【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)定、工作要求等 5）產(chǎn)品知識(shí)在職培訓(xùn)：（內(nèi)部）指各職能部門按專業(yè)特點(diǎn)和工作特性組織的培訓(xùn)。專業(yè)訓(xùn)練：（外部）公司視業(yè)務(wù)需要邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司做專題演講和培訓(xùn)。第七章 考績(jī)制度一、目的：為加強(qiáng)公司管理，正確評(píng)價(jià)和幫助員工成長(zhǎng)、發(fā)展，促進(jìn)人力資本不斷升值，從而最大限度地開發(fā)員工人力資源潛能。二、績(jī)效考核的種類（內(nèi)容）：能力考核：專業(yè)技能、溝通和表達(dá)能力、分析判斷能力、辦事能力（任務(wù)完成的時(shí)間和成本）工作態(tài)度考核：工作的積極性、協(xié)調(diào)性、責(zé)任感及服從性。業(yè)績(jī)考核：工作目標(biāo)完成的果效。三、考核時(shí)間：各部門根據(jù)具體情況按月度、季度進(jìn)行，并將考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理或人事部門備案存檔，年度考核由人事部門統(tǒng)一安排并存檔。四、考核形式：業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表、面談制度、考試等。五、考績(jī)結(jié)果的應(yīng)用：記入人事檔案，作為提薪、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、教育培訓(xùn)等人事待遇的依據(jù)。對(duì)于多次考核未達(dá)到要求的員工或管理人員，除降低工資等級(jí)外，還應(yīng)進(jìn)入觀察期，由人事部門根據(jù)情況向公司提出免職或降職處理意見。六、新進(jìn)員工的考核：新員工進(jìn)入公司即進(jìn)行產(chǎn)品、銷售等方面的培訓(xùn)，進(jìn)行考核合格后方可進(jìn)入項(xiàng)目部進(jìn)行試用期工作。每個(gè)員工必須在試用期內(nèi)熟悉本職工作，明確崗位職責(zé)，了解本公司各項(xiàng)規(guī)章制度。試用期結(jié)束后，經(jīng)公司考核通過簽定正式合同，方可成為公司正式員工。第八章 考勤制度一、作息時(shí)間：上午：9：00—12：00 下午：13：30—17：30（隨著季節(jié)變化，相應(yīng)調(diào)整工作時(shí)間另行通知。）每周為六個(gè)工作日，公司內(nèi)勤人員星期日須保證有人值班，原則上周六、周日兩天各部門自行調(diào)整，實(shí)行輪休制。二、考勤：公司內(nèi)勤部門實(shí)行刷卡（或簽到）制度，上、下班均應(yīng)到人事部門打卡（或簽到），不得委托他人或代替他人打卡（或簽到），如發(fā)現(xiàn)替代行為，當(dāng)事人每人均罰款50元/次。物流部由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)管理考勤，人事部門或監(jiān)察部門抽查監(jiān)管，如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間不在崗或遲到、早退者，視情況予以處罰。如因公外出辦理業(yè)務(wù)，須事先填寫《外出單》并到人事部門登記備案，未按此辦理手續(xù)者，按早退或曠工處理。員工在工作時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元/次。每天應(yīng)有三次打卡（或簽到）記錄，員工漏打卡（或簽到）者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，否則視為遲到或曠工處理。遲到/早退：于規(guī)定上班時(shí)間未到者視為遲到，員工遲到10分鐘以內(nèi)罰款25元/次；10—20分鐘以內(nèi)罰款50元/次；當(dāng)月累計(jì)遲到超過三次（第四次）以上者罰款60元/次；遲到超過半小時(shí)以上者按缺勤半天處理。無故提前下班者視為早退，早退10分鐘以內(nèi)者罰款25元/次；早退10—30分鐘以內(nèi)者按缺勤半天處理。參加公司組織的會(huì)議或培訓(xùn)時(shí)遲到或早退，罰款50元/次。員工因公出差，須填寫《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)主管審批后交人事部門備案，以便于出勤、工作的考核，否則將不予報(bào)銷出差費(fèi)用。人事部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真詳細(xì)的記錄、匯總，做為工資發(fā)放和勞動(dòng)紀(jì)律考核的重要依據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理審核后交財(cái)務(wù)部，據(jù)此核算工資。員工一個(gè)月內(nèi)無遲到（兩次以內(nèi)含兩次）、早退、請(qǐng)假、缺勤者，發(fā)全勤獎(jiǎng)300元。為鼓勵(lì)敬業(yè)愛崗，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以上在公司不產(chǎn)生直接成本與影響工作進(jìn)度與質(zhì)量的情況下，凡以上違規(guī)者的所有罰款公司不扣發(fā)，而做為部門員工活動(dòng)基金每月發(fā)放。三、請(qǐng)假/休假事假/病假：所有員工請(qǐng)假均先報(bào)給行政部，由行政部咨詢相關(guān)負(fù)責(zé)人是否批假。經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方可休假。因急事或急病無法事先請(qǐng)假者，須于上班后15分鐘內(nèi)致電公司相關(guān)部門說明情況，并于上班后立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。無請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理，事假期間不計(jì)工資，病假期間發(fā)基礎(chǔ)工資55元/天（須出示醫(yī)院處方證明及費(fèi)用結(jié)算憑證）。原則上不允許每周一、周二兩天請(qǐng)假或調(diào)休，特殊情況須向總經(jīng)理說明并經(jīng)過批準(zhǔn)。曠工：請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工處理。