【總結(jié)】學(xué)生管理制度(一) 為實現(xiàn)學(xué)員管理工作規(guī)范化、制度化,保證培訓(xùn)任務(wù)的順利完成,特制定學(xué)員管理辦法: 一、按時到校,不遲到早退,離校后及時回酒店,并在來回途中遵守交通規(guī)則,確保自身安全,否則后果自負...
2024-11-07 22:40
【總結(jié)】教育培訓(xùn)機構(gòu)管理規(guī)章制度(10篇) 培訓(xùn)是指通過一定的教育訓(xùn)練技術(shù)手段,讓受訓(xùn)者達到預(yù)期的水平提高目標(biāo),提升戰(zhàn)斗力,個人能力, 工作能力的訓(xùn)練都稱之為培訓(xùn)!以下是小編準備的教育培訓(xùn)機構(gòu)管理規(guī)章制度...
2025-08-24 17:29
【總結(jié)】第一篇:教育培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)管理制度 特人教育教師職責(zé)及教學(xué)管理制度 一、準備所教學(xué)科學(xué)段新生入學(xué)測試卷,測試后及時批閱和講解。測試卷題量不宜過大,但題型要有代表性,有一定的梯度和難度,測試時間控制在...
2025-10-08 17:07
【總結(jié)】WORD資料可編輯薪金管理辦法為了規(guī)范薪金的確定、發(fā)放、調(diào)整、計算等行為,保護員工的合法收入,充分調(diào)動員工的工作積極性,本著公平、公正、合理的原則,制定本管理辦法。本制度自2018年1月1日開始實施一、薪酬確定原則為激發(fā)員工潛能,特制定具有競爭力的“基于績效
2025-04-08 22:26
【總結(jié)】頤養(yǎng)通養(yǎng)老管理軟件養(yǎng)老機構(gòu)員工培訓(xùn)制度1.管理層實行崗位培訓(xùn),每兩年脫崗學(xué)習(xí)一次。每半年外出考察培訓(xùn)一次。培訓(xùn)內(nèi)容和要求為:1)了解養(yǎng)老相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。2)掌握業(yè)務(wù)、財務(wù)、人事、行政管理、老年醫(yī)學(xué)等養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)部管理相關(guān)知識。3)了解老年康復(fù)、老年心理學(xué)、老年行為學(xué)等相關(guān)老年學(xué)知識。2.
2024-10-26 07:54
【總結(jié)】培訓(xùn)機構(gòu)考核制度一、考核的目的和用途1.為全面了解、評估教職員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高團隊工作效率,特制定本辦法。2.考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達到團隊的經(jīng)營目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感。3.考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。二、考核范圍 培訓(xùn)機構(gòu)全體員工均需考核,均適用本辦法。三、考核的原則1.通過考
2025-08-10 16:13
【總結(jié)】........薪金管理辦法為了規(guī)范薪金的確定、發(fā)放、調(diào)整、計算等行為,保護員工的合法收入,充分調(diào)動員工的工作積極性,本著公平、公正、合理的原則,制定本管理辦法。本制度自2018年1月1日開始實施一、薪酬確定原則為激發(fā)員工潛能,特制定具有競爭力的“基
【總結(jié)】1一、《薪酬制度》制定目的提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工快速健康的發(fā)展與成長;激勵全體同仁工作熱情,充分調(diào)動各位同仁工作積極性,促進優(yōu)勝劣汰,提高工作效率;有效的配合公司運營體制改革,利于個人及公司在教育培訓(xùn)行業(yè)的快速發(fā)展;配合公司2020、2020年工作計劃的落實。二、《薪酬制度》制定原則,按勞分配,多勞多得,促進公司的人才培養(yǎng)和優(yōu)
2024-10-24 10:40
【總結(jié)】某教育培訓(xùn)營銷推廣方案教育培訓(xùn)行業(yè)不應(yīng)按學(xué)校模式去運行,而應(yīng)以公司模式去經(jīng)營.一流企業(yè)定標(biāo)準,二流企業(yè)搞技術(shù),三流企業(yè)拼價格宣傳方面發(fā)傳單沒有問題,關(guān)鍵是執(zhí)行的問題,要選擇重點的區(qū)域,也就是有消費群體的地方。其實建議多帖海報,新東方就是靠它做的宣傳,到現(xiàn)在都是的,已海報為主打。但是一定要形成一種鋪天蓋地的感覺。一望過去就是一片海報的海洋。內(nèi)部的學(xué)生介紹個人給提成。對原來的同學(xué)
2025-05-02 01:59
【總結(jié)】宇光教育宣傳手冊文案策劃(宇光教育告白皮書)目錄一簡介二宇光教育模式特色三宇光教師簡介四成功案例五宇光教育企業(yè)文化六宇光教育(分析中小學(xué)性格特點)七宇光教育課程介紹及明星學(xué)員八答家長問、感言,社會、媒體評價
2025-06-23 18:05
【總結(jié)】教育培訓(xùn)機構(gòu)合作合同 教育培訓(xùn)機構(gòu)合作合同 甲方:乙方:甲乙雙方本著友好合作精神,根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。第一條:自_______年___...
2024-12-15 22:15
【總結(jié)】教務(wù)流程明細1、與教育咨詢師交接學(xué)生基本情況:學(xué)生基本情況表姓名班級排名語文()數(shù)學(xué)()英語()物理()化學(xué)()生物()歷史()地理()政治()編號年級排名喜歡
2025-04-08 23:40
【總結(jié)】......學(xué)習(xí)好幫手創(chuàng)業(yè)計劃書公司(團隊)名稱:博弈教育科技有限責(zé)任公司公司(團隊)主營:個性化補習(xí)類培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人:張某某2022年8月10日
2025-05-14 00:30
【總結(jié)】薪金管理辦法為了規(guī)范薪金的確定、發(fā)放、調(diào)整、計算等行為,保護員工的合法收入,充分調(diào)動員工的工作積極性,本著公平、公正、合理的原則,制定本管理辦法。本制度自2018年1月1日開始實施一、薪酬確定原則為激發(fā)員工潛能,特制定具有競爭力的“基于績效考核”的薪酬體系。薪酬確定主要以職位(Position)、能力(Person)、業(yè)績(Performance)和市場(Place),的“4P”
【總結(jié)】十八墩小學(xué)科研工作申報、評估及結(jié)題制度一、校級組織保障???學(xué)校教育科研工作由校長主管,下設(shè)分管領(lǐng)導(dǎo)。通過制定學(xué)??蒲泄芾碇贫?,使學(xué)校教育科研工作在課題申報、中期管理、具體實施、獎勵等方面更加規(guī)范。二、學(xué)??蒲惺?、科研室負責(zé)學(xué)校科研工作,協(xié)助學(xué)校制定科研規(guī)劃、科研工作計劃。加強理論學(xué)習(xí),以理論學(xué)習(xí)促進自己的觀念轉(zhuǎn)變和認識的提高,指導(dǎo)教育實
2025-04-18 12:50