【文章內(nèi)容簡介】 解聘其職務(wù)。5利用職務(wù)之便謀取私利或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，公司董事長及總經(jīng)理有權(quán)解聘其職務(wù)。 考評成績較差，實(shí)際工作中證明不能勝任職務(wù)的，公司董事長及總經(jīng)理有權(quán)解聘其職務(wù)。 本人因各種原因不欲繼續(xù)擔(dān)任所聘任職務(wù)，由本人提交書面申請，經(jīng)公司董事長及總經(jīng)理批準(zhǔn)后解聘其職務(wù)。八、此規(guī)定由公司行政人力部負(fù)責(zé)解釋。十、培訓(xùn)制度第一節(jié) 培訓(xùn)一、公司培訓(xùn)主管部門為行政人事部。二、員工培訓(xùn)分導(dǎo)入培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及外派培訓(xùn)四種。（一）導(dǎo)入培訓(xùn) 凡進(jìn)入公司工作的員工（正式員工）必須接受3天左右時間的導(dǎo)入培訓(xùn)。 導(dǎo)入培訓(xùn)的內(nèi)容有：培訓(xùn)內(nèi)容參加者組織部門公司概況介紹新員工公司行政人事部企業(yè)宗旨講解新員工員工守則及有關(guān)規(guī)章制度新員工外事紀(jì)律新員工（二）崗前培訓(xùn) 員工在上崗之前須進(jìn)行一周以內(nèi)的崗前培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)的員工不準(zhǔn)上崗。 崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容有： 公司制度及有關(guān)規(guī)定； 崗位責(zé)任制； 工作程序介紹； 專業(yè)知識介紹；崗前培訓(xùn)由公司行政人事部專干安排進(jìn)行。培訓(xùn)前各部門必須提出崗前培訓(xùn)計劃，送行政人事部備案，并填寫相應(yīng)的崗前培訓(xùn)考核跟蹤調(diào)查表，由行政人事部根據(jù)此計劃進(jìn)行督促及檢查。（三）公司將根據(jù)經(jīng)營需要安排在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)內(nèi)容有： 業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 專題培訓(xùn)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)進(jìn)行，并根據(jù)各部門情況報出培訓(xùn)計劃，報行政人事部備案；大型專題培訓(xùn)由行政人事部負(fù)責(zé)安排執(zhí)行。每年12月底以前，行政人事部根據(jù)公司具體情況和實(shí)際需要，提出下一年度全年培訓(xùn)計劃報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）外出培訓(xùn)外出培訓(xùn)包括專業(yè)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)考察等形式，具體程序如下： 各部門提出外出培訓(xùn)的申請計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、人選、費(fèi)用等情況），報行政人事部；行政人事部進(jìn)行審核；行政人事部上報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 外出培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整個培訓(xùn)過程的總結(jié)并報行政人事部備案。第二節(jié) 培訓(xùn)費(fèi)用管理制度公司承擔(dān)如下員工培訓(xùn)費(fèi)用：因工作需要必須參加的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用；不定期地選派員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)發(fā)生的費(fèi)用。一、培訓(xùn)費(fèi)用辦理程序及有關(guān)要求如下： 每年11月底前各部門將培訓(xùn)計劃及預(yù)算申請報行政人事部；（包括培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員情況、時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用） 經(jīng)行政人事部審核后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 行政人事部組織實(shí)施； 培訓(xùn)結(jié)束后將取得的有關(guān)證書及培訓(xùn)總結(jié)轉(zhuǎn)行政人事部存檔； 報銷時由行政人事部經(jīng)理根據(jù)有關(guān)培訓(xùn)情況，在報銷憑證上簽字后，按公司正常報銷程序辦理；行政人事部外請培訓(xùn)教師及有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用連同計劃報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。