確定崗位層級系數(shù)的三種簡易辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 05:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及崗位層級數(shù)，計算出二次曲線的二個系數(shù)和b，以此確定該二次曲線并計算出其他層級對應的崗位系數(shù)。二次曲線擬合法的使用分為三步，前二步與直線法相同，即：先確定崗位最高級和最低級之間的差距倍數(shù)，然后確定崗位劃分的層級數(shù)，第三步是一個數(shù)學計算過程，舉例說明如下：如某客戶根據(jù)項目需要將崗位最高級和最低級之間的差距倍數(shù)確定為25倍，崗位層級劃分為8級，則可根據(jù)這些要求列出二次曲線的如下二個約束條件，即：當x＝1時，y＝1；當x＝8時，y＝25；將上述二個條件代入二次曲線方程中得出：，并由此計算出當x＝7時，對應的y值，也即不同的崗位序列相對應的崗位級別系數(shù)。 優(yōu)缺點分析優(yōu)點：利用二次曲線擬合確定崗位系數(shù)在理論上可以用崗位貢獻隨崗位差別非線性增長來進行解釋，比起直線法來增加了理論解釋的依據(jù)。缺點：二次曲線一旦確定了崗位最高級和最低級之間的差距倍數(shù)、崗位層級數(shù)，其各崗位的系數(shù)也就隨之確定下來，無法再進行調(diào)整，其靈活性不如直線法。三、 海氏曲線法 使用方法利用海氏曲線來確定級別系數(shù)，就是依據(jù)海氏崗位價值曲線上各點對應的海氏分數(shù)值之間的比例關系確定相應的級別系數(shù)，在具體使用時可按以下三個步驟進行：（1）、根據(jù)崗位最高級和最低級之間的差距倍數(shù)，選定海氏分數(shù)的取值范圍。確定崗位最高級和最低級之間的差距倍數(shù)N，并選取評定崗位價值常用的27級海氏分數(shù)量表（海氏分數(shù)從57到2112）為基礎，將此差距倍數(shù)N與海氏基礎分數(shù)57相乘，在海氏分數(shù)量表中選取高于此乘積的三檔的數(shù)作為海氏分數(shù)的取值上限，并確定海氏分數(shù)的取值范圍。例如：如果確定崗位最高級和最低級之間的差距為15倍，在海氏分數(shù)量表中大于15與57的乘積8
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