企業(yè)員工任免及調(diào)配條例(編輯修改稿)
2025-05-05 11:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)不按流程操作或不上報(bào)備案的，對(duì)子公司人力資源主管一次扣除8%的當(dāng)月考核獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條. 對(duì)違反流程及規(guī)定的事實(shí)，由總部人力資源辦核查確認(rèn)，報(bào)分管副總裁認(rèn)定鑒定，交由計(jì)考辦監(jiān)督執(zhí)行扣考核獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 附則第十八條. 本制度的解釋權(quán)在總部人力資源辦。第十九條. 各子公司對(duì)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)流程和表單可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，另行發(fā)文規(guī)定，并報(bào)人力資源辦備案。人力資源辦二0一0年十月五日 附件一 公司干部任命表姓名性別出身年月籍貫最高學(xué)歷職稱原崗位調(diào)任崗位主要工作經(jīng)歷 已接受培訓(xùn) 任命形式 □直接任命 □競(jìng)聘任命批準(zhǔn)任命文件 批準(zhǔn)任命日期 附件二 附件三子公司間人員調(diào)配單員工姓名調(diào)動(dòng)
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