礦級領(lǐng)導(dǎo)季度績效和年度績效考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 05:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部負責(zé)制定煤礦回采率考核辦法，負責(zé)對各礦的季度回采率進行考核，并于下季度第一個月的6日前，將各礦的季度回采率考核得分經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報經(jīng)營策劃部。第二十一條 安全監(jiān)察部負責(zé)制定煤礦安全考核管理辦法，負責(zé)對各礦進行安全考核，并于下季度第一個月的6日前，將各個礦級領(lǐng)導(dǎo)的季度安全獎罰結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報經(jīng)營策劃部。第二十二條 生產(chǎn)運營部負責(zé)制定煤礦質(zhì)量標(biāo)準化考核辦法，負責(zé)對各礦進行檢查考核，并于下季度第一個月的6日前，將各個礦級領(lǐng)導(dǎo)的季度質(zhì)量標(biāo)準化獎罰結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后報經(jīng)營策劃部。第二十三條 全體副礦長的季度績效獎金＝5礦長季度績效獎金，如有公司任命的礦長助理，礦長季度績效獎金。但單個副礦長（含礦長助理）的季度績效獎金根據(jù)礦長對其考核結(jié)果計發(fā)，報公司備案。第二十四條 對于季度安全獎罰、季度質(zhì)量標(biāo)準化獎罰、公司其他季度考核獎罰等，按各礦級領(lǐng)導(dǎo)不同的獎罰金額分別單獨計入其季度績效獎金中。第二十五條 季度績效獎金發(fā)放采取本季度三個月每月按季度績效獎金基數(shù)的25%（各礦級領(lǐng)導(dǎo)相對應(yīng)的年薪）預(yù)借，并隨月度基薪一起發(fā)放。季度結(jié)束后，考核計算出來的季度績效獎金扣除本季度三個月的預(yù)借數(shù)額后，在下季度第一個月兌現(xiàn)。第二十六條 ，用于發(fā)放礦級領(lǐng)導(dǎo)的季度安全獎和質(zhì)量標(biāo)準化獎勵。，隨煤礦整體預(yù)算下發(fā)，在結(jié)算煤礦工資時不包含。第二十七條 礦級領(lǐng)導(dǎo)的季度績效獎金已包含在煤礦按噸煤工資標(biāo)準結(jié)算的月度工資總額中。第二十八條 季度的產(chǎn)量計劃、完全成本計劃、凈利潤計劃、生產(chǎn)進尺計劃等，嚴格按照公司2012年商業(yè)計劃分解到各礦的季度計劃進行考核。第二十九條 本季度結(jié)束后，各考核部門根據(jù)考核辦法的要求，收集有關(guān)考核數(shù)據(jù)，計算出其本部門負責(zé)考核范圍內(nèi)的各礦考核結(jié)果，上報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，并于下月6日前報到經(jīng)營策劃部。第三十條 經(jīng)營策劃部將各部門上報的考核結(jié)果匯總后，形成各礦最終的考核結(jié)果，報公司人力資源與行政部。第三十一條 公司人力資源與行政部根據(jù)本辦法和季度績效考核結(jié)果，計算出礦級領(lǐng)導(dǎo)季度績效獎金，報公司人力資源總監(jiān)審批、總經(jīng)理批準。第三十二條 礦長的季度績效獎金由公司人力資源與行政部制表，公司財務(wù)部負責(zé)代礦發(fā)放。副礦長的月度績效獎金由礦長考核，煤礦人力資源與行政科制表，煤礦財務(wù)科據(jù)實發(fā)放。第六章 年度績效考核第三十三條 年度產(chǎn)量完成率＝年度實際完成產(chǎn)量/年度計劃產(chǎn)量100%，年度實際完成產(chǎn)量為全年各月煤質(zhì)考核折噸后的結(jié)算產(chǎn)量之和，年度
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