技術(shù)中心(研發(fā))績效考核及激勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-05-05 23:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資調(diào)整：技術(shù)部每年在年底舉行一次調(diào)薪評選活動，在本年度內(nèi)對公司有特大貢獻(xiàn)的技術(shù)員，給予5001000元的加薪，但是每年技術(shù)部只評選出一位名技術(shù)人員具備調(diào)薪資格人選進(jìn)行調(diào)薪，調(diào)薪評審由部門主管提名、生產(chǎn)部、銷售部、財(cái)務(wù)部及企管部綜合評選。技術(shù)提成：新產(chǎn)品毛利高于30%的或通過配方優(yōu)化，在現(xiàn)有成本基礎(chǔ)上高出的利潤作為獎勵(lì)部分，獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為高出部分的3%給個(gè)人，部門獎勵(lì)3%，部門的獎金由部門主管負(fù)責(zé)分配。該獎勵(lì)一季度結(jié)算一次，預(yù)留1%在年底結(jié)算。(2)精神激勵(lì)優(yōu)秀員工評選：在技術(shù)部每年評選一位優(yōu)秀員工，并頒發(fā)優(yōu)秀員工獎金及獎狀予以鼓勵(lì)。獎金在1000元以內(nèi)。深造學(xué)費(fèi)津貼：對于在有貢獻(xiàn)的技術(shù)人員或者優(yōu)秀員工，可提供技術(shù)深造機(jī)會，如報(bào)考工程師資質(zhì)等相關(guān)費(fèi)用，公司給予80%比例報(bào)銷。但是在取得學(xué)位或相關(guān)資質(zhì)后，必需為公司服務(wù)三年以上，服務(wù)不到三年的，在離職時(shí)扣除相關(guān)費(fèi)用。(3)情感激勵(lì)休假旅游：對于為公司做出較大貢獻(xiàn)員工或優(yōu)秀員工，每年可享受跟團(tuán)旅游的機(jī)會，旅游時(shí)間限定于五一或者國慶節(jié)期間。慶功宴會：對于一些特大項(xiàng)目有貢獻(xiàn)者的技術(shù)人員，可組織部門開展慶功宴會，提高部門員工的積極性，讓做出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員闡述自己的成功經(jīng)驗(yàn)，分享成功成就感。(4)發(fā)展性激勵(lì)升遷：對于技術(shù)人員每年有一次升遷機(jī)會，升遷對象只限
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