非煤礦山企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 04:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 案并向礦業(yè)公司科協(xié)填報(bào)有關(guān)材料的，視為項(xiàng)目第一提出人，項(xiàng)目第一提出人可以是一人或多人。若有關(guān)專家確認(rèn)申報(bào)時(shí)或?qū)嵺`證明方案合理可行，則項(xiàng)目提出人數(shù)不再增加。 項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人的含義：是指能使項(xiàng)目成功實(shí)施的直接行使組織、指揮、協(xié)調(diào)權(quán)力的管理者、技術(shù)人員或具體自主實(shí)施的人員。 項(xiàng)目主要參加人員的范圍：原則上主要包括項(xiàng)目提出人、主要設(shè)計(jì)者、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的主要現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人、直接主管領(lǐng)導(dǎo)、主要技術(shù)操作工人等人員中的部分或全部。具體人員的確定，由項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目開展需要，提出主要參加人人選，一般項(xiàng)目要經(jīng)直接或上級(jí)組織審定，課題項(xiàng)目要經(jīng)科協(xié)審定。 對(duì)課題項(xiàng)目提出人獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定：對(duì)課題項(xiàng)目而言，一般不單設(shè)項(xiàng)目提出人（群）獎(jiǎng)金，但為了保護(hù)有關(guān)人員的積極性，對(duì)有關(guān)人員申報(bào)的一般技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目被確立為課題項(xiàng)目的，項(xiàng)目提出人即使不參與項(xiàng)目的實(shí)施，至少也視為項(xiàng)目主要參加人之一，項(xiàng)目成功實(shí)施并獲獎(jiǎng)后，其得獎(jiǎng)數(shù)額，至少是項(xiàng)目參加人員的平均獎(jiǎng)金，若還參與項(xiàng)目日常實(shí)施或是項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人的，則相應(yīng)增加獎(jiǎng)金額，具體增加比例由專家組提出審定。 附件B：技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目成果評(píng)審時(shí)創(chuàng)效額計(jì)算的有關(guān)規(guī)定 凡是能合理計(jì)算出直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新成果，評(píng)審時(shí)應(yīng)優(yōu)先采用計(jì)算的經(jīng)濟(jì)效益作為提成效益額的依據(jù)，創(chuàng)效額一律計(jì)算到礦業(yè)公司可能得到的凈利潤(rùn)。 對(duì)無(wú)法計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，或雖能計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益，但創(chuàng)效額明顯偏大或偏小的成果，可按解決問(wèn)題的重要程度、技術(shù)水平高低、創(chuàng)新性、技術(shù)使用范疇及潛在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的大小，由專家組進(jìn)行評(píng)分，再根據(jù)分值與效益對(duì)應(yīng)表（附件D）確定創(chuàng)效額。 已成功實(shí)施并取得一定效益的項(xiàng)目（包括打分確定效益的項(xiàng)目），僅在短期內(nèi)（不超過(guò)一年）應(yīng)用并創(chuàng)效的，以計(jì)算的凈利潤(rùn)（或打分比對(duì)創(chuàng)效額）作為創(chuàng)效額。項(xiàng)目創(chuàng)效期（或使用期）超過(guò)一年的，以年平均凈利潤(rùn)（或打分比對(duì)創(chuàng)效額）為基數(shù)，每增加一年，創(chuàng)效額增加20%，但最多以5年為限。 申報(bào)成果時(shí)僅取得階段性成果，此時(shí)效益不明顯或較少，但專家組認(rèn)為在近期或不遠(yuǎn)的將來(lái)項(xiàng)目可取得較大的效益，則可比照上一款規(guī)定計(jì)算效益，～。 課題項(xiàng)目計(jì)算或打分確定出創(chuàng)效額后，須用項(xiàng)目重要性和實(shí)施難度系數(shù)調(diào)整后才可作為提成創(chuàng)效額。一般技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目計(jì)算或打分確定出創(chuàng)效額后，須用崗位取得成果難易、項(xiàng)目提出難易及項(xiàng)目實(shí)施難易等系數(shù)調(diào)整后，才可作為提成創(chuàng)效額。附件C：提成創(chuàng)效額的確定辦法 課題項(xiàng)目成果提成創(chuàng)效額的確定辦法按解決公司問(wèn)題的重要程度和項(xiàng)目實(shí)施的難易，將課題項(xiàng)目成果創(chuàng)效額按如下辦法予以調(diào)整：①項(xiàng)目重要性系數(shù)：由專家組打分確定。～，重要性越大，系數(shù)值越大。②項(xiàng)目實(shí)施難度系數(shù)：由專家組打分確定?！瑢?shí)施或管理難度越大，系數(shù)值越大。課題項(xiàng)目成果提成創(chuàng)效額=項(xiàng)目計(jì)算（或打分確定）創(chuàng)效額（項(xiàng)目重要性系數(shù)＋項(xiàng)目實(shí)施難度系數(shù)）1/2 一般技術(shù)創(chuàng)新成果提成創(chuàng)效額的確定辦法為平衡各專業(yè)、崗位間成果取得難易，以及項(xiàng)目提出與實(shí)施難易的差異，對(duì)計(jì)算及打分確定的創(chuàng)效額再按如下辦法予以調(diào)整，以調(diào)整后的創(chuàng)效額作為獎(jiǎng)金提成的基數(shù)。①崗位取得成果難易的調(diào)整系數(shù)：由專家組打分確定。崗位容易取得成果的，～（本專業(yè)人員在該崗位基本都能取得相應(yīng)成果，或與一定時(shí)期工作任務(wù)多也有關(guān)系）；崗位不易取得成果的，～。②項(xiàng)目提出難易的調(diào)整系數(shù)：由專家組打分確定。項(xiàng)目容易提出的，～（本專業(yè)人員基本都能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案）；項(xiàng)目不易提出的，～（本專業(yè)人員對(duì)問(wèn)題較難發(fā)現(xiàn)、或問(wèn)題雖然容易發(fā)現(xiàn)但不易提出可行的解決方案）。③項(xiàng)目實(shí)施難易的調(diào)整系數(shù)：由專家組打分確定。項(xiàng)目容易實(shí)施的，～，不易實(shí)施的（專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高、危險(xiǎn)性大、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)條件差等），～。④一般項(xiàng)目成果提成創(chuàng)效額 = 項(xiàng)目計(jì)算（或打分確定）創(chuàng)效額（崗位取得成果難易系數(shù)＋項(xiàng)目提出難易系數(shù)＋項(xiàng)目實(shí)施難易系數(shù)）1/341 / 41附件D：技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及分值與效益的對(duì)應(yīng)關(guān)系 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 解決問(wèn)題的重要性（20分）①解決公司重要問(wèn)題（2016分）②解決公司較重要問(wèn)題（1511分）③解決公司一般或次要問(wèn)題（103分） 技術(shù)水平（20分）①同行業(yè)先進(jìn)水平（2016分）②集團(tuán)公司業(yè)先進(jìn)水平（1511分）③礦業(yè)公司范圍內(nèi)先進(jìn)水平（103分） 創(chuàng)新性與難度（20分）①自主獨(dú)創(chuàng)且難度大（2016分）②引進(jìn)并對(duì)核心技術(shù)進(jìn)行重要改進(jìn)（1611分）③引進(jìn)或完全模仿（103分） 技術(shù)使用范疇（20分）①應(yīng)用于全礦業(yè)公司范圍內(nèi)（2016分）②應(yīng)用于基層單位范圍內(nèi)
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