【文章內(nèi)容簡介】 益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外、對口支援等醫(yī)療活動（5分）；（2）正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，5 取長補短，共同進步（5分）。嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平（10分）。（1）積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平（5分）；（2）增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生（5分）。（二）醫(yī)德考評加分項目（具體加分標準附后）：積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作。積極參加基層衛(wèi)生幫扶、對口支援及其他各種衛(wèi)生公益服務(wù)工作。收到患者及家屬表揚信、錦旗等。先進事跡、典型正面事跡在各級新聞媒體報道的。獲得各級各類榮譽稱號的。有發(fā)明創(chuàng)新或開展新項目、新技術(shù)獲行政部門表彰的。自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關(guān)部門的。堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關(guān)部門的。積極維護醫(yī)療秩序，敢于同違法行為作斗爭。在其他工作方面成績突出，受到單位、各級衛(wèi)生行政部門或政府表彰的。（三）醫(yī)德考評扣分項目(具體扣分標準附后)：無故不參加單位組織的各項學習、活動的。無故遲到、早退、曠工的。上班時擅自離崗、串崗，或從事與本職工作無關(guān)活動的。上班儀表著裝不整、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的。被投訴服務(wù)態(tài)度較差，有“生、冷、硬、頂、推、脫”現(xiàn)象，或被媒體曝光的。在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意或發(fā)生爭吵的。在國家規(guī)定的收費項目和標準之外，自立、分解項目收費、提高標準收費，或有私收、亂收費用行為的。有濫檢查、濫用藥、開大處方行為的。違規(guī)使用醫(yī)用耗材的。不落實首診負責制或首問負責制的。1泄露患者隱私或醫(yī)學秘密，造成不良影響的。1違反醫(yī)療操作常規(guī)，或因工作不認真造成醫(yī)療糾紛的。1科室間或同事間鬧不團結(jié)，影響較壞，工作受到影響的。1工作拖拉，不按時完成任務(wù)的。1其他違規(guī)違紀行為。（四）醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，實行“一票否決”，其 7 當年醫(yī)德考評結(jié)果直接認定為較差：醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的。違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，私收、亂收費用，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的。私設(shè)“小金庫”的。不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的。出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的。隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的。使用未經(jīng)批準使用的藥品、制劑、消毒藥劑和醫(yī)療器械的。不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的。未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的。非醫(yī)學需要，利用超聲等手段對胎兒作性別鑒定的。1違反《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》，私自外出行醫(yī)的。1泄露患者隱私，造成嚴重后果的。1在醫(yī)療服務(wù)活動中，索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的。1介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的。1在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的財物、提成和其他不正當利益的。1違反《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受社會捐贈資助管理暫行辦法》，擅自接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或經(jīng)銷人員的資助，外出參加學術(shù)活動、交流、考察、旅游等活動的。1發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的。1不服從組織安排，拒絕參加基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、衛(wèi)生援外工作的。1發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規(guī)定報告的。其他因違紀違法行為受到處分的。2有其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德情形的。五、考評方法和步驟醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評 9 與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次。各醫(yī)療機構(gòu)要為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，有條件的可建立電子檔案，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為三個步驟：（一）個人自評：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德考評內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。（二）科室初評：在醫(yī)務(wù)人員自我評價基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。（三）單位總評：由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)個人自評和科室初評的結(jié)果，以日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論，填寫綜合評語。六、考評結(jié)果及應(yīng)用（一）醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，并按下列條件確定：優(yōu)秀：考評得分在90分以上（含90分），且沒有扣分； 良好：考評得分在80分以上（含80分），且扣分不超過15分；一般：考評得分在60分以上（含60分），且扣分不超過30 10 分；較差：考評得分在60分以下，或扣分超過30分或有“一票否決”行為。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過本單位考評總?cè)藬?shù)的15%。（二）醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤。作為考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀以及評選本各類先進（醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀的優(yōu)先評選）；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核確定為不稱職或不合格。作為晉職晉級的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，方能晉職晉級?？己酥芷趦?nèi)醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，不予推薦晉升職務(wù)和職稱，并在本不得晉升薪級工資，不得發(fā)放績效工資。作為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核、注冊的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，視為考核不合格，不予注冊。作為崗位聘用的重要依據(jù)。醫(yī)德考評結(jié)果為一般以上方 11 能聘用，對連續(xù)兩年被評為較差等次的醫(yī)務(wù)人員，視情節(jié)可作緩聘、低聘或解聘處理。醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的，認定為考核不合格，按照有關(guān)法律、