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中學(xué)教職員工考勤制度-在線瀏覽

2024-11-04 17:05本頁(yè)面
  

【正文】 、婚假由請(qǐng)假者所在部門(mén)(單位)簽署意見(jiàn),報(bào)經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核,由人事處批準(zhǔn)。其他教職員工出國(guó)(出境)探親,由所在部門(mén)(單位)簽署意見(jiàn)后,送人事處批準(zhǔn)。(六)后勤集團(tuán)(含校醫(yī)院、附屬小學(xué)、幼兒園、學(xué)術(shù)交流中心)自籌資金聘用的非事業(yè)編制合同制人員,其請(qǐng)假均由后勤集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人行使最終審批權(quán),不須報(bào)經(jīng)學(xué)校審批。請(qǐng)假期限已滿,不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;不服從組織調(diào)動(dòng)、分配和安排,又無(wú)正當(dāng)理由,擅自不到崗工作的;申請(qǐng)外出進(jìn)修,未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離崗的;經(jīng)批準(zhǔn)的外出進(jìn)修期滿,或者進(jìn)修培訓(xùn)合同規(guī)定的期限屆滿,不按時(shí)回校返崗工作的;申請(qǐng)調(diào)動(dòng),未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離崗的。連續(xù)曠工超過(guò)15天的,停發(fā)當(dāng)月全部工資和績(jī)效工資。其中,對(duì)于與學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同(勞動(dòng)合同)的工作人員,與之解除事業(yè)單位聘用合同(勞動(dòng)合同),中止聘用(勞動(dòng))關(guān)系。對(duì)坐班制工作人員,進(jìn)行每日出勤情況登記;對(duì)非坐班制工作人員,進(jìn)行每周出勤情況登記和報(bào)到;結(jié)合本部門(mén)(單位)召開(kāi)會(huì)議或開(kāi)展其它集體活動(dòng),進(jìn)行定期或不定期的考勤點(diǎn)名和考勤評(píng)議,并對(duì)缺勤人員進(jìn)行批評(píng)教育。分管考勤的負(fù)責(zé)人及考勤員須與學(xué)校簽訂《考勤工作責(zé)任書(shū)》,分管考勤的負(fù)責(zé)人及考勤員如有變動(dòng)須報(bào)人事處備案,以便明確崗位職責(zé)。(四)考勤員必須逐月把經(jīng)過(guò)本部門(mén)(單位)考勤負(fù)責(zé)人審核簽字的請(qǐng)假及曠工人員姓名及有關(guān)情況報(bào)表,按規(guī)定時(shí)限報(bào)送人事處,以便學(xué)校及時(shí)做出各項(xiàng)處理。對(duì)于曠工違紀(jì)行為達(dá)到應(yīng)給予行政處分或辭退、解聘標(biāo)準(zhǔn)的人員,各部門(mén)(單位)分管考勤的負(fù)責(zé)人必須及時(shí)將有關(guān)情況提交本部門(mén)(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論,由部門(mén)(單位)根據(jù)相應(yīng)規(guī)定提出處理意見(jiàn)上報(bào)學(xué)校。第九條海南教育雜志社、海南師范大學(xué)附屬中學(xué)、后勤集團(tuán)及其他經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的部門(mén)(單位),可參照本規(guī)定,制訂其部門(mén)(單位)教職員工請(qǐng)假與考勤制度的具體規(guī)定,報(bào)學(xué)校備案后實(shí)施。我校原有的教職工請(qǐng)假與考勤制度規(guī)定即行廢止。第五篇:中學(xué)考勤制度中學(xué)考勤制度(通用15篇)中學(xué)考勤制度1為配合學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案,進(jìn)一步抓好教職工隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范制度,創(chuàng)造一個(gè)既嚴(yán)肅認(rèn)真又和諧有效的工作環(huán)境,特制定本制度。二、事假:考勤獎(jiǎng)按40元/天扣除。四、婚假、護(hù)理假、喪假:在規(guī)定假期內(nèi),考勤獎(jiǎng)按20元/天扣除,扣完為止;超過(guò)規(guī)定假期的,按事假處理。六、教職工參加各類進(jìn)修,不影響上課的,不扣考勤獎(jiǎng);不能正常上課或上班的,按病假處理,課時(shí)津貼按實(shí)扣除。八、嚴(yán)格學(xué)校請(qǐng)假制度,請(qǐng)假半天及以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假,并在辦公室、教務(wù)處辦理請(qǐng)假手續(xù);中途外出實(shí)行登記制;當(dāng)月中途因私外出(2小時(shí)以內(nèi))5次按事假半天處理,依次類推;若中途外出未辦理登記手續(xù),經(jīng)查實(shí),按曠工半天處理。十、上班遲到或早退的,按5元/次扣除。中學(xué)考勤制度2一、請(qǐng)假制度:有事必須履行請(qǐng)假手續(xù),嚴(yán)禁連續(xù)請(qǐng)假;因突發(fā)事情未履行請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)及時(shí)電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系,主管主任向校長(zhǎng)報(bào)告,并事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。教職工填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)校長(zhǎng)審批后,一式兩份,一份交年級(jí)主任(后勤交后勤主任),一份交學(xué)校存檔。