上班規(guī)范及人事制度(編輯修改稿)
2025-05-09 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工十天及以上者予以辭退。.（1）病假 ，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。 ，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)綜合部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報綜合部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。 （1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報綜合部門備案，否則按事假進行考勤。 （2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 （1）加班應(yīng)經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報綜合部備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)。（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 休息日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 100 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)基數(shù) 200 ％ （3）綜合部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 （1）考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報綜合部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)。 （2）綜合部對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 （3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 第三節(jié) 人事異動 一、調(diào)動管理 《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報綜合部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，綜合部應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 ，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 第四節(jié) 薪酬管理一 、薪酬 :以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 2 .適用對象：本公司所有正式員工。 3 .薪酬組成：基本工資、工齡工資、績效工資、加班工資。 （1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。 （2）工齡工資根據(jù)員工在本公司工作的時間來確定。 （3）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。（4）加班工資根據(jù)綜合部統(tǒng)計的計算。 （1）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+提成工資。（2）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋工齡工資+績效工資。 （4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。 （5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額＝基本工資+績效工資+計時工資。 （6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。 ，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日
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