企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)——tms(編輯修改稿)
2025-05-05 11:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 使培訓(xùn)這一管理性工作能形成有策劃，有實(shí)施，有評(píng)估，有改進(jìn)的系統(tǒng)。 根據(jù)勝任能力模型的原理，確定培訓(xùn)需求：將培訓(xùn)從以計(jì)劃為導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橐詥T工的實(shí)際需求為導(dǎo)向。需求管理基本邏輯為:靜態(tài)培訓(xùn)需求: 是指完成崗位要求所需要的勝任能力所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程，它是針對(duì)組織和崗位要求而產(chǎn)生的，是與崗位同時(shí)存在的。–注意：靜態(tài)需求與人無(wú)關(guān)動(dòng)態(tài)培訓(xùn)需求: 是指某位員工到了指定崗位后，其現(xiàn)有能力與崗位要求之間的差別所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課程。–注意：我們常說(shuō)的員工培訓(xùn)需求其實(shí)就是動(dòng)態(tài)需求 培訓(xùn)需求思路：從下圖中，可以看到，培訓(xùn)的需求與崗位和能力密切相關(guān)，是全方位的。2 建立培訓(xùn)管理系統(tǒng)的步驟 初步建立課程體系；對(duì)現(xiàn)有的職位根據(jù)培訓(xùn)需求進(jìn)行分類(lèi)建立各部門(mén)內(nèi)不同崗位的靜態(tài)培訓(xùn)需求模板引入培訓(xùn)管理軟件1
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