病假:長(zhǎng)期需請(qǐng)病假,本人提供縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明,由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后,方可準(zhǔn)假。二、簽到:每天預(yù)備前10分鐘簽到,未能按時(shí)簽到的應(yīng)及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo),補(bǔ)簽遲到,否則視為曠工。例會(huì):學(xué)校或上級(jí)組織的例會(huì)、專題會(huì)等遲到、/次,/次,缺一次扣1分/次。中心校工作抽查或上級(jí)檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分;考核結(jié)果,與教師的績(jī)效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤??己私Y(jié)果每周進(jìn)行公示,考勤結(jié)果一式二份,年級(jí)、學(xué)校各存一份。班主任以上校級(jí)領(lǐng)導(dǎo),一周在校3個(gè)晚上。本制度中特殊情況由校委會(huì)研究決定,解釋權(quán)歸校委會(huì)。當(dāng)天上、下午有課的教學(xué)人員上課以外實(shí)行彈性辦公,但必須是在教研組、年級(jí)組、圖書(shū)室、閱覽室、實(shí)驗(yàn)室等場(chǎng)所,不得外出。校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處、政教處、財(cái)務(wù)室、膳食組、圖書(shū)館、閱覽室、實(shí)驗(yàn)室等部門(mén)職員和當(dāng)天沒(méi)課的教師實(shí)行坐班制,時(shí)間為上午第一節(jié)課至第四節(jié)課,下午第五節(jié)至第七節(jié)課。出勤考核實(shí)行值日校長(zhǎng)檢查與刷卡相結(jié)合的辦法。考核結(jié)果與津貼掛鉤。辦公時(shí)間內(nèi)必須集中精力,堅(jiān)守崗位,講求實(shí)效,努力提高工作效率。加強(qiáng)辦公室精神文明建設(shè),對(duì)來(lái)訪者熱情接待,辦公人員要求衣冠整潔,言談舉止文明。辦公室的書(shū)報(bào)及各種設(shè)施、教學(xué)用具擺放整齊。中學(xué)考勤制度4一、上下班及管理制度:教職工上、下班根據(jù)作息時(shí)間變動(dòng),由校行政公布其作息時(shí)間。二、公出制度:教師公出由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人同意并填寫(xiě)公出記錄,且通知調(diào)課及其本人方可公出。中層以上干部公出報(bào)校務(wù)辦記錄備案。三、請(qǐng)假制度:(一)請(qǐng)假辦法教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,三天以上均向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。中層以上干部請(qǐng)病事假均向校務(wù)辦請(qǐng)假。病假一月以上必須出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明。請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單,并由相應(yīng)部門(mén)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)假后提前上班或需續(xù)假的,應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。(二)請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定:婚、喪、產(chǎn)假:婚假1~3天,晚婚1~15天(含期間的節(jié)日及雙休日),喪假1~3天,產(chǎn)假女教工正常分娩90天,難產(chǎn)105天(含期間的節(jié)日,雙休日及寒暑假),產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計(jì)算,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假,最多可請(qǐng)兩個(gè)月,(期間兩個(gè)月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給),晚育男教工護(hù)理假1~7天。(期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計(jì)算)四、考核制度:假期考核處理辦法:月度考核獎(jiǎng)中扣除?;?、喪、產(chǎn)假及符合計(jì)劃生育人流假等,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按病假方法處理。且由各辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄出勤單,每月交校務(wù)辦。下列情況予以適當(dāng)照顧:(1)子女入幼入托,一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。五、學(xué)校提倡在條件允許情況下,克服困難,敬業(yè)奉獻(xiàn)。中學(xué)考勤制度5為了保證學(xué)校正常工作秩序,強(qiáng)化紀(jì)律觀念,規(guī)范管理程序,體現(xiàn)制度化和人本化管理,根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際特制訂本制度。全體教職工必須認(rèn)真履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,做到不遲到、不早退,凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課,其他不在崗行為視為曠工。實(shí)行坐班制,坐班期間不得外出辦私事,如有特殊情況,須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可持請(qǐng)假條離開(kāi)。教職工考勤實(shí)行本人簽到簽退(機(jī)簽)和教干不定時(shí)抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行,所有人員一律在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)到傳達(dá)室簽到簽退。