內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)科級以下干部年度考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 12:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下加分標準進行。同一獎勵若級別不同時，只按級別最高者進行加分。(1)考核年度內(nèi)獲國家級、省部級、校級獎勵或榮譽每有1項分別加5分、3分、2分。(2)以第一作者發(fā)表業(yè)務(wù)方面的論文每有1篇加2分，核心期刊再加1分。確定考核等級根據(jù)測評分數(shù)，在測評總分85分以上人員中確定優(yōu)秀名額。如果本單位85分以上的人員多于學(xué)校下達的評優(yōu)指標，按照測評總分從高到低的原則。如果本單位85分以上的人員少于學(xué)校下達的評優(yōu)指標，剩余的評優(yōu)指標學(xué)校統(tǒng)一收回。測評總分在65至60分者，年度考核可直接確定為基本合格；60分以下者直接確定為不合格。三、其他具體規(guī)定考核過程中，在進行服務(wù)對象測評時，應(yīng)選取不同類別、級別、崗位的人員(至少30人)參加測評打分。被考核教職工在考核年度內(nèi)工作中有重大責(zé)任事故、受到學(xué)校通報批評及以上處罰、在學(xué)校的重大活動中有工作失誤或未完成工作任務(wù)者，本考核年度不可評定為優(yōu)秀等次；受到校級及以上表彰獎勵的教職工，在考核年度中優(yōu)先評定為優(yōu)秀等次。在工資及校內(nèi)津貼發(fā)放時，結(jié)合考勤情況與年度考核結(jié)果，按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法與過去相關(guān)規(guī)定不一致的，以本辦法為準。本辦法的解釋權(quán)在人事處。附件：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)黨政管理及部分教
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