全面預(yù)算管理考核辦法(修改)(編輯修改稿)
2025-05-05 12:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理部門(mén)成本中心各成本中心權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)備 注考核基準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)電量各部門(mén)月度計(jì)劃電量 實(shí)際比計(jì)劃每少發(fā)2%的電量，發(fā)電運(yùn)行部減少(m10%)的績(jī)效工資；其余部門(mén)減少(n5%)的績(jī)效工資。實(shí)際比計(jì)劃每多發(fā)2%的電量，發(fā)電運(yùn)行部增加(n10%)的績(jī)效工資；其余部門(mén)增加(n5%)的績(jī)效工資。n=(向上舍入取整)；計(jì)劃電量為月度主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)計(jì)劃表中所列電量。利潤(rùn)各部門(mén)月度計(jì)劃利潤(rùn)實(shí)際比計(jì)劃每減少10%的利潤(rùn)，公司各部門(mén)減少(n10%)的績(jī)效工資。實(shí)際比計(jì)劃每增加10%的利潤(rùn)，公司各部門(mén)增加(n10%)的績(jī)效工資n= (向上舍入取整)本表中的利潤(rùn)指息稅、折舊、攤銷(xiāo)的利潤(rùn)。附件 全面預(yù)算管理預(yù)算指標(biāo)考核表指標(biāo)名稱(chēng)歸口管理部門(mén)成本中心各成本中心權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)備 注考核基準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)廠用電率生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)安全部見(jiàn)考核梯度表及月度計(jì)劃%，減發(fā)(n2%)的部門(mén)績(jī)效工資%，增加(n2%)的部門(mén)績(jī)效工資n=(向上舍入取整) 考核梯度表熱值320033003400350036003700廠用電率%%%%%%考核結(jié)果=(n2%)部門(mén)績(jī)效工資發(fā)電運(yùn)行部設(shè)備管理部附件 全面預(yù)算管理預(yù)算指標(biāo)考核表指標(biāo)名稱(chēng)歸口管理部門(mén)成本中心各成本中心權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)備 注考核基準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)入爐煤低位發(fā)熱量商務(wù)管理部商務(wù)管理部1Cal/kg 3600＜實(shí)際熱值＜3700，減發(fā)1%的績(jī)效工資；3500＜實(shí)際熱值≤3600，減發(fā)2%的績(jī)效工資；3400＜實(shí)際熱值≤3500，減發(fā)5%的績(jī)效工資；3300＜實(shí)際熱值≤3400，減發(fā)10%的績(jī)效工資；3200＜實(shí)際熱值≤3300，減發(fā)20%的績(jī)效工資；3100＜實(shí)際熱值≤3200，減發(fā)50%的績(jī)效工資；3000＜實(shí)際熱值≤3100，減發(fā)100%的績(jī)效工資。實(shí)際熱值≥3700，增加100%的績(jī)效工資?？己私Y(jié)果=實(shí)際熱值所對(duì)應(yīng)的考核系數(shù)部門(mén)績(jī)效工資附件 全面預(yù)算管理預(yù)算指標(biāo)考核表指標(biāo)名稱(chēng)歸口管理部門(mén)成本中心各成本中心權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)備 注考核基準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)熱差值商務(wù)管理部商務(wù)管理部1Cal/Kg具體見(jiàn)《入廠煤與入爐煤熱值差的考核辦法（暫行）》煤折標(biāo)煤?jiǎn)蝺r(jià)商務(wù)管理部商務(wù)管理部1元/t每增加1元/噸，按成本增加額的(n2%)減發(fā)部門(mén)績(jī)效工資。每降低1元/噸，按成本降低額的(n2%)增發(fā)部門(mén)績(jī)效工資。1)、n=(向上舍入取整)；考核結(jié)果=(n2%)每增加1元/噸的成本增加額2)、標(biāo)煤?jiǎn)蝺r(jià)包括運(yùn)輸費(fèi)（不含稅單價(jià)）。附件 全面預(yù)算管理預(yù)算指標(biāo)考核表指標(biāo)名稱(chēng)歸口管理部門(mén)成本中心各成本中心權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)備 注考核基準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)供電煤耗生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)安全部見(jiàn)考核梯度表及月度計(jì)劃，減發(fā)(n2%)的部門(mén)績(jī)效工資，增加(n2%)的部門(mén)績(jī)效工資n=(向上舍入取整)； 考核梯度表熱值320033003
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