無故曠工扣發(fā)兩天工資，以此類推。全月累計(jì)曠工三天者視為自動(dòng)離職，并扣發(fā)當(dāng)月工資，后果嚴(yán)重者要追加該員工的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。休假：除每周一天休息日外，其它國(guó)家法定節(jié)假日則根據(jù)政府部門規(guī)定并結(jié)合公司具體情況，由人事部另行通知。法定假日為：元旦、三八節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。四、加班：?jiǎn)T工若因工作需要加班，公司安排相應(yīng)時(shí)間給予補(bǔ)休。第九章 工資、獎(jiǎng)金、福利制度 公司本著勞資兼顧互惠互利的原則，給予員工合理之待遇。每月15號(hào)為發(fā)放工資日。遇假日不能發(fā)放則提前或順延。 一、員工薪資結(jié)構(gòu)：由基本工資、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年補(bǔ)、保密津貼、生活補(bǔ)助等構(gòu)成。公司根據(jù)每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)、職權(quán)責(zé)任、能力要求等而定。其中基本工資由：基礎(chǔ)工資+崗位工資+學(xué)歷補(bǔ)助+社保補(bǔ)助+專業(yè)津貼等組成。 ① 基礎(chǔ)工資：1600元/人 社保補(bǔ)助600元人 特殊技能津貼200500元（僅指員工）② 崗位工資：?jiǎn)T工800元/人； 助理1000元/人； 主管1500元/人；經(jīng)理1800元/人； 總經(jīng)理助理2000元/人； 副總經(jīng)理2500元/人；總經(jīng)理 4500元/人 保密津貼：50元/月③ 學(xué)歷補(bǔ)助：公司重視人員素質(zhì)，尊重人才，根據(jù)所受教育有不同程度的補(bǔ)助。中專0元；大專80元；本科120元，中專有優(yōu)秀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的可按大專補(bǔ)助；大專有優(yōu)秀社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者可按本科補(bǔ)助。④加起來如下：?jiǎn)T工3050元3550元/月 助理3250元3750元/月 主管3750元4350元/月 經(jīng)理4050元4500元/月 總經(jīng)理助理4250元4700元/月 副總經(jīng)理4750元5500元/月 總經(jīng)理 6750元—7500元/月注：凡已自己購(gòu)買社保的員工憑繳費(fèi)單領(lǐng)取社保補(bǔ)助。外省的員工每月可增加300元的外勤補(bǔ)助。 二、公司財(cái)務(wù)部的所有會(huì)計(jì)人員、策劃人員按助理的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。行政人員及專職司機(jī)按助理待遇執(zhí)行。臨時(shí)工試用期基本工資20002400元。 三、試用期：?jiǎn)T工試用期內(nèi)工資發(fā)放按應(yīng)聘時(shí)協(xié)議待遇，試用期間不享受公司任何福利。試用期結(jié)束。經(jīng)公司業(yè)務(wù)考核合格后，將成為公司正式員工。 四、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月內(nèi)無遲到（兩次以內(nèi)）、早退、病事假缺勤者，發(fā)全勤獎(jiǎng)200元。五、通訊補(bǔ)助：本通訊補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)直接補(bǔ)助在工資里面。員工/助理100元/月，主管/經(jīng)理150200元/月，大區(qū)經(jīng)理280元/月，總經(jīng)理/副總400元/月。（特殊市場(chǎng)或特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可申請(qǐng)?zhí)貏e電話補(bǔ)助） 此項(xiàng)補(bǔ)助暫時(shí)執(zhí)行，同時(shí)該項(xiàng)補(bǔ)助只針對(duì)項(xiàng)目部人員，各職能部門的通訊補(bǔ)助按部門補(bǔ)助，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不變。 六、公司所有員工年補(bǔ)均按2000元/年遞增，年補(bǔ)的封頂金額為3000元。 七、差旅補(bǔ)助：公司根據(jù)崗位級(jí)別及下市場(chǎng)的地域范圍，給予一定的差旅補(bǔ)助。補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理200元/天；副總經(jīng)理150元/天；經(jīng)理以上級(jí)別（含經(jīng)理）120元/天；主管級(jí)別100元/天；員工80元/天；沿?；蚴?huì)城市每天調(diào)高50元。國(guó)內(nèi)一級(jí)城市每天調(diào)高80元。 住宿報(bào)銷最高標(biāo)準(zhǔn):二、三級(jí)城市報(bào)銷規(guī)定：總經(jīng)理450元/天；副總經(jīng)理300元/天；大區(qū)經(jīng)理以上級(jí)別（含大區(qū)經(jīng)理）260元/天；主管以上級(jí)別（含主管）200元/天；員工160元/天(若兩人同行則按此標(biāo)準(zhǔn)70%執(zhí)行)。沿海城市/省會(huì)城市分別調(diào)高60100元/天。國(guó)內(nèi)一級(jí)城市調(diào)高為120200元（北京、廣州、深圳、上海） 八、獎(jiǎng)金暫時(shí)執(zhí)行方案（廣告公司的獎(jiǎng)金提成基數(shù)暫以公司銷售任務(wù)為準(zhǔn)） 公司有盈利時(shí)，各部門及高級(jí)管理人員才有獎(jiǎng)金，如虧損則均無獎(jiǎng)金。 公司有盈利時(shí)，公司每月的提成分為月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，其中80%作為月獎(jiǎng)，20%作為年終獎(jiǎng)。 公司所有員工的獎(jiǎng)金一律按各部門為單位計(jì)算，由部門細(xì)分到各個(gè)員工。分配方案由公司統(tǒng)一分配。 超額完成任務(wù)獎(jiǎng) ①若經(jīng)營(yíng)部門完成公司的季度銷售任務(wù)，公司按超出