【總結(jié)】黨支部工作考評辦法第一章總則第一條根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的有關(guān)規(guī)定,按照上級黨委的相關(guān)要求,結(jié)合教育部門的工作特點,制定本辦法。第二條黨支部工作考評,是以黨的基層組織的工作性質(zhì)為依據(jù),將一年內(nèi)黨組織活動的內(nèi)容和效果分解成具體指標,定期進行考核和評議的一種管理方式。第三條黨支部工作考評,是黨要管黨、從嚴治黨,提高黨
2025-04-07 12:50
【總結(jié)】關(guān)于頒發(fā)《湖南省教育工會直屬基層工會工作考核評比辦法(試行)》的通知湘教工通[2009]9號各直屬基層工會:為進一步規(guī)范湖南省教育工會直屬基層工會的工作,更好地為教職工服務(wù)、為教育事業(yè)服務(wù)、為工運事業(yè)服務(wù),努力把基層工會建設(shè)成為教職工信賴的“家”,省教育工會根據(jù)《中華人民共和國工會法》、黨和國家有關(guān)政策、《中國工會章程》和上級工會有關(guān)文件精神,結(jié)合直屬基層工會工作實際,在
2025-04-12 12:59
【總結(jié)】13/14員工考評管理辦法第一章總則第一條目的為了客觀公正地評價公司員工的工作績效和能力,公平?jīng)Q定員正的崗位和待遇,促進工作效率的提高,保證公司人力資源的充分運用,有利于公司人才成長,結(jié)合實際,特制訂本辦法。第二條適用范圍本公司員工考評及有關(guān)事項均依照本辦法執(zhí)行。第三條考評原則1.明確化、公開化原則。
2025-04-18 05:50
【總結(jié)】員工考評管理辦法第一章總則第一條目的為了客觀公正地評價公司員工的工作績效和能力,公平?jīng)Q定員正的崗位和待遇,促進工作效率的提高,保證公司人力資源的充分運用,有利于公司人才成長,結(jié)合實際,特制訂本辦法。第二條適用范圍本公司員工考評及有關(guān)事項均依照本辦法執(zhí)行。
2025-09-04 10:54
【總結(jié)】2023年藥品注冊管理辦法頒布后新增藥事法規(guī)西安萬隆制藥股份有限公司王震,13709210027目錄一.國家宏觀管理法規(guī)二.藥品注冊法規(guī)三.藥品生產(chǎn)管理法規(guī)四.藥品經(jīng)營管理法規(guī)五.國內(nèi)技術(shù)指導(dǎo)原則(藥學(xué))六.國內(nèi)指導(dǎo)原則(藥理毒理臨床)七.國外指導(dǎo)原則八.審評管理程序
2025-01-18 08:58
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第15頁共15頁大單元小單元細目要點一、藥事管理相關(guān)知識?。ㄒ唬┽t(yī)藥衛(wèi)生體制改革(1)基本原則、總體目標(2)基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容(3)藥品供應(yīng)保障體系的要求和內(nèi)容(4)實施方案中五項重點改革的主要內(nèi)容(5)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的人才保障機制(1)
2025-01-01 01:00
【總結(jié)】新能鳳凰(滕州)能源有限公司2010年度員工年終考評方案公司各部門:為客觀、準確評價員工年度工作表現(xiàn)、工作能力和業(yè)績,為員工獎懲、晉升等提供有效依據(jù),同時通過評價與績效反饋,實現(xiàn)員工與各級管理人員的內(nèi)部溝通,以推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),特制訂本實施方案。自方案下發(fā)之后,望各部門高度重視,認真準備相關(guān)考評數(shù)據(jù),共同做好2010年員工考評工作。一、考評對象公司所有正式員工二
2025-04-22 22:20
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評辦法 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評辦法 為貫徹執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范及實施計劃,搞好醫(yī)德評價和監(jiān)督,特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評辦法如下: 一、實行院、科兩級考核。院級考核由院辦負責(zé)組織,后勤共同參加組成...
2025-09-29 22:27
【總結(jié)】第一篇:實習(xí)班級考評辦法 文章標題:實習(xí)班級考評辦法 生產(chǎn)教學(xué)實習(xí)是職業(yè)技術(shù)教學(xué)的一個重要環(huán)節(jié),而實習(xí)班的管理是完成這一環(huán)節(jié)的重要手段。為了不斷地完善這一手段,更好地檢查學(xué)生實習(xí)情況與班級的管理力...
2025-10-04 10:12
【總結(jié)】11/11分部廣宣促銷工作考評管理辦法歸屬體系:國美電器有限公司經(jīng)營管理手冊——銷售系統(tǒng)分冊文件編號:國美—銷—企劃008撰寫單位:國美電器銷售中心企劃部版本:第一版生效日期:2004年4月1日機密等級:□機密■一般合計頁數(shù):8頁正文頁數(shù):3頁附件個數(shù):4個制度正文目錄:目錄頁
2025-04-07 12:32
【總結(jié)】口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司,公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的,是對員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認知,以利于實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行合理配置的依據(jù)
2025-04-08 22:12
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)德考評試行辦法 醫(yī)德考評試行辦法 為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),提高全院醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平,建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制,結(jié)合我院實際情況,特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想...
2025-09-29 22:12
【總結(jié)】十五、口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司,公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的,是對員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認知,以利于實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行合理配置
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】XX鎮(zhèn)愛國衛(wèi)生工作考評辦法(試行)為落實好愛國衛(wèi)生工作的長效管理機制,進一步改善和優(yōu)化城鄉(xiāng)環(huán)境,結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況,特制訂本考評辦法。一、考評范圍全鎮(zhèn)6個村(居)。二、考評目的通過建立考評通報制度,充分調(diào)動各村(居)開展愛國衛(wèi)生工作的積極性,鞏固和發(fā)展創(chuàng)衛(wèi)工作成果,實現(xiàn)村(居)環(huán)境衛(wèi)生長效管理。三、考評方法每季度對各村(居)全面檢查考評一次。每次考評情況予以通報,年
2025-04-17 23:09
【總結(jié)】直線單位經(jīng)營績效評核辦法第一條為協(xié)助各直線單位(包括服務(wù)中心)了解其每月的經(jīng)營損益情形,并藉評定其當(dāng)月份的經(jīng)營績效,以作為年終考績及年終獎金紅利計算標準的主要依據(jù),特訂定本辦法。第二條本公司各直線單位依本辦法評核其經(jīng)營績效時,應(yīng)填報“直線單位經(jīng)營績效評核表”。第三條績效評核表中的評核項目及得分計算方式如下:(一)單位總編制人數(shù):
2025-04-08 01:18