二、個人培訓(xùn)費(fèi)用與簽訂勞動合同年限的關(guān)系 個人培訓(xùn)費(fèi)用累積超過1千元者，須與公司簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同。其中培訓(xùn)費(fèi)用累計在1千元至3千元之間者，須與公司簽訂2年以上勞動合同；培訓(xùn)費(fèi)用累計在3千元至1萬元之間者，須與公司簽訂3年以上勞動合同；累計在1萬元至5萬元之間者，須與公司簽訂5年以上勞動合同；累計達(dá)5萬元以上者，須與公司簽訂6年以上勞動合同。三、培訓(xùn)費(fèi)用的賠償 違反培訓(xùn)合同者，將按合同規(guī)定比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用；未經(jīng)公司同意提前與公司解除勞動合同者，除按勞動合同規(guī)定賠償違約金外，須賠償剩余年限的培訓(xùn)費(fèi)用；對于下述情形之一，公司按勞動合同有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，員工須賠償培訓(xùn)費(fèi)用，否則公司不予辦理相關(guān)手續(xù)： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 賠償比例：按平均分?jǐn)偡ㄙr償。用累計培訓(xùn)費(fèi)用除以應(yīng)簽勞動合同年限，得出每年分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，再除以十二個月得出每月培訓(xùn)費(fèi)用。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在行政人事部。附： 培訓(xùn)合同書 十堰藍(lán)天建筑工程有限公司與 就培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、十堰藍(lán)天建筑工程有限公司派 到 參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)（考察），歷時（時間） 天，總費(fèi)用 。二、培訓(xùn)者在學(xué)習(xí)期間應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)章制度，完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)考查計劃，取得相應(yīng)證書或合格證明及培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料。三、完成培訓(xùn)后須詳細(xì)整理培訓(xùn)（考察）報告，與有關(guān)資料一同報行政人事部留存，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員匯報學(xué)習(xí)收獲，同時根據(jù)本部門或行政人事部要求，將學(xué)習(xí)（考察）所得對集團(tuán)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，擴(kuò)大學(xué)習(xí)的效果。四、本次培訓(xùn)費(fèi)用 元，累計培訓(xùn)費(fèi)用 元，根據(jù)公司規(guī)定，培訓(xùn)者須與十堰藍(lán)天建筑公司簽訂 年以上勞動合同。五、如經(jīng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)未能取得相應(yīng)證書和合格證明，公司有權(quán)確定由參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的本人支付培訓(xùn)費(fèi)用的比例。六、對違反培訓(xùn)合同者，公司將按《員工培訓(xùn)費(fèi)用管理規(guī)定》予以處理。七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。培訓(xùn)者簽名： 十堰藍(lán)天建筑工程有限公司（簽章） 年 月 日第三部分 行政管理制度一、公文管理規(guī)定第一條 為保證公司正常的辦公秩序，提工作效率，在公司逐步建立起規(guī)范的行文程序，現(xiàn)對有關(guān)公文的程序和格式作如下統(tǒng)一要求。第二條 公文規(guī)則呈報的公文應(yīng)一文一事。