糧油公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 05:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 所轄區(qū)域經(jīng)銷商（帶領(lǐng)接替人進(jìn)行拜訪）；對(duì)終端網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交接：包括重點(diǎn)店、關(guān)鍵人、存在問(wèn)題、問(wèn)題解決程度；對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行交接：形成呆死帳的，按有關(guān)規(guī)定處理；正常欠款的，帶領(lǐng)接替人拜訪欠款終端或單位確認(rèn)；（3）交接完畢應(yīng)填寫(xiě)《業(yè)務(wù)人員離職移交表》（一式三份）雙方簽字并由辦事處主任簽字，雙方各持一份，辦事處保留一份；（4）辦事處主任批準(zhǔn)后，結(jié)算工資及其它費(fèi)用，業(yè)務(wù)人員正式離職，辦公室注銷或修改員工檔案。二、后勤人事管理制度招聘：各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源辦公室辦理招聘事宜；有關(guān)招聘人員的條件參照龍大食品集團(tuán)要求，即后勤人員必須具有大專（以上）學(xué)歷，管理人員有特殊技能或特殊崗位要求的必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。面試：應(yīng)聘人員必須經(jīng)過(guò)需求部門(mén)負(fù)責(zé)人面試通過(guò)后方可試用。實(shí)習(xí)：（1）實(shí)習(xí)期三個(gè)月，期滿考核合格者方可正式錄用；有特殊技能或特殊崗位者經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后可縮短實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出者可縮短實(shí)習(xí)期。（2）新進(jìn)人員于報(bào)到后，實(shí)習(xí)開(kāi)始前，應(yīng)在辦公室辦妥下列手續(xù)：①填妥龍大食品集團(tuán)有限公司《員工檔案卡》；②繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證原件并提供復(fù)印件各2張；③半身正面免冠1寸照片（近照）2張；④其他能夠證明自己能力的有效證明復(fù)印件；⑤簽訂《勞動(dòng)實(shí)習(xí)協(xié)議》。培訓(xùn)：在企業(yè)高速發(fā)展期，用人政策按照寬進(jìn)嚴(yán)出的原則進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)分實(shí)習(xí)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。（1）實(shí)習(xí)培訓(xùn)東莞培訓(xùn)網(wǎng)在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間，各部門(mén)安排老員工帶新員工，一師一徒，以使新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境及工作內(nèi)容；公司還將安排部門(mén)優(yōu)秀員工對(duì)新員工進(jìn)行集中的課堂培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)習(xí)人員必須找本部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《培訓(xùn)鑒定表》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人為其調(diào)整級(jí)別。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1