【文章內(nèi)容簡介】 ）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；（3）工作年限滿20年不滿30年的，發(fā)給本人工資的90%；（4）工作年限滿30年的，工資照發(fā)。（二）事假事假全年累計超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50%計發(fā)，超過30天的，超過天數(shù)本人工資停發(fā)。（三）婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假婚假、喪假、探親假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假工資照發(fā)。如超過規(guī)定的時間，但履行了請假手續(xù)，并獲得批準的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。二、績效工資（崗位津貼、效益津貼、特殊津貼）（一）事假、病假事假、病假期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定計發(fā)。（二）婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間的績效工資照發(fā)。如超過規(guī)定的時間，但履行了請假手續(xù)，并獲得批準的，按事假規(guī)定處理，否則按曠工處理。（三）工傷假工傷假期間的績效工資，在因公負傷首次連續(xù)醫(yī)療期的前40天內(nèi)照發(fā)，自第41天起按照病假開始計算假期，并按照病假的規(guī)定計發(fā)績效工資。第五條請假、銷假手續(xù)（一）教職員工請假，均應(yīng)按程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準并交待工作后方可離崗。（二）請病假、工傷假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假須提供校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險定點醫(yī)院的診斷證明，方可準假。離校在外地期間因突發(fā)疾病或負傷請病假，須提供縣級以上醫(yī)院診斷證明，在傷病狀況緩解后應(yīng)及時返回到校醫(yī)院或?qū)W校醫(yī)療保險定點醫(yī)院復(fù)診，補充提供復(fù)診的診斷證明。請婚假須提供請假者本人結(jié)婚證經(jīng)有關(guān)部門審核后，方可準假。其他情況請假的，如有關(guān)部門在審批時認為確有必要，可以要求請假者提供說明請假理由的佐證材料，請假者應(yīng)當提供，否則不予準假。（三）請假須寫請假條說明請假原由，須附上有關(guān)佐證材料的要附上，經(jīng)相關(guān)部門及領(lǐng)導簽批方可準假。因特殊緊急情況口頭請假的，須及時補辦書面請假手續(xù)。請假條由考勤員妥善保管備查。（四）請假期滿，應(yīng)按時到批準單位辦理銷假手續(xù)，上班工作。請假期滿，因故還不能上班者，可以申請續(xù)假，未經(jīng)批準續(xù)假者，按曠工處理。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。第六條 請假批準權(quán)限（一）各部門（單位）黨政正職負責人請假，2天以內(nèi)由所在部門（單位）其他負責人批準（若離開海府地區(qū)，須經(jīng)分管校領(lǐng)導批準），2天至4天須經(jīng)人事處審核后報分管校領(lǐng)導批準，超過4天須經(jīng)人事處審核后，報學校主要領(lǐng)導批準。（二）其他教職員工請假，4天以內(nèi)須經(jīng)各部門（單位）主要負責人批準，5天至14天由所在部門（單位）審核后報人事處批準，14天以上須經(jīng)人事處審核后，報校長批準。（三）產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、婚假由請假者所在部門（單位）簽署意見，報經(jīng)學校計劃生育辦公室審核，由人事處批準。（四）副高及其以上專業(yè)技術(shù)人員出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見，送人事處審核后，報學校主管領(lǐng)導批準。其他教職員工出國（出境）探親，由所在部門（單位）簽署意見后，送人事處批準。（五）海南教育雜志社、海南師范大學附屬中學的教職員工請假，除其主要負責人請假須按程序報經(jīng)學校審批以外，其他教職員工請假均由其單位主要負責人行使最終審批權(quán)，不須報經(jīng)學校審批。（六）后勤集團（含校醫(yī)院、附屬小學、幼兒園、學術(shù)交流中心）自籌資金聘用的非事業(yè)編制合同制人員，其請假均由后勤集團主要負責人行使最終審批權(quán)，不須報經(jīng)學校審批。第七條曠工處理（一）凡有下列情況之一的按曠工論處：不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開崗位的；教師私自請人代課，按曠課處理；遲到、早退5次，曠課2節(jié)，不參加學?；蛩诓块T（單位）要求參加的活動1次，均按曠工1天計算；專任教師在因教學計劃輪空不排課，沒有承擔課堂教學任務(wù)的學期（或?qū)W年），不經(jīng)請假或請假未獲學校批準而擅自離校、離崗，每滿一周按照曠工5天計算。請假期限已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動、分配和安排，又無正當理由，擅自不到崗工作的；申請外出進修，未經(jīng)批準并辦妥手續(xù)而擅自離崗的；經(jīng)批準的外出進修期滿，或者進修培訓合同規(guī)定的期限屆滿，不按時回校返崗工作的；申請調(diào)動，未經(jīng)批準并辦妥手續(xù)而擅自離崗的。（二）曠工期間的工資按照曠工天數(shù)扣（停）發(fā)相應(yīng)的每日工資；曠工期間的績效工資，按照《海南師范大學績效工資發(fā)放辦法》的規(guī)定處理。連續(xù)曠工超過15天的，停發(fā)當月全部工資和績效工資。（三）根據(jù)曠工人員違紀情節(jié)的輕重程度及其對所犯曠工錯誤的認識與改正情況，可分別給予相應(yīng)的行政處分：連續(xù)曠工5天或1年累計曠工10天的，給予行政警告處分；連續(xù)曠工6—10天或1年累計曠工10—20天的，給予行政記過處分；連續(xù)曠工超過10天或1年累計曠工超過20天的，給予行政記大過處分；（四）連續(xù)曠工超過15天或1年累計曠工超過30天的，作辭退處理。其中，對于與學校簽訂事業(yè)單位聘用合同（勞動合同）的工作人員，與之解除事業(yè)單位聘用合同（勞動合同），中止聘用（勞動）關(guān)系。第八條考勤管理（一）各部門（單位）必須結(jié)合本部門（單位）不同崗位責任制的要求，實行出勤登記報到制度。對坐班制工作人員，進行每日出勤情況登記；對非坐班制工作人員，進行每周出勤情況登記和報到；結(jié)合本部門（單位）召開會議或開展其它集體活動，進行定期或不定期的考勤點名和考勤評議，并對缺勤人員進行批評教育。（二）各部門（單位）要有1名負責人分管考勤工作，并指定專人擔任本部門（單位）考勤員，負責考勤工作。分管考勤的負責人及考勤員須與學校簽訂《考勤工作責任書》，分管考勤的負責人及考勤員如有變動須報人事處備案，以便明確崗位職責。（三）考勤員必須逐月統(tǒng)計本部門（單位）教職員工出勤情況，經(jīng)本部門（單位）考勤負責人審核后，按月在本部門（單位）內(nèi)部公布考勤情況，接受教職員工的監(jiān)督。（四）考勤員必須逐月把經(jīng)過本部門（單位）考勤負責人審核簽字的請假及曠工人員