【摘要】員工獎罰條例總則1.0目的為建立、健全公司的管理制度,規(guī)范員工的行為,使獎懲有章可依,并保證公司目標(biāo)得以實現(xiàn),特制定本條例。2.0原則獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵上進、鞭策落后,獎罰面前、人人平等。3.0適用范圍公司所有員工(包括職員)。:獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施,公司奉行有功必獎的原則,鼓勵員工勤勞敬業(yè),
2025-06-29 02:32
【摘要】員工績效考評實施辦法(草稿)公司各單位:為落實公司08年為“基礎(chǔ)管理年”的精神和要求,不斷完善員工考評體系,建立激勵約束機制,使員工的收入與員工對企業(yè)的貢獻及企業(yè)的效益掛鉤,促進員工提高忠誠于企業(yè)的基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷地提高員工的工作質(zhì)量,不斷提高企業(yè)的管理水平,特制定本辦法。一、員工績效考評基本原則1、公平公正,全面客觀2、注重素質(zhì),突出能力
2025-07-29 00:54
【摘要】第十四章獎懲第一節(jié)總則第三百八十五條為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。第三百八十六條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三百八十七條本制度適于公司全體員工。第三百八十八條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第三百
2025-04-17 07:55
【摘要】員工在職培訓(xùn)條例一、經(jīng)營人員教育培訓(xùn)第一條公司經(jīng)營層人員必須有創(chuàng)新意識,培養(yǎng)創(chuàng)新意識培訓(xùn)途徑如下:,而必須運用科學(xué)方法加以分析才能達到創(chuàng)新的境地。,因而必須克服人們責(zé)難與譏諷的心理。第二條本公司經(jīng)營人員隨時應(yīng)具有下列五種創(chuàng)新精神:。。。。。第三條每位主管人員必須隨
2025-04-07 23:04
【摘要】員工獎勵與懲罰條例????第一章?總?則第一條?為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制定本條例。第二條?本條例適用于公司全體員工。第二章?獎?勵第三條
2025-04-18 05:36
【摘要】第一章總則規(guī)范員工的行為禮儀,保證正常的工作秩序及良好的辦公環(huán)境,樹立企業(yè)良好的對外形象。在集團總部上班的全體員工。在其他場地辦公的部門可參照本條例執(zhí)行。1、辦公室負責(zé)本條例的監(jiān)督管理、執(zhí)行,每周進行一次定期的和不定期的動態(tài)整潔檢查,并將不合格結(jié)果及時在公司網(wǎng)上公布。2、人力資源部根據(jù)網(wǎng)上公布結(jié)果進行相應(yīng)的考核。3、各部門責(zé)任人負責(zé)本部門的監(jiān)督管理,
2025-04-07 20:39
【摘要】超越集團任免制度超越集團二零零一年十月超越集團任免制度1第一章總則第一條目的為了將有敬業(yè)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新精神的人才引進集團中來,為了將優(yōu)秀員工提拔到各級管理崗位上來,以實現(xiàn)集團的
2025-05-27 10:23
【摘要】1員工紀律管理條例第一條:為加強公司內(nèi)部安全紀律管理,提高員工隊伍的整體素質(zhì),維護正常的生產(chǎn)秩序和良好的工作秩序,不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,確保公司經(jīng)營方針和目標(biāo)的實現(xiàn),推動公司經(jīng)濟發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《連云港市勞動合同條例》等有關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司相關(guān)制度,特制定本規(guī)定。第二條:全體員工必須遵守國家的政策、
2025-05-14 08:59
【摘要】景區(qū)員工獎懲條例第一條目的為加強企業(yè)管理,維護公司的正常經(jīng)營秩序,提高員工工作積極性和自覺性,以確保游客能夠獲得最大的安全保障,并保證全體員工與公司的權(quán)益,特制訂本獎懲條例。第二條員工獎勵條款公司員工獎勵種類包括常規(guī)獎勵、專項獎勵與年度獎勵三種。1、常規(guī)獎勵常規(guī)獎勵包括書面表揚、嘉獎、記功、記大功與突出表現(xiàn)獎五種。
2025-04-18 08:35
【摘要】第一篇:員工處罰條例 員工獎罰制度 目的:為了使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感、特制定本制度。 一、獎勵 有下列表現(xiàn)者,根據(jù)其貢獻的大...
2024-11-05 17:00
【摘要】第一篇:員工處罰條例 員工處罰條例 第一章總則 第1條、為加強員工工作紀律,提高員工的服務(wù)意識,特制訂本條例。 第2條、本制度適用于東莞市藍天地產(chǎn)代理有限公司全體員工。 第二章處罰方式 第...
2024-11-15 02:47
【摘要】第一篇:員工獎罰條例 《獎懲原則》 一、獎懲的原則。、獎懲及時的原則:為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為,使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎懲必須及時。 2、獎懲公開的原則:...
2024-10-24 21:35
【摘要】第一篇:任免通知 任免通知 ××市人民政府關(guān)于×××等職務(wù)任免的通知 市政發(fā)〔××年〕×號(1~5) ××年×月×日 市人民政府決定: ×××,×××任××市人民政府市長助理; 免去××...
2024-10-28 17:19
【摘要】新企業(yè)所得稅法及實施條例講稿一、所得稅稅收優(yōu)惠的概念、分類、范圍概念:是主權(quán)國家為實現(xiàn)一定的社會、政治或經(jīng)濟目的,通過制定傾斜性的稅收法律、法規(guī)、政策,來減除或減輕納稅義務(wù)人所得稅稅收負擔(dān)的總稱。分類:按照優(yōu)惠方式,分為直接優(yōu)惠和間接優(yōu)惠。(一)直接優(yōu)惠直接優(yōu)惠方式是一種事后的利益讓渡,主要針對企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果減免稅,優(yōu)惠方式更加簡便易行,具有確定性,它的作用主要體現(xiàn)在政策
2025-08-04 00:41
【摘要】新企業(yè)所得稅法及實施條例(送審稿)對照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》將于2008年1月1日起施行?,F(xiàn)將新法及送審稿實施條例整理如下:中華人民共和國企業(yè)所得稅法 ?。?007年3月16日第十屆全國人民代表大會第五次會議通過) 目錄 第一章總則 第二章應(yīng)納稅所得額 第三章應(yīng)納稅額 第四章稅收優(yōu)惠
2025-07-06 17:18