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到;放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年,哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實(shí)行彈性坐班,可以不簽到簽退。請(qǐng)假規(guī)定(1)請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。請(qǐng)假半天以內(nèi),由分管主任審批;半天以上1天以內(nèi),由分管副校長(zhǎng)審批;1天以上1周以內(nèi),由校長(zhǎng)審批;副校長(zhǎng)和中層教干請(qǐng)假,一律由校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假期限超過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)范圍的,經(jīng)校長(zhǎng)同意批準(zhǔn)后報(bào)局人事科備案。(2)婚假。因故需延長(zhǎng)婚假時(shí),須征得學(xué)校同意,延長(zhǎng)部分按事假處理。教職工符合計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育,產(chǎn)假為6個(gè)月,否則為3個(gè)月;個(gè)人根據(jù)情況可以提前請(qǐng)產(chǎn)假,需提前1周向?qū)W校提出,便于學(xué)校進(jìn)行人事安排,但產(chǎn)假時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月,產(chǎn)假結(jié)束后要及時(shí)回校銷假。(4)喪假。(5)有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的,須辦理請(qǐng)假手續(xù),3次算請(qǐng)假1節(jié)。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。(8)教師因公外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤,但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。請(qǐng)假超過(guò)一周的,分管主任報(bào)校長(zhǎng)室研究人事安排。(11)請(qǐng)假人須持請(qǐng)假條方可離校,否則大門(mén)口值班人員不予放行。量化賦分(1)教職工考勤每學(xué)期總分為100分,每月一小結(jié),學(xué)期末匯總量化,納入教師德能勤績(jī)考評(píng)量化和考核。(2)每人每學(xué)期請(qǐng)事假病假五天以內(nèi)不扣分,每超1天扣2分;曠工1天扣20分,曠會(huì)1次扣15分,曠課1節(jié)扣10分,抽查空崗1次扣10分,請(qǐng)會(huì)假每次扣1分,平時(shí)遲到、會(huì)議每次遲到、早退扣1分。三、考勤獎(jiǎng)懲學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補(bǔ)貼100元,每請(qǐng)假1節(jié)扣2元,曠工1節(jié)扣10元,曠課1節(jié)扣20元。每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15天,超出部分扣當(dāng)日工資(當(dāng)日工資=工資總額/30)。在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超過(guò)2天累計(jì)超過(guò)3天,取消一切評(píng)優(yōu)樹(shù)先資格;曠工連續(xù)超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)10天,除按規(guī)定扣分、扣款外,當(dāng)年考核定位“不合格”,不能評(píng)聘高一級(jí)教師職務(wù)。四、本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。中學(xué)考勤制度6結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)過(guò)行政會(huì)研究,特制定本制度。政治學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集會(huì),教學(xué)等活動(dòng),遲到、早退10元/人、次;事假20元/人、次(不超過(guò)一天),教學(xué)時(shí)間如遇病、事假,相應(yīng)調(diào)整的課時(shí)補(bǔ)助累計(jì)扣除;缺席40元/人、次,相應(yīng)課時(shí)按40元/人、節(jié)累計(jì)扣除(不超過(guò)一天)。出公差,由工會(huì)主席及時(shí)公布。本制度從20xx年9月1日起執(zhí)行,未盡事宜,另行通知。,要即時(shí)與教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并委托他人告知所任課年級(jí)主任安排好課時(shí),不得空課影響教學(xué)。,并作考勤登記,事后銷假,否則視為曠崗處理。,并作考勤登記,否則視為曠崗處理。有關(guān)特殊假可由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),準(zhǔn)假后執(zhí)行休假。,委托他人代替轉(zhuǎn)告,特殊情況補(bǔ)假向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清,否則視為漏崗處理,重者取消各類獎(jiǎng)金等待遇。中學(xué)考勤制度8為規(guī)范學(xué)校管理,提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺(jué)性,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本制度。升國(guó)旗儀式、教職工會(huì)議等集體活動(dòng),由校辦負(fù)責(zé)考勤。二、請(qǐng)假規(guī)定教職工因事(?。