【文章內(nèi)容簡介】 ）的通知》（ 青教人 [2020]81 號(hào)）和《關(guān)于抓緊做好全省義務(wù)教育學(xué)校績效工資組織實(shí)施工作的通知》（青人社廳函 [2020]335 號(hào)）及《縣教育局關(guān)于搞好搞活中小學(xué)教職工績效工資分配問題的指導(dǎo)意見》。結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。 一、 指導(dǎo)思想及考核分配原則 全面落實(shí)上級(jí)實(shí)施績效工資的精神，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，增 強(qiáng)辦學(xué)活力，努力提高教學(xué)質(zhì)量。 突出績效，實(shí)行總量控制原則。 實(shí)行公平、公正、公開透明的原則。 堅(jiān)持合理拉開距離，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的 原則 二、考核對象 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資并列入財(cái)政預(yù)算撥款的學(xué)校正式工作人員，本方案實(shí)施以后正式調(diào)（聘）入，從調(diào)（聘）入的下月起執(zhí)行，調(diào)離人員從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立學(xué)校教職工績效工資考核分配實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：張家鑫 副組長：張國偉 張立亞 成 員：趙玉福 王守元 白桑杰 白國鋒 鐵耀青 趙蘭青 王先林 李永紅 霍雙成 楊應(yīng)有 彭澤民 馬成發(fā) 主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)教職工績效工資考核分配的組織、領(lǐng)導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。負(fù)責(zé)考核分配具體實(shí)施工作。 四、工作量的范圍和內(nèi)容 非教學(xué)人員的工作時(shí)間為白天正課和晚自習(xí)時(shí)間，工作內(nèi)容為學(xué)校分配的工作任務(wù)，即每周的處室工作安排及其它由學(xué)校臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任課教師的工作時(shí)間是指直接用于各教學(xué)環(huán)節(jié)的工作時(shí)間，包括備課、教案、講課、第二課堂、批改作業(yè)、實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、命題、考試、閱卷、教學(xué)研究及課堂教學(xué)以外的其它相關(guān)工作等。 五、績效工資的構(gòu)成和計(jì)算發(fā)放辦法 本方案的績效工資是指根據(jù)《縣教育局關(guān)于搞好搞活中小學(xué)教職工績效工資分配問題的指導(dǎo)意見》 ，每位教職工劃出 400 元 /學(xué)期做為績效工資考核。超出規(guī)定總金額的績效獎(jiǎng)勵(lì)不足部分由學(xué) 校支出。 學(xué)校教職工的績效工資分專任教師和行勤人員兩類，分別按不同方法計(jì)算發(fā)放。 績效工資按月統(tǒng)計(jì)，按學(xué)期發(fā)放。 （一）專任教師的績效工資構(gòu)成及計(jì)算辦法 學(xué)期績效工資（ M） =總課時(shí)津貼（ A） +出勤獎(jiǎng)懲（ B） +常規(guī)獎(jiǎng)懲（ C），即： M=A+B+C A： 課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)：平均每人每學(xué)期 150 元。 課時(shí)單價(jià)計(jì)算方法如下： 個(gè)人所得績效平均值（ X） =[學(xué)?？冃ЧべY總額 +考勤扣款 — 滿勤獎(jiǎng) — 常規(guī)獎(jiǎng) ]/績效考核人數(shù) 課時(shí)單價(jià) Y = X * 任課教師數(shù) /全?？傉n時(shí)數(shù)（包括校務(wù)會(huì)成員課時(shí)補(bǔ)貼） 每節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)按 10 元計(jì)算 ，教師課時(shí)津貼按月計(jì)算（實(shí)際授課數(shù)，不包括跨年段、跨學(xué)科），學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。 教師每周超過平均課時(shí)的課時(shí)數(shù)享受課時(shí)津貼，按超課時(shí)補(bǔ)貼 10 元 /節(jié)計(jì)算。 校務(wù)會(huì)人員必須上足主管局文件規(guī)定課時(shí)數(shù)，校長零課時(shí)，一層副職平均課時(shí) 10%（依據(jù)職務(wù)性質(zhì)），二層正職平均課時(shí) 40%，二層副職平均課時(shí) 50%，按專任教師平均課時(shí)計(jì)算。 