【正文】 四）協(xié)助甄選工作之推行。 （六）檢討甄選工作辦理之得失及改進(jìn)方案。四、聘請?jiān)u審委員： （一）視甄試教師之科目，每科聘評審委員若干名，負(fù)責(zé)評量應(yīng)試教師之筆試及試教成績。五、教師甄選得以筆試、試教、口試、實(shí)作方式辦理，以二種以上方式綜合考評為原則，進(jìn)行方式由甄選委員決議之： （一）筆試：筆試項(xiàng)目由甄選委員會決定，內(nèi)容由評審委員負(fù)責(zé)命題，交教務(wù)處繕印。 (三) 口試：由教務(wù)主任、學(xué)務(wù)主任、輔導(dǎo)主任及學(xué)科召集人就教師專業(yè)各領(lǐng)域評分。七、甄試完成後由人事室統(tǒng)計(jì)成績，經(jīng)本校教師評審委員會審查，送校長圈選錄取名單，並核發(fā)聘書。九、本作業(yè)要點(diǎn)經(jīng)校長核準(zhǔn)後實(shí)施，修正時(shí)亦同。二、適用對象：凡學(xué)期初或?qū)W期中新聘之專任教師均適用本辦法。 「行政導(dǎo)航老師」及「行政兼教學(xué)導(dǎo)航老師」兩種，前者負(fù)責(zé)於平日提供新進(jìn)教師各項(xiàng)行政諮詢，後者則另請?zhí)峁┙虒W(xué)指導(dǎo)，期末視執(zhí)行績效由人事室簽請學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ，利用兩節(jié)空堂時(shí)間至「行政兼教學(xué)導(dǎo)航老師」授課班級見習(xí)。 ，並將缺點(diǎn)告知新進(jìn)教師改善。四、其他規(guī)定： ，針對當(dāng)年國高中升學(xué)考試之試題，擇其一撰寫試題分析報(bào)告乙篇，由學(xué)科召集人審閱後提交該科教學(xué)研究會討論，並送交教務(wù)處存查。 、各項(xiàng)競賽如：科學(xué)展覽、科學(xué)園遊會、創(chuàng)造發(fā)明展、技藝競賽等等之指導(dǎo)老師或個(gè)人代表學(xué)校參與以上之各項(xiàng)競賽。 ，將報(bào)請校長獎(jiǎng)勵(lì)。宜寧高級中學(xué)新進(jìn)教師教學(xué)觀摩 聽課意見回饋表科目： 班級： 新進(jìn)教師： 時(shí)間： 年 月 日第 節(jié)項(xiàng)目是 部份 否優(yōu)缺點(diǎn)或改進(jìn)意見1課前對教材及教具等有充分準(zhǔn)備 □ □ □2適當(dāng)運(yùn)用教學(xué)媒體以輔助教學(xué) □ □ □3教學(xué)過程流暢有條理掌握教學(xué)進(jìn)度 □ □ □4教師能獲得學(xué)生尊重教室秩序管理得宜 □ □ □5教學(xué)方法與態(tài)度能引起興趣鼓勵(lì)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī) □ □ □6能巡迴走動(dòng)注意學(xué)生學(xué)習(xí)狀況與反應(yīng) □ □ □7課程中適度安排師生互動(dòng)氣氛良好 □ □ □8專業(yè)知識充足能有效教學(xué)解惑 □ □ □9下課前扼要總結(jié)課程內(nèi)容加深學(xué)生印象 □ □ □10設(shè)計(jì)合宜的作業(yè) □ □ □總評及其他： 導(dǎo)航老師/列席人員：註：本回饋表請於教學(xué)觀摩結(jié)束後三天內(nèi)交回人事室。二、目的：(一)維持新舊交替，促進(jìn)科務(wù)發(fā)展。(三)建立人事制度，落實(shí)工作績效。四、任期：二年一聘，可續(xù)聘一任，惟有必要時(shí)得延長其任期。 (二)負(fù)責(zé)本科教學(xué)正常指導(dǎo)事項(xiàng)，並擬定各項(xiàng)科務(wù)發(fā)展計(jì)畫及執(zhí)行事項(xiàng)。 (四)協(xié)同實(shí)習(xí)組，共同推動(dòng)各組與本科有關(guān)之業(yè)務(wù)。 (六)本科實(shí)習(xí)教學(xué)設(shè)備及實(shí)習(xí)材料之申購事項(xiàng)。 (八)分配本科教職員工作並考核其服務(wù)狀況。 (十)處理其他交辦事項(xiàng)。七、科主任於任期中無法勝任或中途離職者，得依規(guī)定另聘人選繼任，繼任之任期以原任之任期屆滿日為止。九、本辦法經(jīng)行政會報(bào)討論通過陳請校長核可後實(shí)施，修正時(shí)亦同。二、中小學(xué)初任教師及各級學(xué)校職員，以依學(xué)歷起敘為原則，其敘薪標(biāo)準(zhǔn)如附表（三）。四、新任教職員工應(yīng)於到職後一個(gè)月，填具履歷表、檢齊學(xué)經(jīng)歷證件，送由學(xué)校辦理敘薪事宜。六、教職員有下列各款情事之一者，得申請改敘其薪級： （一）對核敘薪級發(fā)生疑義者。 （三）轉(zhuǎn)職在先其前職考核晉薪發(fā)表在後者。 （五）因資格不合暫準(zhǔn)代用或代理，經(jīng)積滿年資準(zhǔn)予正式聘派用者。 合於前項(xiàng)一、二兩款規(guī)定者，應(yīng)於接到敘薪通知書一個(gè)月內(nèi)為之，但確因情形特殊者，得報(bào)準(zhǔn)延長其時(shí)限，均以一次為限。 （二）改支：因補(bǔ)繳學(xué)經(jīng)歷證件或取得新資格申請改敘者，均自審定改敘之日起改支。 八、其他未盡事宜，參照公立學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。114301241013390分類職位第十職等考試及格者，特種考試甲等考試及格者。2026021245。22230高等考試或乙等特種考試或分類職位第六職等考試及格者。27180。28170。2931140。32130高級護(hù)產(chǎn)職業(yè)學(xué)校四年制護(hù)產(chǎn)合訓(xùn)畢業(yè)者。34110五年制中學(xué)或職業(yè)學(xué)校畢業(yè)者。二、本薪最高級上面之虛線係屬年功薪。四、幼稚園教師之職務(wù)等級，依幼稚教育法規(guī)定，比照國民小學(xué)教師。六、各級教育社會機(jī)構(gòu)專業(yè)人員，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)研究人員，及公立大學(xué)校院稀少性科技人員，依其職務(wù)等級分別比照 本表之規(guī)定。七、本表修正施行前，原敘副教授薪級未達(dá)三九Ｏ元者，仍依原職務(wù)等級晉支薪級；俟晉至三九Ｏ元時(shí)改依本表 晉敘。本表附註六所列人員比照辦理。一、表列最高薪上面之虛線係屬年功薪。 國民中學(xué)（初中、初職）畢業(yè)或具有同等學(xué)歷者。 技術(shù)工友除須具備規(guī)定之學(xué)歷外並須具備工作所需之技術(shù)專長經(jīng)考驗(yàn)合格。 國民中學(xué)（初中、初職）畢業(yè)或具有同等學(xué)歷者。六一145五本餉十一140四十135三九130二八125一七120六115五110四105三100二95一90玖、臺中市私立宜寧高級中學(xué)教職員工敘薪辦法補(bǔ)充規(guī)定 81年9月17日行政會報(bào)修正通過一、本校教職員薪給標(biāo)準(zhǔn)依下列原則訂定之： （一）教職員月支標(biāo)準(zhǔn)（本薪）一律依政府當(dāng)年公佈金額為準(zhǔn)。二、專兼任主任、組長、科主任及兼任導(dǎo)師每月發(fā)給職務(wù)加給。（附表一） （二）凡教師?？