【文章內(nèi)容簡介】 次扣款30元，30分鐘以上按缺勤1天處理，扣其一天日工資。5．員工因公事上班未能按時打卡，憑《公出單》考勤或事先以電話等其它方式向其主管或分管校長說明原因并于當(dāng)天辦理相關(guān)手續(xù)，手續(xù)不全而至考勤無法確認(rèn)者，每次項(xiàng)均按缺勤1天處理，扣其1天日工資。6．全體教職員工上下班均由本人打卡，如有下列行為，均以不誠實(shí)行為論處，記大過1次：（1）委托他人代打出勤卡或代他人打卡者；（2）涂改、毀損考勤卡者；（3）偽造出勤卡者。三．請假1．公、私假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報校長批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假，由分管副校長核準(zhǔn)，報校長批準(zhǔn)；副校長請假由校長核準(zhǔn)，報董事長批準(zhǔn)；校長請假由董事長核準(zhǔn)，董事會批準(zhǔn)。2．請假條經(jīng)審批后一律交辦公室備案進(jìn)行工資核算。四．考勤處罰規(guī)定1．公假、婚假、分娩假、喪假。（1）公假一律不扣款。（2）婚假：教職員工結(jié)婚請假出具結(jié)婚證，經(jīng)相關(guān)人員審核、批準(zhǔn)，可請帶薪婚假5天；晚婚的員工另加10天帶薪婚假。（3）產(chǎn)假：女員工生育可請90天產(chǎn)假，即產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。其配偶可請2天帶薪陪產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（4）喪假：直系親屬（配偶、子女、父母）可請3天帶薪假，扣除路途時間。2．病假時間超過10天扣發(fā)10%基礎(chǔ)工資，超過20天扣發(fā)20%基礎(chǔ)工資，超過一個月扣發(fā)30%基礎(chǔ)工資。病假須持縣級以上醫(yī)院住院證明。本項(xiàng)規(guī)定不包括公傷住院。3．事假：教職員工一個月內(nèi)請事假不得超過5天，一年內(nèi)不得超過30天；特殊情況報校長批準(zhǔn)。事假期間不計算工資。4．教師曠課一節(jié)扣40元，遲到、早退、中離10分鐘以內(nèi)每次扣10元，超過10分鐘按曠課1節(jié)論。5．職工曠工每天扣40元。6．教師請假須提前24小時申請調(diào)課，否則不予調(diào)課。調(diào)課須經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，私自調(diào)課的原任課教師以缺課論，代課教師不予計算課時。7．輔導(dǎo)課（早讀、晚自修、下午第四節(jié)）遲到、早退、中離取消該項(xiàng)補(bǔ)貼，缺席者除取消補(bǔ)貼外，另按同其數(shù)額扣款。若需調(diào)整應(yīng)提前半天向年段長提出，否則可不予調(diào)整。8．查崗時不在崗的，教師每次扣40元，職工每次扣20元（一天兩次計）。若有公事，應(yīng)明確去向。9．各種會議缺席，每次扣40元，遲到、早退、中離與第4條同樣處理。（1）教職工大會由辦公室考勤。（2）行政會議和處室領(lǐng)導(dǎo)會議由辦公室考勤。（3）各部門召集的會議由部門領(lǐng)導(dǎo)考勤。（4）學(xué)生大會由年段長考勤。（5）家長會由年段長考勤。（6）教研組和集備組活動由相關(guān)組長考勤。（7）培訓(xùn)以每天兩次例會計，由主持人考勤。（8）每次考勤應(yīng)及時上報辦公室備案，教務(wù)處每周上報一次正課和自習(xí)課考勤統(tǒng)計，年段每月上報一次有關(guān)考勤情況。教職工錄用與解聘規(guī)定一．學(xué)校的招聘和錄用政策1．學(xué)校招聘，要精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。2．為提高招聘效率，降低招聘成本，學(xué)校以定期成批招聘錄用為主，零星招聘為輔。各用人單位做好人力需求預(yù)測，并提前向辦公室提出用人需求申請。3．辦公室為學(xué)校統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘，錄用的職能部門，根據(jù)學(xué)校發(fā)展的需要進(jìn)行學(xué)校的招聘和錄用工作。各用人單位應(yīng)積極配合。4．錄用原則堅持本地化、年輕化、專業(yè)化，退休教師聘用年齡原則上確定在男63歲，女58歲以內(nèi)。特殊情況經(jīng)校長批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬年齡。二．