B：出勤：全勤每學(xué)期 100 元 /人獎(jiǎng)勵(lì)，按月發(fā)放。（參照考勤 實(shí)施方案） C：常規(guī)獎(jiǎng)懲：平均每人每學(xué)期 150 元，按照學(xué)校學(xué)期考核得分分為三檔，既一檔為全體專任教師的 30%獎(jiǎng)勵(lì) 180 元，二檔為全體專 任教師的 40%獎(jiǎng)勵(lì) 150元， ,三檔為全體專任教師的 30%獎(jiǎng)勵(lì) 120元 其它部分如下：（參照相應(yīng)考核辦法，由學(xué)校支出。） ①班主任補(bǔ)貼（參照民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任津貼發(fā)放辦法） ②超課時(shí)補(bǔ)貼、代課補(bǔ)貼（參照民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工考勤制度） ③校務(wù)會(huì)成員的崗位補(bǔ)貼（依據(jù)各處室主任崗位職能及工作完成情況考核） ⑤公開課（校級(jí)）每節(jié) 10 元（須上報(bào)教務(wù)處備案，教師要上交公開課教案） ⑥專業(yè)部長補(bǔ)貼（依據(jù)教務(wù)處考核及工作完成情況）。 （二）、非教學(xué)人員績效工資構(gòu)成及計(jì)算辦法 學(xué)期績效工資（ M） =常規(guī)工作獎(jiǎng)懲 （ A） + 出勤獎(jiǎng)懲 (B) 即：M=A+B A、常規(guī)工作獎(jiǎng)懲 非教學(xué)人員包括：行勤人員。非教學(xué)人員依照各自的崗位職責(zé)進(jìn)行考核，在崗時(shí)間與教學(xué)人員在崗時(shí)間一致，按計(jì)劃完成本職工作，遇突發(fā)事件隨叫隨到，每缺一次扣相當(dāng)于專任教師兩個(gè)課時(shí)的津貼，同時(shí)按考勤條例扣款。 B、出勤獎(jiǎng)懲 按《民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工考勤制度》執(zhí)行。該項(xiàng)學(xué)期績效總額為 100 元，按月發(fā)放。 （四）學(xué)期績效考核如有結(jié)余部分，則按參加績效考核人員平 均分配。 六、本辦法由校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 七、本辦法自 2020 年 3 月起執(zhí)行。 （二）學(xué)校教職工考勤 實(shí)施方案 為了提高工作效益，強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)，結(jié)合我校的實(shí)際情況，經(jīng)校務(wù)會(huì)研究，制定本方案。 教職工堅(jiān)守工作崗位，全學(xué)期無病假、事假，學(xué)校會(huì)議和指定性的集體活動(dòng)均按時(shí)參加算全勤。全勤每學(xué)期 100 元，具體事項(xiàng)按下列條文操作。 教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行主管部門規(guī)定，開學(xué)按時(shí)到學(xué)校報(bào)到，學(xué)期結(jié)束按規(guī)定時(shí)間離校。凡沒有參加第一次教師例會(huì)和期末最后一次教師例會(huì)的教職工（公事、紅、白喜事除外），每次扣本人績效工資 50 元，有辦理請假手續(xù)者扣款 20 元。教師例會(huì)一學(xué)期內(nèi)除首尾兩次外，第一次請假扣 5 元，沒請假扣 10 元；第二次請假扣20 元，沒請假扣 30 元；從第三次開始無論有否請假均扣 50 元，遲到、早退者扣 5 元。 教職工請病事假，必須提前辦理請假手續(xù)，教師請假因自行調(diào)課不及時(shí)而造成空堂者，按曠課處理。全學(xué)期連續(xù)五天內(nèi)每天扣款：事假 20 元（周課時(shí) 10 節(jié)以上者扣 10 元）；病假 10 元（周課時(shí) 10 節(jié)以上者扣 5 元），事假 7 天內(nèi)可扣除雙休日（含跨星期），事假連續(xù) 8 天以上（含 8 天）雙休日不予扣除，但 7 天以上包括 7天則事假每天扣款 30 元（周課時(shí) 10 節(jié)以上者扣 20 元）；病假每天扣款 20 元（周課時(shí) 10 節(jié)以上者扣 10 元）。請病、事假一周以內(nèi)必須自行調(diào)課（白 事、住院、突發(fā)事件除外），由本人申請由教 務(wù)處代課的，代課金由本人支付（周課時(shí) 10 節(jié)以上者代課金每節(jié)10 元，周課時(shí) 10 節(jié)以下者代課金每節(jié) 20 元）。無論病假、事假必須扣除請假期間的課時(shí)津貼?？记诿吭陆y(tǒng)計(jì)一次，期末匯總，一學(xué)期考勤扣款超過 100 元的從其他績效工資中扣除。 