【正文】 婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育手術假婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育手術假期間的績效工資照發(fā)。如超過規(guī)定的時間，但履行了請假手續(xù)，并獲得批準的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。（三）工傷假工傷假期間的績效工資，在因公負傷首次連續(xù)醫(yī)療期的前40天內(nèi)照發(fā)，自第41天起按照病假開始計算假期，并按照病假的規(guī)定計發(fā)績效工資。第五條請假、銷假手續(xù)（一）教職員工請假，均應按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準并交待工作后方可離崗。（二）請病假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育手術假須提供校醫(yī)院或學校醫(yī)療保險定點醫(yī)院的診斷證明，方可準假。離校在外地期間因突發(fā)疾病或負傷請病假，須提供縣級以上醫(yī)院診斷證明，在傷病狀況緩解后應及時返回到校醫(yī)院或學校醫(yī)療保險定點醫(yī)院復診，補充提供復診的診斷證明。請婚假須提供請假者本人結婚證經(jīng)有關部門審核后，方可準假。其他情況請假的，如有關部門在審批時認為確有必要，可以要求請假者提供說明請假理由的佐證材料，請假者應當提供，否則不予準假。（三）請假須寫請假條說明請假原由，須附上有關佐證材料的要附上，經(jīng)相關部門及領導簽批方可準假。因特殊緊急情況口頭請假的，須及時補辦書面請假手續(xù)。請假條由考勤員妥善保管備查。（四）請假期滿，應按時到批準單位辦理銷假手續(xù)，上班工作。請假期滿，因故還不能上班者，可以申請續(xù)假，未經(jīng)批準續(xù)假者，按曠工處理。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。第六條 請假批準權限（一）各部門（單位）黨政正職負責人請假，2天以內(nèi)由所在部門（單位）其他負責人批準（若離開海府地區(qū)，須經(jīng)分管校領導批準），2天至4天須經(jīng)人事處審核后報分管校領導批準，超過4天須經(jīng)人事處審核后，報學校主要領導批準。（二）其他教職員工請假，4天以內(nèi)須經(jīng)各部門（單位）主要負責人批準，5天至14天由所在部門（單位）審核后報人事處批準，14天以上須經(jīng)人事處審核后，報校長批準。（三）產(chǎn)假、計劃生育手術假、婚假由請假者所在部門（單位）簽署意見，報經(jīng)學校計劃生育辦公室審核，由人事處批準。（四）副高及其以上專業(yè)技術人員出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見，送人事處審核后，報學校主管領導批準。其他教職員工出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見后，送人事處批準。（五）海南教育雜志社、海南師范大學附屬中學的教職員工請假，除其主要負責人請假須按程序報經(jīng)學校審批以外，其他教職員工請假均由其單位主要負責人行使最終審批權，不須報經(jīng)學校審批。（六）后勤集團（含校醫(yī)院、附屬小學、幼兒園、學術交流中心）自籌資金聘用的非事業(yè)編制合同制人員，其請假均由后勤集團主要負責人行使最終審批權，不須報經(jīng)學校審批。第七條曠工處理（一）凡有下列情況之一的按曠工論處：不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開崗位的；教師私自請人代課，按曠課處理；遲到、早退5次，曠課2節(jié)，不參加學校或所在部門（單位）要求參加的活動1次，均按曠工1天計算；專任教師在因教學計劃輪空不排課，沒有承擔課堂教學任務的學期（或學年），不經(jīng)請假或請假未獲學校批準而擅自離校、離崗，每滿一周按照曠工5天計算。請假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；不服從組織調動、分配和安排，又無正當理由，擅自不到崗工作的；申請外出進修，未經(jīng)批準并辦妥手續(xù)而擅自離崗的；經(jīng)批準的外出進修期滿，或者進修培訓合同規(guī)定的期限屆滿，不按時回校返崗工作的；申請調動，未經(jīng)批準并辦妥手續(xù)而擅自離崗的。（二）曠工期間的工資按照曠工天數(shù)扣（停）發(fā)相應的每日工資；曠工期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。連續(xù)曠工超過15天的，停發(fā)當月全部工資和績效工資。（三）根據(jù)曠工人員違紀情節(jié)的輕重程度及其對所犯曠工錯誤的認識與改正情況，可分別給予相應的行政處分：連續(xù)曠工5天或1年累計曠工10天的，給予行政警告處分；連續(xù)曠工6—10天或1年累計曠工10—20天的，給予行政記過處分；連續(xù)曠工超過10天或1年累計曠工超過20天的，給予行政記大過處分；（四）連續(xù)曠工超過15天或1年累計曠工超過30天的，作辭退處理。其中，對于與學校簽訂事業(yè)單位聘用合同（勞動合同）的工作人員，與之解除事業(yè)單位聘用合同（勞動合同），中止聘用（勞動）關系。第八條考勤管理（一）各部門（單位）必須結合本部門（單位）不同崗位責任制的要求，實行出勤登記報到制度。對坐班制工作人員，進行每日出勤情況登記；對非坐班制工作人員，進行每周出勤情況登記和報到；結合本部門（單位）召開會議或開展其它集體活動，進行定期或不定期的考勤點名和考勤評議，并對缺勤人員進行批評教育。（二）各部門（單位）要有1名負責人分管考勤工作，并指定專人擔任本部門（單位）考勤員，負責考勤工作。分管考勤的負責人及考勤員須與學校簽訂《考勤工作責任書》，分管考勤的負責人及考勤員如有變動須報人事處備案，以便明確崗位職責。（三）考勤員必須逐月統(tǒng)計本部門（單位）教職員工出勤情況，經(jīng)本部門（單位）考勤負責人審核后，按月在本部門（單位）內(nèi)部公布考勤情況，接受教職員工的監(jiān)督。（四）考勤員必須逐月把經(jīng)過本部門（單位）考勤負責人審核簽字的請假及曠工人員姓名及有關情況報表，按規(guī)定時限報送人事處，以便學校及時做出各項處理。（五）各部門（單位）對于有曠工行為的人員，應及時地進行批評教育，督促其改正。對于曠工違紀行為達到應給予行政處分或辭退、解聘標準的人員，各部門（單位）分管考勤的負責人必須及時將有關情況提交本部門（單位）領導班子會議討論，由部門（單位）根據(jù)相應規(guī)定提出處理意見上報學校。（六）各部門（單位）負責人、考勤主管人員和考勤工作人員在考勤工作中有失職守，沒有對缺勤、曠工人員及時處理，或者瞞報、漏報、遲報考勤統(tǒng)計報表，造成不良影響的，追究有關負責人、考勤工作責任人的責任；造成損失的，同時按照《海南師范大學績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。