【文章內(nèi)容簡介】 寧高級中學(xué)教職員工敘薪辦法補充規(guī)定 81年9月17日行政會報修正通過一、本校教職員薪給標(biāo)準(zhǔn)依下列原則訂定之： （一）教職員月支標(biāo)準(zhǔn)（本薪）一律依政府當(dāng)年公佈金額為準(zhǔn)。 （二）教師研究費、職員專業(yè)加給，以及各項加給與津貼等，依本校實際情況逐年修訂之。二、專兼任主任、組長、科主任及兼任導(dǎo)師每月發(fā)給職務(wù)加給。三、本校教職員工之?dāng)⑿揭辣拘＝搪殕T工敘薪辦法辦理： （一）教職員一律按學(xué)歷敘薪，教師職前年資採計，職員一律不採計職前年資。（附表一） （二）凡教師專科畢業(yè)或檢定合格者自（150元）起薪，大學(xué)畢業(yè)者自（170元）起薪，師範(fàn)院校畢業(yè)或大學(xué)畢業(yè)已修教育學(xué)分者自（180元）起薪，代理教師比照適用教師辦理。（附表三） （三）職員國中畢業(yè)者自（90元）起薪，高中、高職畢業(yè)者自（120元）起薪，?？飘厴I(yè)者自（150元）起薪，大學(xué)畢業(yè)者自（170元）起薪。（附表二）四、軍訓(xùn)教官薪給由教育部發(fā)給，本校每月另發(fā)給勤務(wù)津貼，有外勤工作者，另酌增外勤津貼。五、學(xué)生宿舍舍監(jiān)由本校教師或職員兼任之，並酌發(fā)津貼。六、工科技士、技佐領(lǐng)有乙級以上技術(shù)士證書者每月發(fā)給技術(shù)加給，技士、技佐未參加實習(xí)輔導(dǎo)工作者不支給技術(shù)加給。七、本校日間部員工兼理補校業(yè)務(wù)者，酌予發(fā)給津貼。八、本補充規(guī)定經(jīng)行政會報通過並簽請校長核定後實施，修訂時亦同。拾、臺中市私立宜寧高級中學(xué)暨進修學(xué)校新進專任教師報到暨敘薪手續(xù)須知 86年2月一、本校新進專任教師於應(yīng)聘三日內(nèi)將各項基本資料繳至人事室俾憑辦理報到暨敘薪等手續(xù)。二、新進教師報到暨敘薪應(yīng)辦手續(xù)如下： （一）檢交最高學(xué)歷證書影本三份（研究所畢業(yè)者另加繳大學(xué)文憑影本）。 （二）檢交戶籍謄本或戶口名簿、身分證正反面影本各三份。 （三）檢交全部經(jīng)歷證件（並需附交歷年聘書、考績證明文件、離職證明書）。 （四）填交私校教職員工履歷表逐欄詳填乙式三份，學(xué)歷欄至少應(yīng)自高中起填列，並於自傳頁末欄簽名蓋章（限以黑色鋼筆或原子筆正楷書寫）。 （五）檢交最近二吋半身照片十二張（背面請?zhí)顚懶彰? （六）檢交合格教師證書影本三份（尚未辦理教師登記者免交）。 （七）凡持有國外學(xué)歷者，均須辦理學(xué)歷查證認(rèn)定作業(yè)，當(dāng)事人應(yīng)檢具下列文件： 。 。 （含出入境日期紀(jì)錄）。 。 。三、如缺乏歷年考績證明則檢交足以證明最近一年級職之離職證明文件亦可，否則年資不予採計，將以其最高學(xué)歷資格為敘薪標(biāo)準(zhǔn)。拾壹、臺中市私立宜寧高級中學(xué)教職員進修研究獎勵實施要點 81年5月 訂定 94年3月14日修訂一、本辦法參照部定「教師進修研究獎勵辦法」訂定。二、本辦法所稱進修、研究，係指教師在國內(nèi)學(xué)校或機構(gòu)，修讀與職務(wù)有關(guān)之學(xué)分、學(xué)位或從事與職務(wù)有關(guān)之研習(xí)、專題研究等活動。三、新聘教師如非登記合格者，於延聘後應(yīng)依教育法令規(guī)定年限內(nèi)適時進修教育學(xué)分，修滿後依法辦理合格教師登記，否則不再續(xù)聘。四、申請研究院所進修者必須符合下列規(guī)定:(一)在本校服務(wù)屆滿三年以上。(二)以申請週末班、夜間班為原則。(三)進修研究系所應(yīng)與本職工作或?qū)I(yè)發(fā)展有關(guān)。(四)進修研究不得影響所任課程或職務(wù)。五、進修累積在學(xué)名額如人數(shù)過多，致影響校務(wù)運作暨需要時，得由人事、教務(wù)、學(xué)務(wù)等單位組成評審小組依科別、年資、考績、工作績效審選後呈校長核定其申請案，經(jīng)審查核可後再向進修單位辦理申請、報名手續(xù)。六、審選優(yōu)先順序原則：依據(jù)評量項目暨配分（如附表）評量之。七、兼導(dǎo)師者應(yīng)自覓職務(wù)代理人（以專任老師為原則，並需得學(xué)務(wù)處同意）必要時請學(xué)務(wù)處協(xié)助，如無法解決，則不得進修。