內(nèi)部招聘管理規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-05-05 12:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性、準(zhǔn)確性以及與公司風(fēng)格的一致性進(jìn)行審核6人力資源部招聘管理員如果人事主管不同意該項(xiàng)招聘宣傳資料內(nèi)容，則招聘管理員修改招聘宣傳稿7人力資源部招聘管理員如果經(jīng)理同意該項(xiàng)招聘宣傳資料，則招聘管理員在神馬報(bào)、神馬電視臺(tái)、宣傳欄等內(nèi)部宣傳媒介上發(fā)布招聘廣告4人力資源部招聘管理員接待應(yīng)聘者，收集應(yīng)聘材料，要求所有應(yīng)聘者填寫(xiě)統(tǒng)一的應(yīng)聘登記表，提交相關(guān)應(yīng)聘材料，查詢(xún)員工信息檔案庫(kù)，尋找應(yīng)聘者的員工信息，以便對(duì)應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性和完整性作初步鑒定5人力資源部招聘管理員根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)資歷條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初選8人力資源部招聘管理員如果初試不通過(guò)，則在一周內(nèi)將信息反饋應(yīng)聘者，結(jié)束對(duì)該應(yīng)聘者的招聘工作9人力資源部招聘管理員如果初試通過(guò)，則匯總初選合格名單，通知初選合格人員參加面試的時(shí)間、地點(diǎn)，進(jìn)入招聘面試流程，匯總面試合格名單6人力資源部招聘管理員根據(jù)面試結(jié)果，向面試合格員工所在部門(mén)發(fā)出員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，并通知
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