公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事任免、制度出臺、財務(wù)權(quán)授權(quán)、經(jīng)營管理等事項由總經(jīng)理簽發(fā)。會議紀(jì)要一般不做為公文下發(fā)，因工作需要必須下發(fā)的，由會議主持人簽字后方可下發(fā)。所有公文一律應(yīng)用公司全稱。第三條 公文格式與要求公文格式凡正式公文，一律統(tǒng)一格式、統(tǒng)一編號。（1）內(nèi)部公文的編號統(tǒng)一為（例）：鄂藍(lán)字[2010]第001號（2010為年，001 為該文編號）（2）對外公文的編號統(tǒng)一為（例）：鄂藍(lán)函字[2010]第001號（2010為年，001 為該文編號）公文要求公文標(biāo)題：簡明扼要，注明文件種類（請示、報告、信函等）。文字內(nèi)容：應(yīng)簡練準(zhǔn)確，不能用大概、可能及不準(zhǔn)確的數(shù)字反映真實(shí)事件。簽 發(fā) 人：內(nèi)部行文一律要求在編號下面公開簽發(fā)人姓名。（對外公文不署簽發(fā)人）公文落款：應(yīng)署名承辦部門及部門經(jīng)理的簽字，注明呈文年月日及是否急件。（對外公文不署落款）書寫要求：行文一律打印，書面干凈，簽發(fā)人不得用鉛筆書寫，不得將帶有涂改的文字稿或未定稿件呈報公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。第四條 公文管理程序凡以公司名義下發(fā)的公文，由擬稿人按發(fā)文格式撰寫后，交本部門經(jīng)理及相關(guān)部門核對簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，行政人事部負(fù)責(zé)責(zé)統(tǒng)一編號、調(diào)整格式。呈報公文的部門要主動詢問報批情況。一般呈文應(yīng)于兩日內(nèi)查詢，急件應(yīng)在當(dāng)日查詢。所有公文的原件及其回復(fù)意見均由行政人事部存檔，管理辦法參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行。第五條 收文程序凡政府有關(guān)部門的文件、函電、批復(fù)、指示等，一律由行政人事部簽收、登記，并及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門、人員審閱。凡送交公司的函電，由行政人事部拆封、登記，并送公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門閱辦。董事長或總經(jīng)理或批閱的函電，由行政人事部轉(zhuǎn)交承辦人或存檔。以公司名義下發(fā)的文件，由部門負(fù)責(zé)人簽字簽收。第六條 發(fā)文程序以公司名義發(fā)出的函電，由行政人事部登記、編號和存檔。無論是收到還是發(fā)出的傳真文件行政中心均要復(fù)印留底，同時登記，以便有案可查。第七條 附則發(fā)生文件丟失，或傳達(dá)文件不及時造成工作延誤或損失的行為，參照公司《獎罰條例》進(jìn)行懲罰。二、辦公區(qū)域管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。第三條 辦公區(qū)域的行為規(guī)范：1．應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語。2．不得在任何時間內(nèi)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應(yīng)由有關(guān)人員接待。3．愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有，發(fā)生辦公品丟失或損壞的，參照公司《辦公用品管理辦法》執(zhí)行。4．節(jié)約公司一切能源，隨時注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。隨意浪費(fèi)者，按公司《獎懲辦法》進(jìn)行處罰。5．工作時間內(nèi)不得進(jìn)行打臺球、打牌、下棋等娛樂活動，不得在上班時間內(nèi)進(jìn)食(因工作延誤等特殊情況除外)。6．上班時間應(yīng)衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。7．下班時必須關(guān)好門窗，做好防盜、防火工作。第四條 辦公區(qū)域的衛(wèi)生規(guī)范1．尊重保潔員的勞動成果，注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，保持辦公區(qū)域空氣清新、流通。2．桌、椅、辦公物品、清潔工具及柜內(nèi)物品等擺放有序，干凈整潔。3．辦公桌上文件、資料擺放整齊有序。4．辦公室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。，自覺搞好個人及辦公區(qū)域衛(wèi)生。6．