教職員工錄用程序（一）根據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，在組織機(jī)構(gòu)擴(kuò)張，教學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，工作量增加的情況下，由校辦公室提出人力需求計劃，經(jīng)分管副校長審核，報校長批準(zhǔn)，上呈董事會備案。（二）用人單位在單位內(nèi)部人員缺編或新增崗位需增加人員時，要填寫《人員增補(bǔ)申請表》，向辦公室提出用人申請。（三）招聘1．經(jīng)審批后的人員需求可通過以下渠道發(fā)布招聘信息①通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；②通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘；③從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；④大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦；⑤在職員工推薦；⑥知名人士推薦；⑦通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；⑧與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)。2．教職員工招聘應(yīng)有明確的職位，崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者必須填寫《職位申請登記表》。3．成立面試考核組，對應(yīng)聘教職員工的材料進(jìn)行核實(shí)篩選。4．考核組提供面試名單，由辦公室通知面試。5．由考核組長負(fù)責(zé)考評，面試考核結(jié)論及面試材料送辦公室。6．辦公室將面試合格的教職員工資料報校長審批。7．校長確定錄用名單，辦公室負(fù)責(zé)通知并備案。8．所有經(jīng)面試合格的錄用材料由辦公室保存。（四）錄用1．對面試合格人員由辦公室發(fā)出《錄用通知書》，通知其報到相關(guān)事宜。2．應(yīng)聘人被錄用后，須到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不符合學(xué)校要求的，取消錄用資格。3．應(yīng)聘人被錄用后，如在發(fā)出錄用通知一定時期內(nèi)不能正常報到，影響部門正常工作的，可取消錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。4．被錄用人員須攜帶《錄用通知書》和要求提供的相關(guān)材料到辦公室報到，辦公室負(fù)責(zé)對其進(jìn)行到崗安排。（五）試用1．被錄用人試用期結(jié)束后，由其主管部門和辦公室負(fù)責(zé)對其進(jìn)行試用期考核，填寫《員工試用期評價表》。2．試用期教職員工試用考核合格，由辦公室向其發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》正式錄用。3．被錄用人員如試用不合格，由辦公室向其通知辦理離職手續(xù)，填寫《員工離職單》和《移交清冊》后，方可結(jié)算工資離開學(xué)校。（六）人才儲備辦公室根據(jù)應(yīng)聘人檔案材料和面試結(jié)果，做好各類人才的儲備和檔案管理工作，以備急用。三．解聘1．由各主管部門提出解聘意見和理由，經(jīng)考核組考核，結(jié)果報校長審核。2．校長決定辭聘人員名單，辦公室負(fù)責(zé)通知。3．被解聘人辦理離職手續(xù)，填寫《員工離職單》和《移交清冊》，經(jīng)各有關(guān)部門簽箸意見后，報校長審批，方可到財務(wù)室結(jié)算工資離開學(xué)校。人事異動管理一．目的為規(guī)范人事升職、降職、調(diào)職、離職的過程管理，使人事異動工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、使學(xué)校對教職員工在辦理和申請人事升職、降職、調(diào)職、離職的過程中做到公平、公正、有據(jù)可依。二．適用范圍適用于華夏學(xué)校全體教職員工升職、降職、調(diào)職、離職的全過程。三．定義1．升職、降職、調(diào)職：學(xué)校通過對教職員工在其工作崗位或其任職期間的考核，視考核情況和實(shí)際工作要求以及需要對教職員工工作崗位或職級進(jìn)行工作調(diào)整的結(jié)果。2．離職包括：辭職、辭退、開除。辭職由員工個人提出；辭退、開除由學(xué)校決定。四．人事異動程序1．升職及調(diào)職的條件：（1）因?qū)W校工作需要；（2）崗位空缺；（3）教職工經(jīng)考核評估各方面素質(zhì)適合新崗位標(biāo)準(zhǔn)；（4）教職工自評符合新崗位標(biāo)準(zhǔn)，提出申請考核評估。2．升職、調(diào)職、降職都必須到辦公室填寫《教職工異動單》。3．