確定崗位層級(jí)系數(shù)的三種簡(jiǎn)易辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 05:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及崗位層級(jí)數(shù)，計(jì)算出二次曲線的二個(gè)系數(shù)和b，以此確定該二次曲線并計(jì)算出其他層級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位系數(shù)。二次曲線擬合法的使用分為三步，前二步與直線法相同，即：先確定崗位最高級(jí)和最低級(jí)之間的差距倍數(shù)，然后確定崗位劃分的層級(jí)數(shù)，第三步是一個(gè)數(shù)學(xué)計(jì)算過程，舉例說明如下：如某客戶根據(jù)項(xiàng)目需要將崗位最高級(jí)和最低級(jí)之間的差距倍數(shù)確定為25倍，崗位層級(jí)劃分為8級(jí)，則可根據(jù)這些要求列出二次曲線的如下二個(gè)約束條件，即：當(dāng)x＝1時(shí)，y＝1；當(dāng)x＝8時(shí)，y＝25；將上述二個(gè)條件代入二次曲線方程中得出：，并由此計(jì)算出當(dāng)x＝7時(shí)，對(duì)應(yīng)的y值，也即不同的崗位序列相對(duì)應(yīng)的崗位級(jí)別系數(shù)。 優(yōu)缺點(diǎn)分析優(yōu)點(diǎn)：利用二次曲線擬合確定崗位系數(shù)在理論上可以用崗位貢獻(xiàn)隨崗位差別非線性增長(zhǎng)來進(jìn)行解釋，比起直線法來增加了理論解釋的依據(jù)。缺點(diǎn)：二次曲線一旦確定了崗位最高級(jí)和最低級(jí)之間的差距倍數(shù)、崗位層級(jí)數(shù)，其各崗位的系數(shù)也就隨之確定下來，無法再進(jìn)行調(diào)整，其靈活性不如直線法。三、 海氏曲線法 使用方法利用海氏曲線來確定級(jí)別系數(shù)，就是依據(jù)海氏崗位價(jià)值曲線上各點(diǎn)對(duì)應(yīng)的海氏分?jǐn)?shù)值之間的比例關(guān)系確定相應(yīng)的級(jí)別系數(shù)，在具體使用時(shí)可按以下三個(gè)步驟進(jìn)行：（1）、根據(jù)崗位最高級(jí)和最低級(jí)之間的差距倍數(shù)，選定海氏分?jǐn)?shù)的取值范圍。確定崗位最高級(jí)和最低級(jí)之間的差距倍數(shù)N，并選取評(píng)定崗位價(jià)值常用的27級(jí)海氏分?jǐn)?shù)量表（海氏分?jǐn)?shù)從57到2112）為基礎(chǔ)，將此差距倍數(shù)N與海氏基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)57相乘，在海氏分?jǐn)?shù)量表中選取高于此乘積的三檔的數(shù)作為海氏分?jǐn)?shù)的取值上限，并確定海氏分?jǐn)?shù)的取值范圍。例如：如果確定崗位最高級(jí)和最低級(jí)之間的差距為15倍，在海氏分?jǐn)?shù)量表中大于15與57的乘積8
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