確系重大疾病生活不能自理者（須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明、住院證明），另行對待。 教師因公出差，在外出一天的，必須自己換課，返校后補(bǔ)回的課時(shí)享受 10 元 /節(jié)補(bǔ)貼。公事一天以上，由學(xué)校公派代課，代課金 20 元由學(xué)校績效總額中支付，出差教師享有出差期間的 津貼。出差人員情況以校辦登記和主管校長簽字為依據(jù)。自考、函授、職稱崗前培訓(xùn)自行調(diào)課，不算請假。以上調(diào)課，請人代課均需報(bào)教務(wù)處備案。 教職工有關(guān)婚產(chǎn)喪假，假期探親按教育局有關(guān)文件辦理。 學(xué)校舉行的大型活動(dòng)缺勤一次扣款 50 元，請假一次扣 30元（公事、紅、白喜事、住院、函授等除外）。 教職工請病假分二種情況：一是教職工因重（急）病住院先報(bào)教務(wù)處作病假登記，待出院后出具有關(guān)住院證明和醫(yī)療費(fèi)收據(jù)，補(bǔ)辦病假手續(xù)，并按局有關(guān)規(guī)定辦理；二是門診醫(yī)療，教職工需出具縣級(jí)及以上醫(yī)療單位病情證明和醫(yī)療發(fā)票。 課時(shí)均 衡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：教師周課時(shí)超過平均課時(shí)，每超過 1節(jié)享受超課時(shí)補(bǔ)貼 10 元。 教師上課遲到，以上課鈴結(jié)束教師未到教室時(shí)間為準(zhǔn)。遲到、早退或中途離教室一次扣 10 元。遲到、早退或中途離教室達(dá)10 分鐘以上，按曠課一節(jié)處理。曠課一節(jié)扣款 30 元。體育課下課 提前不得超過 2 分鐘，要求學(xué)生在活動(dòng)場所休息，不得到教學(xué)區(qū)嬉戲。體育教師上課時(shí)不能離開場地，因雨或天氣十分炎熱，可在教室講授有關(guān)的體育知識(shí)。 接受代課的老師必須按正常要求上課，否則按考勤條文處理。 1非教學(xué)人員請假參照教學(xué)人員相關(guān)辦法，每天按兩課時(shí)計(jì)算 . 1 嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)假和銷假手續(xù)。學(xué)校教師例會(huì)時(shí)公布考勤情況。 1教師在領(lǐng)導(dǎo)查崗期間缺崗一次，按曠工半天處理，扣款 50元。 1教師簽到時(shí)超過規(guī)定時(shí)間半個(gè)小時(shí)的，則按遲到一次處理，扣款 10 元；超過規(guī)定時(shí)間半個(gè)小時(shí)以上者，則按曠工半天處理，若半天中有課者則曠工、曠課并罰。 1本方案由校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 1本辦法自 2020 年 9 月起執(zhí)行。 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校 二〇一二年七月六日 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校干部人事檔案管理制度 一、人事檔案管理制度 （一） 人事檔案材料需經(jīng)組織部、人事處及有關(guān)部門審查核實(shí)后移交檔案室歸檔。 （二）人事檔案材料是辦理完畢的正式材料，復(fù)印、復(fù)寫件不 予歸檔。 （三）凡人事檔案中規(guī)定人填寫的欄目，一定要填寫清楚，規(guī)定組織蓋章的均需加蓋公章。組織鑒定、審查結(jié)論、處分決定、民主評(píng)議和組織考核形成的綜合材料，須經(jīng)本人見面簽字。任免呈報(bào)表和錄用、聘用審批表必須注明批準(zhǔn)機(jī)關(guān)名稱、時(shí)間和文號(hào)。出國訪問、進(jìn)修審批表要注明往返時(shí)間及目的。 （四）人事檔案材料必須完整齊全、真實(shí)、文字清楚，如不符合歸檔要求，有關(guān)部門要及時(shí)補(bǔ)送材料。 （五）人事 檔案材料統(tǒng)一使用標(biāo)準(zhǔn)化的辦公用紙，在填寫時(shí)必須用鋼筆，使用碳素和蘭黑墨水。 （六）凡形成人事檔案材料的部門，在形成正式材料后 20 天內(nèi)送交檔案室歸檔，任何組織、個(gè)人不得以任何理由積壓和扣留應(yīng)歸檔的材料。 （七）歸檔的人事檔案材料，必須辦理移交手續(xù)，一式兩份，各執(zhí)一份存查。 二、人事檔案查盤、借閱制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案的管理，遵照既便于利用又確保安全的原則?，F(xiàn)就查借閱人事檔案做出如下規(guī)定： （一）查閱范圍 1 凡因考察、任免、調(diào)動(dòng)、審干、入黨、入團(tuán)、出國審查和甄別歷史案件等，需要查閱本人檔案的可以提供人事 檔案。 2 與他人案件有密切關(guān)系，而本人不便口述或其他特殊原因不能提供情況，必須從其檔案中取得旁證材料的，可提供人事檔案的有關(guān)部分。 