī)會(huì)； 3. 凡公司管理層的過失都按照加重一級(jí)處理； 4. 處分須于犯過日起 2 個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。 第三條 處罰種類 公司根據(jù)員工所犯的過 失以及違紀(jì)的程度，采取相應(yīng)的處罰分為：口頭警告、罰款、辭退等。必要時(shí)對(duì)處罰給予通報(bào)（全公司范圍的處罰通報(bào)，由行政部實(shí)施）。造成經(jīng)濟(jì)損失的還需負(fù)責(zé)賠償一定損失。 第四條 過 失 與 違紀(jì)等級(jí)劃 分 對(duì)于過失與違紀(jì)，分為輕微過失與違紀(jì)、中度過失與違紀(jì)、嚴(yán)重過失與違紀(jì)三個(gè)等級(jí)。 1. 輕微過失與違紀(jì) 文件編號(hào) HR3129 文件 密級(jí) 保 密 版 本 號(hào) 生效日期 2020111 第 28 頁 共 32 頁 a. 未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而休假和無故曠工一天的； b. 經(jīng)常遲到、早退的； c. 違反安全守則，但未造成嚴(yán)重后果的； d. 成本意識(shí)差并造成浪費(fèi)的：浪費(fèi)打印紙、不關(guān)水籠頭、將空調(diào)溫度調(diào)到 24 度以下的； e. 工作時(shí)間長時(shí)間撥打私人電話或利用上班時(shí)間進(jìn)行私人工作或業(yè)務(wù)的； f. 對(duì)未經(jīng)管理層及行政部批準(zhǔn)而在公司辦公區(qū)派發(fā)、張貼傳單海報(bào)的； g. 在公司非吸煙區(qū)吸煙的； h. 在公司辦公區(qū)內(nèi)賭博的； i. 擅離職守， 工作時(shí)間 睡覺， 嬉戲打鬧，高聲喧嘩惡作劇，妨礙他人工作 的； j. 工作時(shí)間著裝不整、行為不雅的； k. 未經(jīng)允許帶外人參觀公司的； l. 工作時(shí)間睡覺或玩電腦游戲的； m. 未經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，擅自將公司車輛開出北京但未造成影響的； n. 其他未寫明但屬于同等等級(jí)的違紀(jì)現(xiàn)象。 2. 中度過失與違紀(jì) a. 故意和公然違抗上司并造成不良影響的； b. 對(duì)份內(nèi)工作心不在焉，故意忽略工作、拖延工作或者怠工、不堅(jiān)守工作崗位的； c. 違反安全 守則。包括對(duì)安全設(shè)施和設(shè)備的錯(cuò)誤理解和使用、拒絕或不能正確遵守安全條例和指示的； d. 事前不請(qǐng)假、不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或者委托人未向行政部或者所在部門通告的； e. 最后一個(gè)離開公司 卻 不關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備的（門禁卡最后一個(gè)離開公司的員工）； f. 用公司打印紙打印私人文件，將公司的公共財(cái)產(chǎn)擅自拿出公司的； 文件編號(hào) HR3129 文件 密級(jí) 保 密 版 本 號(hào) 生效日期 2020111 第 29 頁 共 32 頁 g. 累計(jì)三次以上在辦公區(qū)抽煙者（包括三次）； h. 進(jìn)入工作崗位前酗酒而影響工作或工作時(shí)間內(nèi)私自飲酒者； i. 未經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，擅自將公司車輛開出北京但造成不良影響的； j. 其他未寫明但屬于同等等級(jí)的違紀(jì)現(xiàn)象。 3. 嚴(yán) 重過失與違紀(jì) a. 收取和接受賄賂的； b. 觸犯國家或者地方的政策法規(guī)的； c. 不道德和羞辱別人的行為并造成不良影響的； d. 當(dāng)月曠工三天以上者； e. 蓄意搗亂和破壞公物，浪費(fèi)材料、工具以及損壞公司財(cái)務(wù)的（其中包括公司內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備及場地）； f. 盜竊或假公濟(jì)私，盜走公司的財(cái)物的； g. 竄改記錄的或提供任何虛假信息或數(shù)據(jù)的； h. 