【總結(jié)】管理風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)力一、領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)與能力要求1.改變社會情勢的領(lǐng)導(dǎo)能力半世紀(jì)前,美國正籠罩在經(jīng)濟(jì)大恐慌的陰影和恐懼之下。此時,羅斯福先生(FranklinRoosevelt)于1933年就任美國總統(tǒng),扭轉(zhuǎn)了這個不利的情勢。Roosevelt以充滿自信的聲調(diào)對全國人民訴求「最應(yīng)該恐懼的乃是恐懼本身,讓我們以嶄新的決心和勇氣克服不景氣!」接著他并在全國人民的面前明確
2025-04-13 03:53
【總結(jié)】編制:殷漢新審核:小靖茂思審批:ERCCKB行政人事資源主管的素質(zhì)要求作者:殷漢新任職人事主管5年現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢是以人爲(wèi)本,本著認(rèn)識人、尊重人、開發(fā)人、激勵人的觀念,把人看成是壹種重要資源來管理,當(dāng)作壹種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)鬥在第壹線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力
2025-04-09 12:09
【總結(jié)】企劃人員的素質(zhì)要求1.對契約的忠誠度:這是一種職業(yè)紀(jì)律,企劃人員必須嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密。2.洞察能力和經(jīng)濟(jì)頭腦:企劃人員在搜集處理市場信息時,須能洞悉每個細(xì)節(jié)所蘊(yùn)含的商機(jī)。3.分析判斷能力:即具備邏輯推理的功底。一些信息從表面上看可能無關(guān)緊急,但如果認(rèn)真推理,其廬山真面目就會展現(xiàn)。4.策劃及創(chuàng)意能力:如何洞察未來利用外部商機(jī),結(jié)合內(nèi)部資源,規(guī)劃出可贏利的商業(yè)計劃,對企
2025-04-09 11:22
【總結(jié)】Q/ZX中興通訊股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(檢驗和試驗方法技術(shù)標(biāo)準(zhǔn))Q/ZX–2005禁止和限制使用的環(huán)境物質(zhì)要求2005-03-15發(fā)布2005-04-01實施中興通訊股份有限公司發(fā)布20/23目次
2024-07-24 00:13
【總結(jié)】第一篇:播音主持專業(yè)素質(zhì)要求 播音主持專業(yè)素質(zhì)要求 一、掌握堅實的專業(yè)基礎(chǔ)知識; 1、發(fā)音、吐字以及用聲等基本功的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練;這是成為一名播音員或者主持人所必須具備的基礎(chǔ)功底。播音主持專業(yè)講究的...
2024-11-15 22:10
【總結(jié)】全職員工手冊——如果我們把握機(jī)會,鼓舞和獎勵那些平凡而普通的員工,以使他們盡最大的努力工作,那么我們的成就將無可限量!目錄第1章工作守則l員工基本素質(zhì)要求 5l員工服務(wù)工作態(tài)度 5l工作卡要求 6l制服規(guī)定 6l衛(wèi)生管理規(guī)定 6l員工購物規(guī)定 7l商業(yè)道德 7l員工紀(jì)律 7
2024-08-12 09:59
【總結(jié)】主講:桂學(xué)軍先生海爾張瑞敏的管理方式管理者最重要的責(zé)任就是創(chuàng)造出能讓員工發(fā)揮的舞臺,以激勵員工發(fā)揮其潛能,追求創(chuàng)新與卓越.開拓開闊的視野:創(chuàng)意與反思?面對問題時你作了哪些思考動作??提出多少策略可供選擇?領(lǐng)導(dǎo)者不要僅在乎屬下、別人身上的小木屑,而忘卻了自
2025-01-08 15:59
【總結(jié)】新聞記者的基本素質(zhì)要求新聞記者素質(zhì)談大家知道,新聞是新近發(fā)生的或正在發(fā)生的、有一定社會價值的事實的報道。所以說,新聞記者就是新近發(fā)生的或正在發(fā)生的、有一定社會價值的事實信息的傳播者。新聞和新聞記者的基本屬性決定了新聞工作的職業(yè)特點大體有5個坎坎坷坷方面。一是時間的不確定性。新聞事實具有突發(fā)性。這一特點決定新聞記者必須保持箭在弦上的精神狀態(tài),做到一觸即發(fā),召之即來。二是事件的
2024-08-13 17:13
【總結(jié)】第一章優(yōu)秀餐廳服務(wù)員的素質(zhì)要求餐廳服務(wù)人員在餐飲業(yè)中的地位是相當(dāng)重要的,因為餐廳服務(wù)人員直接代表企業(yè)接待每一位顧客,而服務(wù)水平的高低、服務(wù)質(zhì)量的好壞,是通過餐廳服務(wù)人員的綜合素質(zhì)表現(xiàn)出來的,直接影響著企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。所以,對于餐廳服務(wù)人員來說,素質(zhì)方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練是必不可少的。第一節(jié)優(yōu)秀餐廳服務(wù)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)餐廳服務(wù)作為一項知識面廣、技術(shù)性強(qiáng)、道德休
【總結(jié)】中層干部的素質(zhì)要求1課程目標(biāo)?了解公司中層管理人員的角色及素質(zhì)要求。?根據(jù)角色及素質(zhì)要求,明確并掌握相關(guān)技能?重點掌握人際關(guān)系\團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)\時間管理\計劃管理等基本管理技能2學(xué)習(xí)地圖角色素質(zhì)技能3中層管理人員的角色人際角
2025-01-24 03:14
【總結(jié)】市委黨校對外培訓(xùn)中心1電話:13507336259沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工不是不識字而是不學(xué)習(xí)市委黨校對外培訓(xùn)中心2電話:13507336259講課提綱一、營銷人員的基本素質(zhì)要求(一)良好的心理素質(zhì)(二)必備的專業(yè)知識(三)有效的人際溝通二、金牌營銷必須掌握的技巧(一)大客戶營銷技巧(二)展示廳營銷技巧
2025-01-14 16:13
【總結(jié)】人力資源主管的素質(zhì)要求現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢是以人為本,本著認(rèn)識人、尊重人、開發(fā)人、激勵人的觀念,把人看成是一種重要資源來管理,當(dāng)作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求,它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質(zhì)、合理的知識結(jié)構(gòu)、先進(jìn)的人力資源管理理念、基本
2025-04-13 04:23
【總結(jié)】第一篇:客戶經(jīng)理競聘報告內(nèi)容及格式要求 附件: 競聘報告內(nèi)容及格式要求 一、內(nèi)容要求 競聘報告主要包括三部分: (一)個人銀行從業(yè)經(jīng)驗總結(jié)(含以往工作業(yè)績與本年度營銷任務(wù)完成情況); (二...
2024-10-28 12:10
2025-01-14 16:20