要節(jié)約用電，空調(diào)、電燈、電腦等要及時關(guān)閉。第五條 電話使用行為規(guī)范：1．公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打收費(fèi)臺聽取信息。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《獎懲辦法》進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費(fèi)用。2．工作電話通話時間應(yīng)盡量簡短，如確需長時間討論細(xì)節(jié)，應(yīng)盡量安排面談。3．電話響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽，若本人不在座位上，電話臨近的員工必須幫助接聽，并問清楚對方需溝通的事宜，或記下對方電話，待本人回來后及時轉(zhuǎn)達(dá)。4．接聽電話必須使用禮貌用語普通話。第六條 電腦、復(fù)印機(jī)等其他辦公設(shè)備使用：1．出現(xiàn)辦公設(shè)備不能正常工作的情況，要及時通知行政人事部。非專業(yè)維保人員，其他任何人不得私自更改電腦操作系統(tǒng)、拆裝電腦主機(jī)和復(fù)印機(jī)等。2．嚴(yán)禁在上班時間用辦公電腦播放電影和音樂、玩游戲等。三、就餐管理規(guī)定第一條 就餐時間為： 早餐7:308:20，午餐12:0013:00，晚餐18:3019:30 工程部等部門遇特殊情況需要加夜餐的，應(yīng)餐提前通知行政人事部。第二條 員工就餐實(shí)行登記制度，由行政人事部制定專人負(fù)責(zé)登記。第三條 如果不回餐廳就餐，應(yīng)至少提前一小時向行政人事部辦公室處請假（辦公室電話）第四條 員工餐的標(biāo)準(zhǔn)為：早餐2元，午餐、晚餐各5元。就餐人員要詳細(xì)登記，并由個人承擔(dān)餐費(fèi)。第五條 就餐人員應(yīng)辦理健康證，如有疾?。òǜ忻埃┑囊皶r向行政人事部報告。第六條 員工應(yīng)自覺保持餐廳衛(wèi)生，做到文明用餐，飯前餐后要勤洗手。用餐完畢后，員工應(yīng)將自己的餐具收拾到廚房清洗池。四、檔案管理規(guī)定第一條 總則為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。第二條 管理部門公司在行政人事部設(shè)立檔案室并指定專人負(fù)責(zé)檔案工作。第三條 歸檔范圍包括但不了限于下列具有保存價值的各種載體形式的文件材料（簡稱文件）：管理文件：公司內(nèi)部制定、頒布的規(guī)章制度，重要的會議材料（包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會議記錄等），公司下發(fā)的各種通知、決定等。政府文件：各級政府下發(fā)的對公司在經(jīng)營活動中具有重要依據(jù)作用的各類文件，包括各類公文。立項文件：包括可行性報告、合作合同、章程等文件及政府部門關(guān)于項目立項的各種批復(fù)文件等。證照文件：經(jīng)營活動中產(chǎn)生的種類證、照文件等。資信文件：驗資、審計、評估、權(quán)屬報告文件等。合同文件：經(jīng)營活動中產(chǎn)生的各類合同文件等。征地建設(shè)文件（含圖紙）。規(guī)劃報建文件（含圖紙）?？⒐を炇瘴募ê瑘D紙）。技術(shù)設(shè)備文件：設(shè)備技術(shù)資料等。1聲像信息類：集團(tuán)具有重要價值的、或用于營銷策劃廣告的照片、錄音、錄像、電子文件等。1公司對外的正式發(fā)文、與有關(guān)單位的來往文書等。第四條 收集歸檔凡屬歸檔范圍的文件，經(jīng)辦人員應(yīng)在辦理完畢一個工作日內(nèi)將原件及時交與檔案管理部門歸檔，不得私自留存。工程項目（設(shè)計成果）文件在形成過程中各階段，有關(guān)人員應(yīng)及時對有關(guān)文字材料和圖樣進(jìn)行系統(tǒng)收集，不遺漏，不丟失，保證全套資料真實(shí)、完整、齊全地向檔案管理部門移交歸檔。為避免歸檔檔案的遺漏和混亂，檔案管理人員要認(rèn)真核對歸檔檔案的名稱、份數(shù)、原件或復(fù)印件等情況。經(jīng)辦人要設(shè)立檔案歸檔簽收本，列明檔案的名稱、份數(shù)及必要說明并辦理簽收手續(xù)。第五條 檔案分類編號檔案管理部門應(yīng)根據(jù)歸檔范圍對歸檔文件進(jìn)行分類整理，編目歸檔，保證檔案調(diào)閱工作的順利進(jìn)行。檔案分類編號方法應(yīng)考慮檔案目錄的編制，以方便查閱為原則。第六條 檔案保存檔案室須做好防火、防潮、防蛀、防盜工作，保持檔案完好無缺；一旦出現(xiàn)險情，須立即向公司行政第一負(fù)責(zé)人報告。嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入檔案室；非檔案管理人員無故不許在檔案室逗留；資料檔案發(fā)生損毀丟失時，根據(jù)公司所造成的損失大小按公司獎懲規(guī)定對有