xx鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)村干部管理的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-12-18 08:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定比例扣去部分補(bǔ)助的處罰，同時對 支村兩委 班子成員進(jìn)行誡勉談話。通過強(qiáng)化激勵機(jī)制，廣大村干部的工作積極性空前高漲。 二、村級班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題與原因 （一）存在的問題 雖然我 鎮(zhèn) 村 級組織 隊(duì)伍建設(shè)取得了一定成績，但面對新形 勢、新情況，村干部隊(duì)伍建設(shè)中，部分村和村干部仍然存在許多亟待解決的問題，主要表現(xiàn)有： 5 農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)難，流動性大。 目前，在一部分村干部 中，特別是 支 村兩委成員以外的干部中，都不同程度地存在著工作積極性不高的情況，對夯實(shí)農(nóng)村基礎(chǔ)、開展農(nóng)村工作帶來了不利的影響。具體表現(xiàn)在：一是部分村干部認(rèn)識不足，認(rèn)為自己權(quán)力不大，工作不少，報酬不多，責(zé)任卻大，于是把絕大部分精力放在了個人的“創(chuàng)業(yè)致富”上，忽視了作為一名村干部的崗位職責(zé)和工作任務(wù)；二是由于現(xiàn)在農(nóng)村工作中矛盾尖銳突出、工作瑣碎繁多，一些村干部在工作中存在畏難思想，認(rèn)為“當(dāng)干部吃虧”，精神不振作，工作不安心、不積極；三是一些有本事的年輕農(nóng)民到村任職一段時間后覺得沒奔頭，不愿當(dāng)村干部，一些農(nóng)村基層組織 存在后繼乏人的問題。這些都影響到村干部在群眾中的威望和號召力，進(jìn)而影響到農(nóng)村工作的推動。 推進(jìn)農(nóng)村基層民主建設(shè)存在著一定程度的形式主義。隨著村民代表會議制度的不斷健全完善，村干部、村民代表在農(nóng)村建設(shè)的地位和作用日益突出，但一些村干部、村民代表的民主意識、法制觀念和履行職責(zé)的能力還不 能 適應(yīng)新形勢要求，總是認(rèn)為，村級事務(wù)的決定權(quán)還是以村干部為主導(dǎo)，召開村民代表會議只是走程序、走過場，沒有真正把村民的意見、意愿作為做出重大決策的依據(jù)。如涉及村民利益的重大事項(xiàng)，少數(shù)村干部在決策工作中，不注重廣泛征求村民意見，往 往是簡化決策程序，直 接召開村民代表會議，甚至個別村以召開“支村兩委”會或者黨員組長會 代替村民代表大 6 會，取代了民主決策的過程，導(dǎo)致部分村民不理解、不支持，最后致使重大事項(xiàng)辦不好或辦不成。 村級組織干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力偏弱。 一是帶動本村發(fā)展致富能力不強(qiáng)，在已有致富項(xiàng)目的村干部從事的產(chǎn)業(yè)上看，往往集中在種養(yǎng)業(yè)方面，雖然種類多，戶數(shù)也不少，但經(jīng)營面積小，分布零星，不能集中連片，形不成規(guī)模 ， 且 產(chǎn)業(yè)質(zhì)量也 不高，層次較低，一 旦 市場供求發(fā)生變化，很難抵御市場風(fēng)險。二是隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，各項(xiàng)具體工作都對村干部的工作提 出了具體的要求，如各類村級事務(wù)規(guī)范化管理、村級檔案規(guī)范化管理、村級財務(wù)規(guī)范化管理等工作要求，大部分村干部很難按質(zhì)按量完成上級要求。三是在諸如各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上 不能很好 地貫徹落實(shí)下去。 （二）原因分析 針對存在的上述問題，要客觀面對當(dāng)前農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的現(xiàn)實(shí)，既要分析客觀方面的原因，也要尋找主觀方面的
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