飘厴I(yè)或檢定合格者自（150元）起薪，大學(xué)畢業(yè)者自（170元）起薪，師範(fàn)院校畢業(yè)或大學(xué)畢業(yè)已修教育學(xué)分者自（180元）起薪，代理教師比照適用教師辦理。（附表二）四、軍訓(xùn)教官薪給由教育部發(fā)給，本校每月另發(fā)給勤務(wù)津貼，有外勤工作者，另酌增外勤津貼。六、工科技士、技佐領(lǐng)有乙級以上技術(shù)士證書者每月發(fā)給技術(shù)加給，技士、技佐未參加實(shí)習(xí)輔導(dǎo)工作者不支給技術(shù)加給。八、本補(bǔ)充規(guī)定經(jīng)行政會報(bào)通過並簽請校長核定後實(shí)施，修訂時(shí)亦同。二、新進(jìn)教師報(bào)到暨敘薪應(yīng)辦手續(xù)如下： （一）檢交最高學(xué)歷證書影本三份（研究所畢業(yè)者另加繳大學(xué)文憑影本）。 （三）檢交全部經(jīng)歷證件（並需附交歷年聘書、考績證明文件、離職證明書）。 （五）檢交最近二吋半身照片十二張（背面請?zhí)顚懶彰? （七）凡持有國外學(xué)歷者，均須辦理學(xué)歷查證認(rèn)定作業(yè)，當(dāng)事人應(yīng)檢具下列文件： 。 （含出入境日期紀(jì)錄）。 。拾壹、臺中市私立宜寧高級中學(xué)教職員進(jìn)修研究獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施要點(diǎn) 81年5月 訂定 94年3月14日修訂一、本辦法參照部定「教師進(jìn)修研究獎(jiǎng)勵(lì)辦法」訂定。三、新聘教師如非登記合格者，於延聘後應(yīng)依教育法令規(guī)定年限內(nèi)適時(shí)進(jìn)修教育學(xué)分，修滿後依法辦理合格教師登記，否則不再續(xù)聘。(二)以申請週末班、夜間班為原則。(四)進(jìn)修研究不得影響所任課程或職務(wù)。六、審選優(yōu)先順序原則：依據(jù)評量項(xiàng)目暨配分（如附表）評量之。八、在職進(jìn)修者於進(jìn)修期間不得自行離職，於進(jìn)修完畢後需在校服務(wù)與進(jìn)修相同年期以上始可自行離職。 (二)依規(guī)定改敘薪級。 (四)列為聘任之參考。十、本要點(diǎn)經(jīng)行政會報(bào)通過並簽請校長核定後實(shí)施之。（2）考績：一款5分、二款3分、三款1分（取近三年考績之平均數(shù)）。（4）績效：教學(xué)最高5分、兼職最高5分（取兩項(xiàng)平均數(shù)）。 ：第一名4分、第二名3分、第三名2分、第四名1分、。 ：第一名2分、第二名1分、。 ：、（以天數(shù)累計(jì)扣分）。宜寧高級中學(xué)教職員進(jìn)修研究申請書姓 名職 稱進(jìn)修期限職務(wù)代理人進(jìn)修學(xué)校、系所 大學(xué) 系（所）到職日期 年 月 日最近三年考核 學(xué)年度 等學(xué)年度 等學(xué)年度 等原授課班級、科目 班 課 班 課 班 課 班 課進(jìn)修類別、時(shí)間(請打ˇ)教育學(xué)分班暑期進(jìn)修碩士班週末進(jìn)修其他(請說明)：夜間進(jìn)修申請人： （簽章） 年 月 日單位主管學(xué)務(wù)主任教務(wù)主任人事主任校 長拾貳、臺中市私立宜寧高級中學(xué)教職員成績考核辦法 81年8月19日訂定 92年3月20日修訂 94年3月22日修訂 第 一 條 本辦法參照公立學(xué)校教職員成績考核辦法（民國91年12月30日修正公布）及公務(wù)人員考績法訂定之。第 三 條 本校教職員任職至學(xué)年度終了屆滿一學(xué)年者，應(yīng)予成績考核，不滿一學(xué)年而連續(xù)任職已達(dá)六個(gè)月者，另予成績考核。 （一）按課表上課，教法優(yōu)良、進(jìn)度適宜、成績卓著，且未推銷坊間出版專為應(yīng)付升學(xué)或考試之各種參考書或測驗(yàn)紙者。 （三）服務(wù)熱誠，對校務(wù)能切實(shí)配合者。 （五）品德良好能為學(xué)生表率者。 （七）按時(shí)上下課，無遲到、早退、曠課、曠職紀(jì)錄者。 二、在同一學(xué)年度內(nèi)合於下列條件者（成績考核70分以上），晉本薪或年功薪一級。 （二）對訓(xùn)輔工作能負(fù)責(zé)盡職者。 （四）事病假併計(jì)超過十四日，未逾二十八日，或因病住院致病假超過二十八日而未達(dá)延長病假，並依照規(guī)定補(bǔ)課或請人代課者。 （六）品德、生活考核無不良紀(jì)錄者。 （一）教學(xué)成績平常，勉能符合要求者。 （三）事、病假期間，未依照規(guī)定補(bǔ)課或請人代課者。 （五）品德生活較差，情節(jié)尚非重大者。 （二）廢弛職務(wù)情節(jié)重大，致嚴(yán)重影響學(xué)生課業(yè)或校務(wù)，有具體事實(shí)者。 （四）有違反「教師法」第十四條各款、或本校教師聘約情節(jié)重大，足以影響校譽(yù)、敗壞教育風(fēng)氣者。 二、乙等（評鑑成績70分以上者）：晉本薪一級。 四、丁等（評鑑成績60分以下者）：應(yīng)予免職。第 七 條 本校辦理教職員成績考核，分為初核及複核，初核由執(zhí)行考核之相關(guān)主管擔(dān)任，複核應(yīng)另組織「成績考核委員會」進(jìn)行審核。第 八 條 成績考核委員會由委員九人至十七人組成，除各處室主管及人事主管為當(dāng)然委員外，其餘由本校人員中遴聘之，任一性別委員應(yīng)占委員總數(shù)三分之一以上，校長為當(dāng)然主席。第 十 條 成績考核委員會會議時(shí)，須有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數(shù)之同意，方得為決議，可否同數(shù)時(shí)，取決於主席。第十二條 成績考核結(jié)果應(yīng)自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行?？己宋瘑T執(zhí)行複核時(shí)，對於本身之考核，應(yīng)行迴避。第十五條 本辦法經(jīng)校長核可後實(shí)施，修正時(shí)亦同。二、辦理輪調(diào)應(yīng)由教職員成績考核委員會配合考評時(shí)間辦理。如有特殊情形，經(jīng)委員過半數(shù)同意得延長辦理，但至多以六年為限；如因全校性業(yè)務(wù)考量，得隨時(shí)調(diào)整之。五、輪調(diào)業(yè)務(wù)交接應(yīng)於學(xué)年度結(jié)束前一個(gè)月開始辦理。七、本辦法經(jīng)行政會報(bào)討論通過，簽請校長核準(zhǔn)後實(shí)施，修正時(shí)亦同。 (二)教師及職員應(yīng)依規(guī)定時(shí)間出勤，未準(zhǔn)時(shí)者為遲到，二十分鐘後未到者為曠職；下班時(shí)間十分鐘前離開者為早退，二十分鐘前離開者為曠職；遲到、早退五次以曠職半日論。連續(xù)曠職、曠課逾一星期或一學(xué)期內(nèi)曠職、曠課合計(jì)達(dá)十日以上者，應(yīng)予解聘或免職。 ，上課鈴響五分鐘後到堂授課者為遲到，下課鈴響前離開課堂者為早退。二、出差、請假： (一)教職員請假假別如下：　　 (含陪產(chǎn)假、家庭照顧假)：有事故必須親自處理者，給事假。 ：結(jié)婚者給婚假。 ：直系親屬或配偶死亡者，給喪假。 ：公務(wù)上必要之公出，經(jīng)校長核準(zhǔn)始得請差假。 (2)依兩性工作平等法規(guī)定，因家中事故所請之「家庭照顧假」、「陪產(chǎn)假」均併入事假計(jì)算。職員職務(wù)委託同事代理，不支津貼。 (2)依兩性工作平等法