如何編寫企業(yè)員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-08 23:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知。2008年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！? 只有同時(shí)具備以上四個(gè)要件的“員工手冊(cè)”,才是合法有效的規(guī)章制度，缺少任何一個(gè)要件，都會(huì)是無效的。 那么，企業(yè)如何保證所制定的“員工手冊(cè)”內(nèi)容的合法性？又如何來證明所制定的“員工手冊(cè)”是經(jīng)過了合法的程序并且已經(jīng)公示了呢？一般應(yīng)做到以下幾個(gè)方面： ﹑行政法規(guī)﹑規(guī)章及政策規(guī)定為依據(jù)，將“員工手冊(cè)”中的一些條款具體化。例如：針對(duì)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一“在試用期間被證明不符合錄用條件”，建議不妨在“員工手冊(cè)”中明確規(guī)定如下內(nèi)容： （1）公司對(duì)試用期員工嚴(yán)格按照錄用條件考察，對(duì)不符合錄用條件的事宜書面告知并要求簽名確認(rèn)。如：可按企業(yè)《對(duì)試用期員工評(píng)估或考評(píng)的規(guī)定》等相關(guān)制度，在試用期中的員工每月（或確定其他相應(yīng)周期）必須經(jīng)過評(píng)估或考評(píng)，評(píng)估或考評(píng)不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。商 （2）員工一旦在試用期或以后被證明其在入職時(shí)向公司提供了不實(shí)個(gè)人信息，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?？梢詫⑿畔⒌拿Q進(jìn)行列舉。 （3）要求試用期的員工必須履行崗位職責(zé)，遵守員工手冊(cè)。商 “員工手冊(cè)”已經(jīng)公示的依據(jù)。200
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