內(nèi)部招聘管理規(guī)章制度(已改無錯字)
2023-05-09 12:45:56 本頁面
【正文】 調(diào)出部門填寫調(diào)出意見，通知調(diào)入部門7調(diào)出部門經(jīng)理出具員工調(diào)出意見10各調(diào)出部門對于同意調(diào)動的員工，11各調(diào)出部門如果調(diào)出部門不同意員工調(diào)出，反饋人力資源部8人力資源部經(jīng)理人力資源經(jīng)理與調(diào)出調(diào)入部門經(jīng)理協(xié)調(diào)商定處理辦法并提交總經(jīng)理9總經(jīng)理總經(jīng)理審批內(nèi)部調(diào)動申請表，對是否調(diào)動作出最終決定12人力資源部招聘管理員如果總經(jīng)理不同意員工調(diào)動，回復(fù)調(diào)入部門通知員工，對招聘不足的崗位進(jìn)行社會招聘13人力資源部勞動用工管理員對于同意調(diào)動的員工，勞動用工管理員開具員工內(nèi)部調(diào)動通知單，填寫員工調(diào)動的時間、調(diào)出部門止薪日期、調(diào)入部門起薪日期、調(diào)動前該員工工資水平和調(diào)動后工資水平10人力資源部績效薪酬主管人力資源部經(jīng)理人力資源部績效薪酬主管查看調(diào)動時間、調(diào)動前后薪資水平的準(zhǔn)確性，并交人力資源部經(jīng)理在內(nèi)部調(diào)動通知單上簽字11人力資源部勞動用工管理員將員工內(nèi)部調(diào)動通知單下發(fā)到調(diào)出部門和調(diào)入部門，人力資源部留存一
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