八、在職進修者於進修期間不得自行離職，於進修完畢後需在校服務(wù)與進修相同年期以上始可自行離職。九、本校教師參加進修、研究，得按下列方式予以獎勵： (一)依規(guī)定申請補助。 (二)依規(guī)定改敘薪級。 (三)協(xié)助進修、研究成果出版、發(fā)表或推廣。 (四)列為聘任之參考。 (五)進修、研究成果經(jīng)採行後，對教學(xué)或?qū)W校業(yè)務(wù)有貢獻(xiàn)者，依規(guī)定核給獎金，請頒獎?wù)隆ⅹ劆罨蛲扑]參加表揚活動。十、本要點經(jīng)行政會報通過並簽請校長核定後實施之。附表 評量項目暨配分（1）年資：一年2分、半年1分（五年以上者以五年計）。（2）考績：一款5分、二款3分、三款1分（取近三年考績之平均數(shù)）。（3）兼現(xiàn)職：主任5分、組長4分、科主任3分、導(dǎo)師2分、專任1分。（4）績效：教學(xué)最高5分、兼職最高5分（取兩項平均數(shù)）。（5）指導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲獎（三年內(nèi)）者： ：第一名5分、第二名4分、第三名3分、第四名2分、其餘1分。 ：第一名4分、第二名3分、第三名2分、第四名1分、。 ：第一名3分、第二名2分、第三名1分、。 ：第一名2分、第二名1分、。 （以最高分記一項）（6）出勤狀況： ：加3分。 ：、（以天數(shù)累計扣分）。 ：、（以天數(shù)累計扣分）。宜寧高級中學(xué)教職員進修研究申請書姓 名職 稱進修期限職務(wù)代理人進修學(xué)校、系所 大學(xué) 系（所）到職日期 年 月 日最近三年考核 學(xué)年度 等學(xué)年度 等學(xué)年度 等原授課班級、科目 班 課 班 課 班 課 班 課進修類別、時間(請打ˇ)教育學(xué)分班暑期進修碩士班週末進修其他(請說明)：夜間進修申請人： （簽章） 年 月 日單位主管學(xué)務(wù)主任教務(wù)主任人事主任校 長拾貳、臺中市私立宜寧高級中學(xué)教職員成績考核辦法 81年8月19日訂定 92年3月20日修訂 94年3月22日修訂 第 一 條 本辦法參照公立學(xué)校教職員成績考核辦法（民國91年12月30日修正公布）及公務(wù)人員考績法訂定之。第 二 條 本校編制內(nèi)專任教職員之成績考核，依本辦法辦理，考績獎金核算標(biāo)準(zhǔn)另訂。第 三 條 本校教職員任職至學(xué)年度終了屆滿一學(xué)年者，應(yīng)予成績考核，不滿一學(xué)年而連續(xù)任職已達(dá)六個月者，另予成績考核。第 四 條 本校教師之成績考核，按其教學(xué)、訓(xùn)導(dǎo)、服務(wù)、品德及處理行政之紀(jì)錄，依下列規(guī)定辦理： 一、在同一學(xué)年度內(nèi)合於下列條件者（成績考核80分以上），晉本薪或年功薪一級，成績考核85分以上者另給與考績獎金；已支年功薪最高級者，成績考核85分（含），80分（含）以上者，給與考績獎金。 （一）按課表上課，教法優(yōu)良、進度適宜、成績卓著，且未推銷坊間出版專為應(yīng)付升學(xué)或考試之各種參考書或測驗紙者。 （二）訓(xùn)輔工作得法，效果良好者。 （三）服務(wù)熱誠，對校務(wù)能切實配合者。 （四）事病假併計在十四日以下，並依照規(guī)定補課或請人代課者。 （五）品德良好能為學(xué)生表率者。 （六）專心服務(wù)，未違反主管教育行政機關(guān)有關(guān)兼課兼職規(guī)定者。 （七）按時上下課，無遲到、早退、曠課、曠職紀(jì)錄者。 （八）未受任何民事、刑事、懲戒處分及行政懲處者。 二、在同一學(xué)年度內(nèi)合於下列條件者（成績考核70分以上），晉本薪或年功薪一級。 （一）教學(xué)認(rèn)真，進度適宜者。 （二）對訓(xùn)輔工作能負(fù)責(zé)盡職者。 （三）對校務(wù)之配合尚能符合要求者。 （四）事病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而未達(dá)延長病假，並依照規(guī)定補課或請人代課者。 （五）無曠課、曠職紀(jì)錄者。 （六）品德、生活考核無不良紀(jì)錄者。 三、在同一學(xué)年度內(nèi)有下列情形之一者（成績考核60分以上），留支原薪。 （一）教學(xué)成績平常，勉能符合要求者。 （二）有曠課、曠職紀(jì)錄者。 （三）事、病假期間，未依照規(guī)定補課或請人代課者。 （四）未經(jīng)校長同意，擅自在外兼課兼職者。 （五）品德生活較差，情節(jié)尚非重大者。 