糧油公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 05:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所轄區(qū)域經(jīng)銷商（帶領接替人進行拜訪）；對終端網(wǎng)絡進行交接：包括重點店、關鍵人、存在問題、問題解決程度；對應收帳款進行交接：形成呆死帳的，按有關規(guī)定處理；正常欠款的，帶領接替人拜訪欠款終端或單位確認；（3）交接完畢應填寫《業(yè)務人員離職移交表》（一式三份）雙方簽字并由辦事處主任簽字，雙方各持一份，辦事處保留一份；（4）辦事處主任批準后，結算工資及其它費用，業(yè)務人員正式離職，辦公室注銷或修改員工檔案。二、后勤人事管理制度招聘：各部門如因工作需要，必須增加人員時，應填寫《人員需求申請表》，經(jīng)經(jīng)理核準后，由人力資源辦公室辦理招聘事宜；有關招聘人員的條件參照龍大食品集團要求，即后勤人員必須具有大專（以上）學歷，管理人員有特殊技能或特殊崗位要求的必須經(jīng)經(jīng)理批準。面試：應聘人員必須經(jīng)過需求部門負責人面試通過后方可試用。實習：（1）實習期三個月，期滿考核合格者方可正式錄用；有特殊技能或特殊崗位者經(jīng)經(jīng)理批準后可縮短實習期，實習期間表現(xiàn)突出者可縮短實習期。（2）新進人員于報到后，實習開始前，應在辦公室辦妥下列手續(xù)：①填妥龍大食品集團有限公司《員工檔案卡》；②繳驗學歷證件及身份證原件并提供復印件各2張；③半身正面免冠1寸照片（近照）2張；④其他能夠證明自己能力的有效證明復印件；⑤簽訂《勞動實習協(xié)議》。培訓：在企業(yè)高速發(fā)展期，用人政策按照寬進嚴出的原則進行培訓。培訓分實習培訓、在職培訓兩種。（1）實習培訓東莞培訓網(wǎng)在實習培訓期間，各部門安排老員工帶新員工，一師一徒，以使新員工盡快適應公司環(huán)境及工作內(nèi)容；公司還將安排部門優(yōu)秀員工對新員工進行集中的課堂培訓。培訓結束后，實習人員必須找本部門負責人填寫《培訓鑒定表》，由部門負責人為其調(diào)整級別。
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