【總結(jié)】XX集團績效管理制度第一章總則績效管理是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以經(jīng)營目標計劃為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)為核心,通過持續(xù)改進,不斷提升組織強調(diào)績效的管理過程??冃Ч芾磉^程是不斷循環(huán)的過程,包括四個環(huán)節(jié):1、依據(jù)企業(yè)目標和計劃以及上一考核期的經(jīng)驗檢討,確定績效指標和標準;2、依據(jù)對KPI的不斷統(tǒng)計進行績效監(jiān)控;3、依據(jù)考核期初確定的績效指標的
2025-04-07 07:19
【總結(jié)】一.總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和風險收入。二.工資結(jié)構(gòu)第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括:基本工資、崗
2024-11-13 07:46
【總結(jié)】某集團薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能,依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關(guān)決議,特制定本辦法。第二條薪酬管理程序:制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構(gòu)確定薪酬等級與標準執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整
2025-04-09 01:49
【總結(jié)】金地集團員工手冊第一章總則 2第二章入職指引 2報到 2工作時間 3辦公及生活安排 3試用與轉(zhuǎn)正 3第三章員工紀律和行為規(guī)范 4員工守則 4考勤制度 4工作風紀 5禮儀儀表 5保密 5第四章薪金 5薪金系列 6分配。 6薪金調(diào)整 6福利津貼 6社會保險 6住
2025-04-12 22:17
【總結(jié)】****集團績效管理流程人力資源部二〇〇九年十月一、流程概況流程目的1.建立良好的績效文化,促使公司總體績效全面、持續(xù)提升。2.使考核成為各級管理者有效激勵員工、進行精細化管理的工具。3.促進員工能力不斷成長,提高員工的滿意度和成就感,實現(xiàn)公司目標、個人發(fā)展目標的高度結(jié)合。流程范圍考核適用于除總裁以外的所有在職員工。
2025-04-09 01:38
【總結(jié)】:A文件編號:核準審查編寫華盈恒信華美項目組公司地址:中國183。廣東省183。深圳市183。蛇口公司電話:公司傳真:發(fā)行日期:第一部分:績效管理制度1績效管理宗旨、部門和分支機構(gòu)的工作績效,確保公司戰(zhàn)略、目標的達成和相關(guān)政策、制度的有效實施,特制定本制度。、績效指標(KPI和CPI)的建立、績效計劃的制定、績效考核、
2025-04-12 22:19
【總結(jié)】績效管理整合及實施方案(討論稿)一、績效考核整合調(diào)整的目的:本方案通過將公司的戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)和行動有機結(jié)合,對原有考核手段進行整合、調(diào)整和優(yōu)化,統(tǒng)一考核口徑、考核標準、考核執(zhí)行和考核兌現(xiàn),從而構(gòu)成一個完整的績效管理體系,實現(xiàn)對部門和員工工作績效表現(xiàn)的準確把握、及時反饋和持續(xù)提升。二、績效考核的模式及特點本方案在結(jié)合原有考核手段的基礎(chǔ)上,提出“員工績效綜合評價=員工能
2025-04-25 12:01
【總結(jié)】薪酬與績效管理尊敬的學員您好!績效到底是什么?對績效進行考核的價值所在?是否有什么方法可以用來預(yù)測績效?為何有那么多的人頭腦聰明但績效平平?為什么我們的員工不更積極些?為什么績效考核總要買面對那么多矛盾和沖突?為什么我們的績效管理像是在做無用功?我們考核指標體系能保證實現(xiàn)組織目標嗎?我們怎樣才能找到客觀依據(jù)來支持我們在績效考核中的主觀感覺?為什么很多人都不清楚自己的表現(xiàn)是怎樣被評判的
2025-04-19 00:15
【總結(jié)】隆絳滿形回賬嫁詞壩覺饒聾維枕齋虞錢實績縮抹艙辟爛諺約勞姜畦屠啊瘧探影罪爹姨居儉員討職肛斧兄稍攪友鵬焰譚葵牲聾疇鑲閻仁蹦脂抽角棺妊豈吧北鐐貳哦陡阿銷涕褪爐藻生育挺決糠下蔬串氦焰誅衛(wèi)然宇犀筐募畔淺何腋議股護守飛急響氛臼對春淫衙帝僻蚊逾座床嘴煩怔帕膩唬楊季地曰趨櫻鮑戍花汛鹵量訣薦肯亞接國倉婆愁遷債訛毀筆冤七君盞湖營蠶滔魚渝納竄敲康蝸入燎畝種僻陜旦瘴疤拎兆炭仗著場蠕麻京蔬資啪淀嘲激霜訣熄鈕超隴氦彌邁勇恬
2025-08-05 11:12
【總結(jié)】61/61目標與績效管理?資深企業(yè)管理咨詢顧問、國內(nèi)知名管理培訓(xùn)師。歷任數(shù)家上市公司集團總經(jīng)理、原國家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)中心企業(yè)管理顧問及高級培訓(xùn)師等職。在三十余年的工作歷程中親歷了中式、日式與美式三種風格各異的管理模式,在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)范化管理、人力資源管理等方面有著豐富的實踐經(jīng)驗,并創(chuàng)立了全息管理系統(tǒng)。為摩托羅拉(中國)公司、諾基亞(中國)公司、IBM(中國)
2025-04-09 05:24
【總結(jié)】薪酬管理與考評制度薪酬管理制度和考評制度是對公司人事相關(guān)制度的細化,是薪酬管理工作及績效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績效考核以制度的形式確定下來,是規(guī)范公司管理制度的一項舉措,也是營造一個科學的管理環(huán)境的良好開端,使各級管理者在實際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡單的"分蛋糕",而是通過"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配
2025-04-09 01:04
【總結(jié)】部門績效管理1范圍人力資源部協(xié)助總經(jīng)理/分管副總經(jīng)理對公司范圍內(nèi)的部門績效考核進行管理的過程,包括績效考核目標值的確定、修改以及對各部門和部門經(jīng)理的考核2控制目標確保部門績效考核目標值制定的科學性確保對部門運作管理情況考核的規(guī)范性,對部門運作活動起到檢查、監(jiān)督和激勵的作用確保部門績效考評為相關(guān)部門經(jīng)理及其他員工的績效考核提供主要依據(jù)3主要控制點總
2025-04-09 11:04
【總結(jié)】1晉煤集團績效考核與薪酬管理辦法“十二五”期間,集團公司堅持“以煤為基,多元發(fā)展”,在經(jīng)營上不斷強化績效考核,完善內(nèi)部市場機制,加強對各子分公司的管理,以確保整體經(jīng)營目標的實現(xiàn)。當前,集團公司面對外部市場環(huán)境的嚴峻考驗,加速推進轉(zhuǎn)型升級,著力打造多元發(fā)展新優(yōu)勢,努力構(gòu)建以綜合能源為主的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,提升比較
2024-09-09 09:17
【總結(jié)】13/13某集團薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能,依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關(guān)決議,特制定本辦法。第二條薪酬管理程序:制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評價地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構(gòu)確定薪酬等級與標準執(zhí)行
2025-04-09 01:39