3 公安、保衛(wèi)部門因業(yè)務(wù)需要，了解有關(guān)人員情況時(shí)，可提供有關(guān)部分。 4 凡因編寫黨史資料、人物傳記、地方史志等需了解當(dāng)事人的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐情況，一般可直接找當(dāng)事人調(diào)查了解，如當(dāng)事人不便口述的，可提供履歷和自傳的有關(guān)部分。 5 干部親屬入黨、入團(tuán)、升學(xué)、參軍等政審，不得查閱干部本人的檔案，應(yīng)由檔案館根據(jù)需要出具證明。 （二）查閱手續(xù) 1 查閱人事檔案必須辦理查閱手續(xù)，填寫“查閱 、借閱干部檔案審批表”，經(jīng)黨支部批準(zhǔn)蓋章后方可查閱。 2 外單位查閱干部檔案，需持縣以上黨組織單位填寫的“查閱干部檔案審批表”，“審批表”應(yīng)由查閱單位黨組織負(fù)責(zé)人簽署意見并由組織干部部門蓋章，到學(xué)校組織部辦理審批手續(xù)后方可查閱。 （三）注意事項(xiàng) 1 各單位派出查閱檔案人員，必須是政治上可靠的黨員干部。 2 查閱、借閱檔案人員不得隨意圈劃、涂改、拆散、折疊、抽換和損壞，未經(jīng)組織、人事和檔案室部門同意，不得任意摘錄、復(fù)制。如有遺失或損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告。 3 人事檔案原則上不得借出使用，如確因特殊情況必須借出時(shí)，需經(jīng) 組織、人事部門批準(zhǔn)同意，并在“審批表”上簽字，須注明原因、借用期限，用畢立即歸還。借檔人員途中決不允許攜帶檔案到公共場所，借檔人應(yīng)對檔案妥善保管，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，不準(zhǔn)給無關(guān)人員翻閱。 4 任何人不準(zhǔn)查閱本人及親屬的檔案。 5 查借閱檔案人員，必須在登記簿上登記其檔案材料的名稱、查閱內(nèi)容及歸還時(shí)間并簽名。 6 查借閱檔案人員，必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得向無關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容，違者按上級(jí)有關(guān)規(guī)定，予以批評(píng)直至紀(jì)律處分。 三、干部檔案轉(zhuǎn)遞制度 （一）干部檔案和檔案材料的轉(zhuǎn)遞必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。 （二）干部檔案和 檔案材料轉(zhuǎn)出前必須認(rèn)真審查，看其是否齊全，材料手續(xù)是否完備，查對后詳細(xì)填寫“轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單”，寄出后應(yīng)在“檔案底冊”上登記，注明轉(zhuǎn)出時(shí)間、材料名稱、數(shù)量、轉(zhuǎn)出原因，接受單位等。 （三）轉(zhuǎn)入干部檔案和檔案材料應(yīng)認(rèn)真檢查和核對，并及時(shí)將新轉(zhuǎn)入的檔案和材料予以登記。 （四）干部檔案轉(zhuǎn)遞必須通過機(jī)要交通或組織人事部門干部轉(zhuǎn)送，不得以任何理由讓個(gè)人代寄或代捎。 （五）及時(shí)退回或催要“通知單”回執(zhí)。 四、干部檔案鑒別銷毀制度 （一）以中央組織部及省市區(qū)縣有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)則，對收集的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真地鑒別，對不應(yīng)歸 檔的材料妥善處理。 （二）移交、退還的檔案材料必須登記造冊，移交人、接受人均應(yīng)簽字以示負(fù)責(zé)。 （三）銷毀材料必須是按有關(guān)規(guī)定應(yīng)清除的材料和重復(fù)無用的材料。 （四）銷毀材料應(yīng)予以登記，填寫“銷毀材料清冊”，要寫全 材料名稱、數(shù)量和材料形成時(shí)間，并說明銷毀原因。 （五）銷毀材料應(yīng)單獨(dú)集中存放，并注意保存好“銷毀材料清冊”以備查用。 （六）銷毀前必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審定，完備審批手續(xù)后，方可銷毀。 （七）經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的材料必須注意嚴(yán)格保密，由檔案、保密、保衛(wèi)等部門派人監(jiān)銷。 （八）干部檔案材料銷毀，應(yīng)在“銷毀材料清冊” 上注明銷毀日期，并由監(jiān)銷人簽字或蓋章。 民和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校干部隊(duì)伍選拔管理建設(shè)辦法 一、指導(dǎo)思想 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中