村(居)干部管理規(guī)范-農(nóng)村干部管理規(guī)范(加強對村干部的監(jiān)督考核管理工作)(編輯修改稿)
2025-05-09 03:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 眾辦事，熱心為群眾服務，善于傾聽和尊重群眾意見。，身體健康，文化水平比較高。新選拔的村（居）干部一般應具有高中(中專)以上文化程度。第八條 村（居）干部的職數(shù)。享受固定補貼的村（居）干部，1000人以下的村（居），一般不超過3人；1000—2000人的村（居），一般不超過4人；2000人以上的村，一般不超過5人。享受誤工補貼的一般不超過本村（居）人口的2‰。經(jīng)濟條件較好的村（居），享受補貼的人數(shù)可略有增加。第九條 村（居）干部的選拔方式。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，采取民主推選、公開考選、異村任職、回請下派等多種形式選拔村（居）干部。通過民主推選的村（居）干部，一般立足本村（居），從大、中專（高中）畢業(yè)生、復退軍人、致富能手、合作經(jīng)濟組織會員以及外出務工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀青年中選拔產(chǎn)生。在推選方式上，村（居）黨組織成員實行“兩推一選”或“兩推直選”，村（居）民委員會成員由村民直接選舉。重視選拔婦女干部，原則上，每村（居）“兩委”成員中至少有一名女干部。第十條 村（居）后備干部的選拔培養(yǎng)。全面實施以“把政治素質(zhì)好的致富能手培養(yǎng)成黨員，把勤勞致富的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部，把黨員干部培養(yǎng)成帶領群眾共同致富的模范”為主要內(nèi)容的 “三培工程”，建設一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、適應需求的村（居）后備干部隊伍，保證村（居）干部隊伍新老交替。一般應做到一職一備。后備干部由村（居）黨組織按照村（居）干部選拔條件推選，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批、備案。必要時，可通過公開選拔等方式確定后備干部。通過定期培訓、專人幫帶、實踐鍛煉、進修學習等形式，加強后備干部的培養(yǎng)。對后備干部實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰。選拔村干部，優(yōu)先從后備干部中選拔。第十一條 村（居）黨組織和村（居）民委員會任期。村（居）黨組織每屆任期三年，村（居）民委員會每屆任期三年，屆滿應按照有關(guān)法律或規(guī)定進行換屆選舉。第三章 教育培訓第十二條 教育培訓的總體要求。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分層次培訓的原則，村（居）主要干部在積極參與市級組織培訓的同時，要積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的培訓。有關(guān)部門要密切配合，共同承擔教育培訓任務。第十三條 教育培訓的內(nèi)容。圍繞提高村（居）干部實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀和貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村方針政策
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