泄漏公司機(jī)密的； i. 工作期間兼任其他公司工作的； j. 公司詆毀公司名譽(yù)和信用，使公司收到損失的； k. 違背公司薪酬保密原則，與公司員工議論薪酬或薪酬外泄的； l. 未經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，擅自將公司車輛開出北京但造成嚴(yán)重后果的； m. 病 /事假期間從事其他有收入工作的 ； n. 其他未寫明但屬于同等等級(jí)的違紀(jì)現(xiàn)象。 第五條 實(shí)施辦法 1. 對(duì)于輕微過失一次者，由行政部給予口頭或者郵件警告，同時(shí)通知或抄送直接主管與部門經(jīng)理； 2. 對(duì)于違反中度過失一次或者違反輕微過失兩次以上者，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度以及職位等級(jí)情況采取 50500 元的罰款。收集的所有罰款，將作為公司為員工組織活動(dòng)的基金；行政部將定期公布罰款金額。 文件編號(hào) HR3129 文件 密級(jí) 保 密 版 本 號(hào) 生效日期 2020111 第 30 頁 共 32 頁 3. 對(duì)于違反嚴(yán)重過失一次者或者違反中度過失兩次者或者屢次違反輕微過失者，行政部將公開進(jìn)行通報(bào)，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，必要時(shí)直接辭退且公司不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金。 4. 處 罰的原則是以事實(shí)為依據(jù)，視其后果及影響給予處理。若數(shù)款并罰，按最高項(xiàng)處罰執(zhí)行，不重復(fù)處罰。 5. 各部門 根據(jù)所屬員工的違紀(jì)事實(shí)，提出處理報(bào)告，人力資源 行政 部負(fù)責(zé)匯集、審核，并經(jīng)相應(yīng)的處罰審批部門審批后，下達(dá)處理通知至違紀(jì)人及其主管。員工受罰情況由人力資源 行政 部在員工個(gè)人檔案中備案。 文件編號(hào) HR3129 文件 密級(jí) 保 密 版 本 號(hào) 生效日期 2020111 第 31 頁 共 32 頁 第 六 章 保密制度 第一條 基本要求 非因工作需要，員工不得打聽、議論、和翻閱公司薪酬、財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售及其它和經(jīng)營管理相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料信息。 負(fù)責(zé)薪酬、財(cái)務(wù)、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售及其它經(jīng)營管理工作的人員只接受相關(guān)經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁和總裁 的查詢，其他人員的要求應(yīng)一律謝絕。 員工應(yīng)妥善保管因工作而形成或接觸到的機(jī)密材料，防止泄露。 第二條 《保密協(xié)議》 員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽署《保密協(xié)議》，保密協(xié)議依據(jù)《著作權(quán)法》、《專利法》、《商標(biāo)法》、《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《反不正當(dāng)競爭法》而制定，具有法律效力。根據(jù)此協(xié)議的規(guī)定： 員工受聘期間，為履行自己的職務(wù)或利用公司的資源而完成的研究開發(fā)成果，歸公司所有。 員工受聘期間以及受聘期終止后，除非是為了履行在公司的后續(xù)職責(zé)或執(zhí)行國家法律的規(guī)定，否則未經(jīng)公司同意，不可以使用、發(fā)表或泄露公司的商業(yè)秘密。 不可刺探 、使用、復(fù)印、轉(zhuǎn)移公司任何商業(yè)秘密。 不可以從事第二職業(yè)，更不可以接受公司競爭對(duì)手的聘用或向公司競爭對(duì)手提供咨詢性和顧問性的服務(wù)。 其他制度規(guī)范請(qǐng)參閱相關(guān)工作流程。 結(jié)束