環(huán)境檢測(cè)公司績(jī)效考核辦法附全套表格模板(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-10 04:35:59 本頁(yè)面
【正文】 誤 和 安全事故5%A90—100月度無(wú)工作失誤或安全事故（含交通安全） B60—89月度出現(xiàn)輕微工作失誤或安全事故（含交通安全）C0—59月度出現(xiàn)重大工作失誤或安全事故（含交通安全）5自律力 滿(mǎn)意度5%A90—100能以身作則，遵守公司制度及行政管理制度并能帶領(lǐng)下屬共同遵守 B60—89自身能遵守公司制度及行政管理制度C0—59自身不能遵守公司制度及行政管理制度6團(tuán)隊(duì)精神5%A90—100部門(mén)員工工作及時(shí)周到，與相關(guān)部門(mén)配合、協(xié)作良好 B60—89部門(mén)員工工作比較及時(shí)周到，與相關(guān)部門(mén)配合、協(xié)作較好，偶爾出現(xiàn)拖沓C0—59部門(mén)員工工作嚴(yán)重拖沓，與相關(guān)部門(mén)配合、協(xié)作較差備注：自評(píng)分為部門(mén)對(duì)當(dāng)月工作的自我評(píng)價(jià)，僅作為總經(jīng)辦評(píng)分參考?？荚u(píng)分為總經(jīng)辦對(duì)該部門(mén)當(dāng)月考評(píng)的最終評(píng)定分。本表每月2日前隨績(jī)效考核表一起上交。附件6：高管月度考核表_____年_____月_____ 部門(mén)負(fù)責(zé)人月度考核表姓名： 崗位： 填報(bào)時(shí)間： 年 月 日序號(hào)評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定義 評(píng)分范圍實(shí)際得分備注1執(zhí)行力（30％）根據(jù)公司目標(biāo)，能有效規(guī)劃部門(mén)的工作；能有效組織部門(mén)資源以確保公司及部門(mén)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；帶動(dòng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并積極推動(dòng)公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行（部門(mén)內(nèi)宣傳、對(duì)下屬提出具體的遵守要求）A級(jí)：90100B級(jí)：6089C級(jí)：0592下屬督導(dǎo)力（20％）能有效指導(dǎo)分管部門(mén)負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)工作保證公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；能有效調(diào)動(dòng)分管部門(mén)員工的工作熱情，并制造良好部門(mén)工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)公司人性化管理的目標(biāo)A級(jí)：90100B級(jí)：6089C級(jí)：0593計(jì)劃力（30％）具全局意識(shí)，計(jì)劃全面有系統(tǒng)；能根據(jù)公司總體目標(biāo)，恰當(dāng)適時(shí)地分解所轄部門(mén)工作目標(biāo)，提出、調(diào)整工作計(jì)劃，并適當(dāng)分權(quán)，以達(dá)成部門(mén)目標(biāo)；A級(jí)：90100B級(jí)：6089C級(jí)：0594團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10％）參與和支持團(tuán)隊(duì)工作，積極推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成；能為團(tuán)隊(duì)利益做出個(gè)人的犧牲；愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)，采用合適的方式表達(dá)不同意見(jiàn)；與同事和協(xié)作部門(mén)保持良好的合作關(guān)系A(chǔ)級(jí)：90100B級(jí)：6089C級(jí)：0595自律力（10％）能?chē)?yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及行政管理制度，為人正直，以公司利益為重A級(jí)：90100B級(jí)：6089C級(jí)：0596其 他其他加/減分項(xiàng)目110分 最終評(píng)定分?jǐn)?shù)及等級(jí)：備注：本表由總經(jīng)辦填寫(xiě)，并于每月6日前報(bào)公司總經(jīng)理審批。附件7：?jiǎn)T工月度考核匯總表________年________月員工月度考核匯總表填報(bào)部門(mén)： 填報(bào)時(shí)間： 年 月 日序號(hào)部門(mén)姓名考核等級(jí)被考核人備 注ABCD簽 字12345678910111213備注獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：A級(jí)：100％發(fā)放，并加發(fā)工資總額的2％；B級(jí)：100％發(fā)放；C級(jí)：80％發(fā)放；D級(jí)：50％發(fā)放；本表由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工月度績(jī)效考核結(jié)果填寫(xiě)，在相應(yīng)欄目位置打“√”即可； 員工本人不簽字的，以考核結(jié)果為準(zhǔn)；本表在每月5日前上交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。填報(bào)人： 審批：附件8：?jiǎn)T工年度考核匯
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