離職必須提前10天由本人親自辦理離職手續(xù)和交接手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《教職工異動單》、《移交清冊》填寫，進(jìn)行離職、移交工作。本人主動離職應(yīng)提前30天向?qū)W校書面提出申請。4．未填定《教職工異動單》、《移交清冊》，未辦理離職手續(xù)、移交手續(xù)的教職工，辦公室不予結(jié)算工作。5．對異動人員均需進(jìn)行面談。一般教職工由其部門負(fù)責(zé)或辦公室進(jìn)行面談；處室主任以上人員由分管副校長或校長進(jìn)行面談。薪資、福利（試行）第一章 總 則第一條：華夏學(xué)校教職員工薪資待遇分為：基礎(chǔ)工資、津貼、獎金和福利。第二條：華夏學(xué)校教職員工依工作性質(zhì)和工作量不同而享有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條：華夏學(xué)校教職員工依工作性質(zhì)和工作量不同而享有相應(yīng)的津貼。第四條：華夏學(xué)校教職員工依工作效果的不同，享有不同等級的獎金。第五條：華夏學(xué)校教職員工享有學(xué)校規(guī)定的福利待遇。第二章 教職員工工作量第六條：全體教職員工每周六天制上班，教師上課按省教育廳規(guī)定的中小學(xué)、幼兒園校歷時間執(zhí)行。行政人員和職工寒暑假休息時間為一個月半，其余時間參與招生等工作。第七條：特殊工種的職工如生管、保安、門衛(wèi)、醫(yī)務(wù)、保育員、食堂工友、水電工需住校上夜班。第八條：教師工作量（每周）高中高考會考科目12節(jié)，高中其他科目和中考科目14節(jié)，初中其他科目16節(jié)，小學(xué)20節(jié)。 第九條：職工每天8小時上班制，生管人員、保衛(wèi)人員、門衛(wèi)、醫(yī)務(wù)人員、保育員、食堂工友、水電工等人員要求住校，上班時間略有彈性，且日夜班和休息交錯輪崗。第十條：教務(wù)處、政教處和辦公室主任，副校長或校長助理按半個工作量標(biāo)準(zhǔn)計算；總務(wù)處、招生辦主任按一個工作量標(biāo)準(zhǔn)計算。第十一條：因?qū)W校工作安排原因，出現(xiàn)教師未滿工作量的情況，以滿工作量計算；因個人不接受學(xué)校安排造成工作量未滿的情況，基礎(chǔ)工資和津貼標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)比例減少。第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)第十二條：教師基礎(chǔ)工資(其中社保、醫(yī)保200元，住?；锸逞a(bǔ)貼200元)一．幼兒園教師：800元，寒暑假減半；二．小學(xué)教師：1000，寒暑假減半；三．初中教師：1200元；四．高中教師：1400元新畢業(yè)教師為見習(xí)教師，基礎(chǔ)工資降200元。第十三條：具備任職資格的技術(shù)性高的職工（理化生實(shí)驗(yàn)員、出納、電腦操作員、電腦室管理員、語音室管理員、圖書管理員、汽車司機(jī)、醫(yī)務(wù)人員、廚師、司務(wù)長、總保管、水電工等）基礎(chǔ)工資1000元（含醫(yī)保、社保200元）。如果沒有資質(zhì)上崗定為試用，工資標(biāo)準(zhǔn)按普通職工定級。第十四條：普通職工（保衛(wèi)人員、門衛(wèi)、生管人員、清潔工、閱覽室人員、保育員、招生業(yè)務(wù)員、花木管理員、食堂工友、辦公文員、各類保管員、采購員、營業(yè)員、理發(fā)工人）基礎(chǔ)工資為800元（含醫(yī)保、社保200元）。 第十五條：特殊人員（董事長、董事、監(jiān)事長、校長、總顧問、法律顧問、專職會計、助理等）工資標(biāo)準(zhǔn)由董事會或董事長另訂。身兼數(shù)職，只能領(lǐng)取其中最高一項(xiàng)工資。第四章 津 貼第十六條：中學(xué)課時津貼（一）高中高考基礎(chǔ)科目（語、數(shù)、英）每節(jié)12元；（二）高中會考考試科目（理、化、生、政、史、地）每節(jié)10元；（三）高中會考考查科目（勞技、信息）和音、體、美等科目，每節(jié)8元；（四）初中中考科目，每節(jié)8元；（五）初中非中考科目，每節(jié)6元；（六）小學(xué)課時津貼，每節(jié)3元；（七）學(xué)期內(nèi)公假和法定節(jié)假日所沖掉的課時，課時津貼照發(fā)。第十七條：超工作量津貼（一）中學(xué)教師超工作量，；（二）小學(xué)教師超工作量，超課時津貼每節(jié)9元；（三）中學(xué)教師超教案，教師完成基本教案數(shù)以外，每超一個教案補(bǔ)貼5元；語數(shù)英每周基本教案數(shù)6個，其他科4個。（四）每周六天制以外學(xué)校安排上課以及假期上課，每節(jié)津貼25元；（五）公假和法定節(jié)假日，超課時津貼照發(fā)；（六）本校教師代課，以超課時計發(fā)代課金。