┬枵?qǐng)假者,本人寫(xiě)出請(qǐng)假條,半天內(nèi)由各處室主任審批,三天內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批,四天至七天由校長(zhǎng)審批,七天以上由學(xué)校研究審批。因事(?。┡R時(shí)請(qǐng)假半天以內(nèi),寫(xiě)明出校時(shí)間,將假條放在值班室,返校銷假時(shí)注明返校時(shí)間。請(qǐng)假一天或一天以上,將假條交到校辦。提前結(jié)束病假,自行到校辦銷假。出具虛假病假條,按曠工處理。行政人員請(qǐng)假,按照每天10元從月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除。兼任教學(xué)任務(wù)者,原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。直系親屬病重住院需照顧者,出具住院證明,履行相關(guān)手續(xù),經(jīng)主管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。一學(xué)期內(nèi)累計(jì)陪護(hù)歷時(shí)日期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月,超過(guò)部分應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)按事假對(duì)待。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按實(shí)際月工作量計(jì)算發(fā)放。如法定產(chǎn)假已滿,順延產(chǎn)假未到期,因?qū)W校工作需要須到校上班,按每工作日10元給予補(bǔ)助。出勤率達(dá)不到70%(產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外)者,績(jī)效考核等次一般不能定位稱職(B等)及其以上;學(xué)年內(nèi)病、事假三個(gè)月以上,不參與該的績(jī)效工資分配;因私請(qǐng)假超過(guò)六個(gè)月以上按市教育局考核、工資晉級(jí)的有關(guān)政策執(zhí)行;學(xué)年(學(xué)期)內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限,事假每超出一個(gè)工作日扣1分,;一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)116個(gè)工作日,病假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日(男教工55歲、女教工50歲以上累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日),績(jī)效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等;當(dāng)月病事假連續(xù)超過(guò)3天(不含3天),基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按當(dāng)月實(shí)際工作量計(jì)算發(fā)放,超過(guò)15天,當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。臨時(shí)病事假原則上不得影響正常工作,如不需要調(diào)課和不影響工作,在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。出現(xiàn)代簽(寫(xiě))者,扣除雙方考核分各2分;凡未簽到也沒(méi)有假條和未到校情況說(shuō)明者,均按曠工處理。學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)缺席一次扣1分。教職工在上班時(shí)間禁止上網(wǎng)炒股(基金)、聊天、玩游戲、看娛樂(lè)片等與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng),發(fā)現(xiàn)一次績(jī)效考核出勤項(xiàng)扣5分,并扣50元。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門(mén)衛(wèi)、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的,扣除當(dāng)月績(jī)效工資,并進(jìn)行通報(bào)批評(píng),視情節(jié)輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。xx月11日中學(xué)考勤制度9總則:為實(shí)行規(guī)范化管理,確保教育教學(xué)工作順利實(shí)施,將特定本制度;遵循“出滿勤、出好勤”的原則。嚴(yán)格請(qǐng)消假程序、完善請(qǐng)消假手續(xù)。嚴(yán)格管理,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,考勤結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。行管人員由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考勤,教學(xué)人員由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考勤,后勤人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。各處室按周統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并實(shí)行公示,按月(四周為一個(gè)月)上報(bào)校長(zhǎng)辦公室。病、事假來(lái)不及請(qǐng)假可電話請(qǐng)示,書(shū)面申請(qǐng)的手續(xù)后補(bǔ)。1外出開(kāi)會(huì)和因公外出辦事須有校長(zhǎng)批準(zhǔn)并由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)公示備案。1婚假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng),待安排好工作后方能離崗,休假時(shí)間
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