第九條海南教育雜志社、海南師范大學附屬中學、后勤集團及其他經(jīng)學校批準的部門（單位），可參照本規(guī)定，制訂其部門（單位）教職員工請假與考勤制度的具體規(guī)定，報學校備案后實施。第十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。我校原有的教職工請假與考勤制度規(guī)定即行廢止。本規(guī)定由人事處負責解釋。第五篇：中學考勤制度中學考勤制度(通用15篇)中學考勤制度1為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。一、病假：考勤獎按20元/天扣除。二、事假：考勤獎按40元/天扣除。三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除。四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關規(guī)定扣罰。六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。七、學校同意的公出，不影響考勤。八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。十一、未盡事宜由校長室酌情處理。中學考勤制度2一、請假制度：有事必須履行請假手續(xù)，嚴禁連續(xù)請假；因突發(fā)事情未履行請假手續(xù)的，應及時電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系，主管主任向校長報告，并事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。嚴禁不經(jīng)年級主任同意而私自調課；請假流程：①填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。教職工填寫請假條，經(jīng)校長審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學校存檔?；榧?、產(chǎn)假、喪假：假期天數(shù)按上級文件規(guī)定執(zhí)行，但不享受績效工資，在請假期限內(nèi)不考核。病假：長期需請病假，本人提供縣級以上醫(yī)療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后，方可準假。教師請假超過7天，需經(jīng)中心校審批。二、簽到：每天預備前10分鐘簽到，未能按時簽到的應及時通知值班領導，補簽遲到，否則視為曠工。三、處罰規(guī)定（一）罰款：每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元／晌；曠工一晌或缺例會（專題會）罰50元／晌（次）；缺課一節(jié)罰30元／節(jié)；中心校工作抽查或上級檢查出現(xiàn)曠工的罰100元／次；（二）積分：（滿分15分）考勤：遲到、／次；／晌；曠工一晌扣1分／晌；坐崗：／次；／次；曠課一節(jié)扣1分／節(jié)。例會：學?；蛏霞壗M織的例會、專題會等遲到、／次，／次，缺一次扣1分／次。操寢：早操、／次。中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；考核結果，與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。本項得分扣完為止，不計負分?？己私Y果每周進行公示，考勤結果一式二份，年級、學校各存一份。三、要求：各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查；值班領導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢）值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。班主任以上校級領導，一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求；值班領導負責人要負責教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權歸校委會。中學考勤制度3全體教職員工和行政人員必須自覺在規(guī)定時間內(nèi)堅持集體辦公，按時上下班，做到不遲到、不早退。當天上、下午有課的教學人員上課以外實行彈性辦公，但必須是在教研組、年級組、圖書室、閱覽室、實驗室等場所，不得外出。語文、外語兩科教師早讀下班輔導，由教導處統(tǒng)一安排并檢查；教師晚上坐班(或下班輔導)由年級組安排，教導處檢查。校長室、教導處、政教處、財務室、膳食組、圖書館、閱覽室、實驗室等部門職員和當天沒課的教師實行坐班制，時間為上午第一節(jié)課至第四節(jié)課，下午第五節(jié)至第七節(jié)課。醫(yī)務室、男女生輔導按學校有關規(guī)定值班。出勤考核實行值日校長檢查與刷卡相結合的辦法。當天上午和下午沒課的教師和職員上、下班一律刷卡?？己私Y果與津貼掛鉤。食堂工作人員上下班時間根據(jù)工作性質和實際情況由總務處規(guī)定。辦公時間內(nèi)必須集中精力，堅守崗位，講求實效，努力提高工作效率。不準在辦公室高聲喧鬧，不準帶小孩進入辦公室，不準在辦公時間扯談或做私事。加強辦公室精神文明建設，對來訪者熱情接待，辦公人員要求衣冠整潔，言談舉止文明。要經(jīng)常保持辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室的書報及各種設施、教學用具擺放整齊。注意安全，愛護公共財物，節(jié)約用電，做到人離關窗、落鎖、熄燈。中學考勤制度4一、上下班及管理制度：教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領導負責各樓層巡視、點名。二、公出制度：教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。中層以上干部公出報校務辦記錄備案。函授、自考、培訓等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關手續(xù)，方式與公出相同。三、請假制度：（一）請假辦法教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務辦請假。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續(xù)。請假后提前上班或需續(xù)假的，應辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。（二）請假時間規(guī)定：婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）四、考核制度：假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元