第十八條：課外輔導(dǎo)津貼（一）中學(xué)晚自修輔導(dǎo)每節(jié)10元；（二）小學(xué)晚自修輔導(dǎo)每節(jié)5元；（三）中學(xué)自習(xí)課下班輔導(dǎo)每節(jié)5元；（四）小學(xué)自習(xí)課下班輔導(dǎo)每節(jié)3元；（五）中學(xué)早讀下班輔導(dǎo)每節(jié)5元；（六）小學(xué)早讀下班輔導(dǎo)每節(jié)3元。第十九條：職務(wù)津貼（一）黨支書、副校長：1600元；（二）處辦主任：1300元；（三）處辦副主任、團(tuán)委書記：600元（四）工會主席、年段長、班主任、保衛(wèi)科長、生管組長、幼兒園園長、膳食科長、財產(chǎn)科長、服務(wù)中心經(jīng)理職務(wù)津貼300元；（五）教研組長、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、幼兒園班主任職務(wù)津貼100元；（六）備課組長職務(wù)津貼50元；（七）身兼多職，只能領(lǐng)取其中最高一項(xiàng)職務(wù)津貼。第二十條：其他津貼（一）中學(xué)教師，在本校教齡每增加一年，教齡津貼增加100元，五年封頂；（二）小學(xué)教師，在本校教齡每增加一年，教齡津貼增加50元，五年封頂。（三）福清華夏學(xué)校、平潭嵐華中學(xué)、福州左海中學(xué)、福安德藝學(xué)校、平潭方興小學(xué)，五所學(xué)校之間教師調(diào)動，教齡連續(xù)計算。第五章 獎 金第二十一條：中學(xué)教師每年每人以3000元為基準(zhǔn)，計發(fā)全體中學(xué)教師年度獎金總額，每位教師依據(jù)年度考核結(jié)果評定，實(shí)行0—6000元浮動；小學(xué)教師每年每人以2000元為基準(zhǔn)，計發(fā)全體小學(xué)教師年度獎金總額，每位教師依據(jù)年度考核結(jié)果評定，實(shí)行0—4000元浮動；幼兒園教師每年每人以1500元為基準(zhǔn)，總額不變依據(jù)年度考核結(jié)果評定，實(shí)行0—3000元浮動。第二十二條：行政干部每年每個工作量以3000元為基準(zhǔn)，計發(fā)全體行政干部年度獎金總額，依工作績效浮動評定。第二十三條：未完成當(dāng)年工作的不享受浮動獎金。未滿工作量的按實(shí)際工作量/基本工作量相應(yīng)級別獎金為基準(zhǔn)浮動評定。第二十四條：職工獎金每年人均1200元，依據(jù)工作績效浮動評定。第六章 福 利第二十五條：每位教職工享有節(jié)日慰問金，每年五大節(jié)（春節(jié)、國慶、元旦、五一、教師節(jié)）慰問金合計不低于500元。第二十六條：每位教職工在我校任職期間享有學(xué)校予以的醫(yī)療保險和社會保險待遇，總額每人每月200元，在基礎(chǔ)工資中體現(xiàn)。第七章 附 則第二十七條：華夏學(xué)校教職工的工資、津貼、獎金和福利依辦學(xué)效益的提高而提高。第二十八條：《華夏學(xué)校工資體制》的修訂，由董事會提出，經(jīng)學(xué)校教代會審議通過。第二十九條：學(xué)校依法代繳代扣個人所得稅。第三十條：《華夏學(xué)校工資體制》解釋權(quán)歸華夏學(xué)校董事會。行政辦公管理制度第一節(jié) 總則為了加強(qiáng)學(xué)校行政辦公管理，建立標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的行政辦公運(yùn)行體系，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校正常經(jīng)營發(fā)展，結(jié)合實(shí)際情況，制定本管理制度。第二節(jié) 會議制度（1）行政辦公會議由校長、副校長、辦公室主任、教務(wù)處主任、政教處主任、總務(wù)處主任以及校長指定人員參加。會議由校長或副校長指定人員主持。（2）行政辦公會議主要內(nèi)容：①分析研究學(xué)校當(dāng)前形勢和發(fā)展趨勢，對學(xué)校日常具體問題作出決策，審批相關(guān)事項(xiàng)，包括學(xué)校年度計劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批，重要崗位的人事調(diào)整，校長向?qū)W校各處室部門下達(dá)指令等；②檢查上周工作情況；③傳達(dá)行政主管部門及董事會有關(guān)精神；④布置本周工作。（3）行政辦公會議由辦公室下達(dá)會議通知，被通知人不得缺席，確實(shí)不能參加的，必須會前經(jīng)校長批準(zhǔn)。行政辦公會議由專人專項(xiàng)記錄，每次會議記錄由專人妥善保管，形成行政辦公會議紀(jì)要的，必須在該次行政辦公會結(jié)束之日起二天內(nèi)下發(fā)或上