海關(guān)企業(yè)認證內(nèi)部培訓制度(編輯修改稿)
2025-05-09 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 客觀公正的考評授課情況及講師。6． 如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應(yīng)用于對應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓）。 師帶徒崗位培訓1． 此培訓應(yīng)自新員工培訓結(jié)束并通過考核之日起開始。2． 新員工實習任務(wù)及其師傅由所在專業(yè)組主管分配指定，并提前確認。3． 師傅必須具備以下條件：（1） 必須是技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干，有較豐富的本崗位工作經(jīng)驗；（2） 具有較深厚的專業(yè)理論知識, 有較強的科研能力或業(yè)務(wù)能力；（3） 熟悉報關(guān)部和公司各項規(guī)章制度、程序文件及工作指引；（4） 具有較強的工作責任心和敬業(yè)精神。4． 師傅必須履行以下職責：（1） 思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育；（2） 專業(yè)知識和技能的訓練；（3） 工作疑難的解決和指導；（4） 實習工作的指導；（5） 對崗位培訓效果的評價。5． 對畢業(yè)生的考核與轉(zhuǎn)正定級掛鉤，作為轉(zhuǎn)正考評的主要參考因素，若考核不合格，則由專業(yè)組對其安排延長崗位培訓時間或調(diào)換崗位。6． 對師傅的考核與其績效考核掛鉤，依據(jù)考核結(jié)果給予適當?shù)莫剟睢土P或取消其資格等?？紤]到帶徒員工的額外工作，帶徒的老員工在每月末的月度考核中，給予一定額度的獎金加獎；7． 新員工的工作情況與其師傅掛鉤，師傅有義務(wù)對新員工進行的任何業(yè)務(wù)操作進行檢查和復(fù)核，如新員工工作出現(xiàn)錯誤或失誤，在學徒期間，師傅承擔全部責任，新員工的任何操作都需要有師傅的監(jiān)管和看護；8． 每月末由所在專業(yè)組主管出題對新員工進行考核，考試時間定為每月末的班次進行。如考試成績未達到要求水平，都將記入師傅和新員工本月度考核，在考核獎金進行相應(yīng)的扣減；9． 員工的日常管理工作，新員工與其他員工執(zhí)行相同的標準；10． 由于新員工業(yè)務(wù)學習需要進行的加班和業(yè)務(wù)學習，不算做業(yè)務(wù)加班；11． 新員工出徒時間定為4個月；12． 對于培訓效果進行雙向考核，實習生對師傅的反饋意見，由業(yè)務(wù)模式組負責收集、測評和存檔；對實習生的考核評價可采用口試、筆試或?qū)嶋H操作考試等形式，結(jié)合日常工作報告的情況，由師傅及專業(yè)組主管負責，考核結(jié)果在業(yè)務(wù)模式組部門備案。由主管考核通過后正式上崗。 內(nèi)部培訓1． 充分挖掘報關(guān)部內(nèi)部可用資源，組建內(nèi)部講師團隊。2． 不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程，形成重
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1