環(huán)境檢測公司績效考核辦法附全套表格模板(編輯修改稿)
2025-05-06 04:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ： 崗位： 考核時間： 年 月 日序號員工月度工作考核內(nèi)容考核分?jǐn)?shù)備 注自評分部門評分評定分?jǐn)?shù)1月度工作完成情況 2月度綜合表現(xiàn)45及以上月度工作優(yōu)秀，責(zé)任感、協(xié)作性、紀(jì)律性非常強(qiáng) 35—44月度工作良好，未出現(xiàn)工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力及違紀(jì)事件 25—34月度工作合格，基本未出現(xiàn)工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力及違紀(jì)事件，但偶有不足 24以下月度工作較差，工作拖踏、敷衍、協(xié)作不力，產(chǎn)生一定的不良影響 3員工自評本月未完工作及情況說明（原因、進(jìn)度情況、擬完成時間等）：本月超額完成工作：4部門考評總體表現(xiàn)（日常表現(xiàn)，優(yōu)秀工作及需改進(jìn)工作）：月末考評得分（加、減分，177。3分）：5總經(jīng)辦評定公司領(lǐng)導(dǎo)意見：最終評定分?jǐn)?shù)（結(jié)合部門意見及實際考核情況）：最終評定等級（簽名）：備注：員工填寫“自評分”欄，部門負(fù)責(zé)人填寫“部門評分”欄，總經(jīng)辦填寫“評定分?jǐn)?shù)”欄。每月2日前，由部門負(fù)責(zé)人將部門考核結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工考評得分＝月度工作考評得分+專業(yè)技能分?jǐn)?shù)，以總經(jīng)辦最終評定為準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人審核： 總經(jīng)辦核準(zhǔn)：附件4：部門月度互評表______年____月______部互評調(diào)查表部門負(fù)責(zé)人簽字： 填報時間： 年 月 日序號考核內(nèi)容分值級別評分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)評議部門及分值備注及評分區(qū)間1團(tuán)隊精神A90—100部門員工工作及時周到，與相關(guān)部門配合、協(xié)作良好 B60—89部門員工工作比較及時周到，與相關(guān)部門配合、協(xié)作較好，偶爾出現(xiàn)拖沓C0—59部門員工工作嚴(yán)重拖沓，與相關(guān)部門配合、協(xié)作較差2自律力A90—100能以身作則，遵守公司制度及行政管理制度并能帶領(lǐng)下屬共同遵守 B60—89自身能遵守公司制度及行政管理制度C0—59自身不能遵守公司制度及行政管理制度3工作失誤 和 安全事故A90—100月度無工作失誤或安全事故（含交通安全） B60—89月度出現(xiàn)輕微工作失誤或安全事故（含交通安全）C0—59月度出現(xiàn)重大工作失誤或安全事故（含交通安全）備注：本表為填報部門對公司其他部門當(dāng)月工作的評價，作為公司領(lǐng)導(dǎo)在部門考核時相關(guān)項目的評分參考。 本表每月2日前隨績效考核表一起上交。附件5：部門月度考核表________年____月______部考核表部門負(fù)責(zé)人簽字： 填報時間： 年 月 日 考核人簽字：序號考核內(nèi)容權(quán)重績效級別評分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)自評分考評分備注及評分區(qū)間1部門計劃工作目標(biāo)70%0100部門月度計劃工作、周會布置工作完成情況（按實際工作完成比例評定相應(yīng)分?jǐn)?shù)） 2執(zhí)行力 滿意度10%A90—100能非常及時有效地執(zhí)行、推廣、落實總經(jīng)理或副總經(jīng)理的指示或安排 B60—89總體能按要求執(zhí)行、推廣、落實總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的指示或安排C059執(zhí)行、推廣、落實公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)辦的指示或安排不力，經(jīng)常因自身原因拖沓工作3下屬督導(dǎo)力滿意度5%A90—100能及時有效地對下屬進(jìn)行督導(dǎo)，關(guān)注下屬工作結(jié)果，及時提供相應(yīng)資源或協(xié)調(diào) B60—89總體能有效地對下屬進(jìn)行督導(dǎo)，了解下屬工作狀況，對下屬工作能及時提供應(yīng)有幫助C0—59對下屬工作狀況不清楚，放任自流4工作失
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1