四、在同一學(xué)年度內(nèi)有下列情形之一者（成績考核60分以下），應(yīng)予解聘或免職： （一）對教學(xué)、訓(xùn)導(dǎo)工作或處理校務(wù)行政草率從事，消極應(yīng)付致造成不良後果者。 （二）廢弛職務(wù)情節(jié)重大，致嚴(yán)重影響學(xué)生課業(yè)或校務(wù)，有具體事實者。 （三）品德不良，誣控濫告，情節(jié)嚴(yán)重，有確實證據(jù)，足以影響師道尊嚴(yán)者。 （四）有違反「教師法」第十四條各款、或本校教師聘約情節(jié)重大，足以影響校譽、敗壞教育風(fēng)氣者。第 五 條 本校職員考核結(jié)果依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： 一、甲等（評鑑成績80分以上者）：晉本薪或年功薪一級，評鑑成績85分以上者，另給與考績獎金；已支年功薪最高級者，評鑑成績85分（含）以上者，80分（含）以上者，給與考績獎金。 二、乙等（評鑑成績70分以上者）：晉本薪一級。 三、丙等（評鑑成績60分以上者）：留支原薪。 四、丁等（評鑑成績60分以下者）：應(yīng)予免職。第 六 條 本校對教職員之平時考核，應(yīng)隨時根據(jù)具體事實，詳加紀(jì)錄，如有合於本?！釜剳蜆?biāo)準(zhǔn)」之事蹟者，應(yīng)予以獎勵或懲處。第 七 條 本校辦理教職員成績考核，分為初核及複核，初核由執(zhí)行考核之相關(guān)主管擔(dān)任，複核應(yīng)另組織「成績考核委員會」進行審核。人事單位應(yīng)就初核成績按照固定比例計算出受考核人之總分，再交由成績考核委員會複核，作成決議。第 八 條 成績考核委員會由委員九人至十七人組成，除各處室主管及人事主管為當(dāng)然委員外，其餘由本校人員中遴聘之，任一性別委員應(yīng)占委員總數(shù)三分之一以上，校長為當(dāng)然主席。第 九 條 成績考核委員會委員之任期，自當(dāng)年八月一日起至次年七月三十一日止，為期一年。第 十 條 成績考核委員會會議時，須有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數(shù)之同意，方得為決議，可否同數(shù)時，取決於主席。第十一條 本校教職員成績考核經(jīng)核定後，學(xué)校應(yīng)以書面通知受考核人。第十二條 成績考核結(jié)果應(yīng)自次學(xué)年度第一個月起執(zhí)行。第十三條 本校參與考核人員在考核未核定前，應(yīng)嚴(yán)守秘密。考核委員執(zhí)行複核時，對於本身之考核，應(yīng)行迴避。第十四條 本辦法另訂定補充規(guī)定，並依其規(guī)定辦理。第十五條 本辦法經(jīng)校長核可後實施，修正時亦同。拾叁、臺中市私立宜寧高級中學(xué)專職人員輪調(diào)辦法一、為使各處室職員熟悉各單位業(yè)務(wù)，相互支援，加強代理能力，活化行政效能，提高行政效率，訂定本辦法。二、辦理輪調(diào)應(yīng)由教職員成績考核委員會配合考評時間辦理。三、輪調(diào)原則：以每三年辦理一次為原則，必要時得提前或延後一年實施。如有特殊情形，經(jīng)委員過半數(shù)同意得延長辦理，但至多以六年為限；如因全校性業(yè)務(wù)考量，得隨時調(diào)整之。四、輪調(diào)方式:內(nèi)部輪調(diào)或單位人員互調(diào)均依業(yè)務(wù)需要並考量個人意願，由人事室彙整調(diào)查表，並經(jīng)單位主管同意，簽請校長核準(zhǔn)後執(zhí)行。五、輪調(diào)業(yè)務(wù)交接應(yīng)於學(xué)年度結(jié)束前一個月開始辦理。六、輪調(diào)擔(dān)任專業(yè)性業(yè)務(wù)之職員如護士、技士、技佐職務(wù)人員需符合專業(yè)要求。七、本辦法經(jīng)行政會報討論通過，簽請校長核準(zhǔn)後實施，修正時亦同。拾肆、臺中市私立宜寧高級中學(xué)教職員出勤差假管理辦法 92年3月31日修訂一、出勤 (一)本校教師及職員每週上班以五日為原則。 (二)教師及職員應(yīng)依規(guī)定時間出勤，未準(zhǔn)時者為遲到，二十分鐘後未到者為曠職；下班時間十分鐘前離開者為早退，二十分鐘前離開者為曠職；遲到、早退五次以曠職半日論。 (三)教師及職員曠職、曠課者，按日扣薪俸。連續(xù)曠職、曠課逾一星期或一學(xué)期內(nèi)曠職、曠課合計達(dá)十日以上者，應(yīng)予解聘或免職。 (四)學(xué)校專