企業(yè)員工培訓(xùn)方案3篇與企業(yè)員工處分制度參考條例匯編-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)員工培訓(xùn)方案3篇與企業(yè)員工處分制度參考條例匯編 第11頁共11頁 企業(yè)員工培訓(xùn)方案3篇 1、第一章總則 第一條為提高新進員工素質(zhì)和技能，推行職前培訓(xùn)體制，特制定本辦法。 2、...

2025-11-13 00:14

員工守則及管理條例[001]-資料下載頁

【總結(jié)】11/11員工守則（修定稿）一、員工基本守則1、三大紀(jì)律：公私分明；團結(jié)協(xié)作；及時準(zhǔn)確。2、八項注意：熟悉崗位規(guī)范；明確工作職責(zé)；遵循業(yè)務(wù)流程；遵守作業(yè)時間；注意團隊和諧；維護企業(yè)形象；保守商業(yè)機密；不斷學(xué)習(xí)進取。二、員工工作守則3、員工上班時間要始終保持飽滿的工作熱情，盡職盡責(zé)，真誠合作，高效快捷、優(yōu)質(zhì)為公司服務(wù)。4、員工要嚴(yán)格遵守公司及部門的各項管理、

2025-04-17 07:55

商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理條例-資料下載頁

【總結(jié)】八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管——經(jīng)（副）理、科（副）長；部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。第四條每一職位均設(shè)

2025-04-18 05:59

企業(yè)人力調(diào)配調(diào)查表-資料下載頁

【總結(jié)】57/57中途錄用調(diào)查表報告者年月日錄用單位預(yù)定錄用日期年月日姓名性別年齡歲籍貫地址

2025-06-30 21:25

員工儲蓄及退休福利基金計劃條例-資料下載頁

【總結(jié)】3/3.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料員工儲蓄及退休福利基金計劃第一條機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)訂定本計劃定名為：“機械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”(以下簡稱“本計劃”)。第二條本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項

2025-08-01 18:57

企業(yè)人員調(diào)配與晉級考核評表-資料下載頁

【總結(jié)】某企業(yè)人員調(diào)配、晉級考核評議表姓名職務(wù)部門職稱年齡工資人員調(diào)配意見調(diào)配原因考評者意見本人意見備注調(diào)配動機調(diào)配目標(biāo)

2025-06-30 17:48

企業(yè)人力調(diào)配員的工作手冊-資料下載頁

【總結(jié)】人力調(diào)配員工作細則65/65附件1：員工獎勵員工懲罰員工考核調(diào)配管理人員調(diào)配管理員工晉升管理人事招聘管理招收管理錄用管理安置工作員工考勤勞動報表人力調(diào)配員勞動管理制度崗位職責(zé)部長副總合同

2025-06-27 01:58

某公司管理員工內(nèi)部調(diào)配制度-資料下載頁

【總結(jié)】起草部門：人事中心招聘部主要起草人：王濤員工內(nèi)部調(diào)配制度（試行）ZD/ZX深圳市中興通訊股份有限公司企業(yè)制度（

2025-05-29 20:59

鶴煤公司員工調(diào)配管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】1鶴煤公司員工調(diào)配管理辦法第一條為進一步加強調(diào)配管理，規(guī)范員工調(diào)配工作流程，根據(jù)《河南能源化工集團人力資源調(diào)配管理制度》（河南能源〔2021〕323號）規(guī)定，結(jié)合公司各單位生產(chǎn)、經(jīng)營、管理模式和員工流動情況，制定本管理辦法。第二條員工調(diào)配應(yīng)遵循以下原則：（一）支撐發(fā)展原則。調(diào)配以企業(yè)發(fā)展和崗位

2025-05-14 02:00

員工招募調(diào)配與考核計劃-資料下載頁

【總結(jié)】　　May6,2016CountyeconomicinformationandBusinessCouncilSystemCommittee"twolearnado"learningarrangementsspecificprogrammeforadvancefullstrictlyruleparty,accordingtoCountyOrganizationDepartm

2025-08-01 18:56

員工在職培訓(xùn)條例-資料下載頁

【總結(jié)】員工在職培訓(xùn)條例一、經(jīng)營人員教育培訓(xùn)第一條公司經(jīng)營層人員必須有創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新意識培訓(xùn)途徑如下：，而必須運用科學(xué)方法加以分析才能達到創(chuàng)新的境地。，因而必須克服人們責(zé)難與譏諷的心理。第二條本公司經(jīng)營人員隨時應(yīng)具有下列五種創(chuàng)新精神：。。。。。第三條每位主管人員必須隨

2025-04-01 23:29

員工管理條例-資料下載頁

【總結(jié)】、公司的組織機構(gòu)機構(gòu)設(shè)置圖：二、員工行為規(guī)范為樹立公司良好的社會公眾形象，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)操守，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，特制訂本規(guī)定。第一條公司各部門員工進入辦公室均應(yīng)著裝整齊，保持良好的精神狀態(tài)。第二條員工上班期間必須佩戴工卡，工卡遺失或損壞需及時報公司行政部申請補卡。第三條員工應(yīng)保持桌面用具擺放整齊，并保持室內(nèi)衛(wèi)生清

2024-12-16 04:11

員工教育培訓(xùn)條例-資料下載頁

【總結(jié)】員工在職培訓(xùn)條例一、經(jīng)營人員教育培訓(xùn)第一條公司經(jīng)營層人員必須有創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新意識培訓(xùn)途徑如下：，而必須運用科學(xué)方法加以分析才能達到創(chuàng)新的境地。，因而必須克服人們責(zé)難與譏諷的心理。第二條本公司經(jīng)營人員隨時應(yīng)具有下列五種創(chuàng)新精神：。。。。。第三條每位主管人員必須隨

2025-04-17 00:02

資源及資源的跨區(qū)域調(diào)配專題-資料下載頁

【總結(jié)】桐廬縣高三地理第二輪復(fù)習(xí)資料資源及資源的跨區(qū)域調(diào)配專題共17頁第1頁資源及資源的跨區(qū)域調(diào)配專題馮獻波【能力要求】一、2020年《高考大綱》中涉及資源的條目：“光、熱、水、風(fēng)等氣候資源及其利用”；“海洋資源的主要類型及其開發(fā)利用現(xiàn)狀與前景”

2025-08-26 13:30

員工基本行為規(guī)范及獎懲條例-資料下載頁

【總結(jié)】員工基本行為規(guī)范一、總則1、遵法守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)。2、敬業(yè)愛崗，以店為家。3、賓客至上，與人為善。4、提高水平，嚴(yán)于職守。二、儀容、儀表１、身體、面部、手部必須保持清潔，勤洗澡、勤換內(nèi)衣物。２、口腔清潔，沒有異味。３、頭發(fā)干凈、整齊，不得有頭皮屑。男士頭發(fā)后不蓋領(lǐng)，側(cè)不蓋耳;女士頭發(fā)后不過肩,前不蓋眼。４、男士胡子刮凈，女士淡妝。５、指甲干

2025-04-07 23:04

企業(yè)員工任免及調(diào)配條例-文庫吧在線文庫

企業(yè)員工任免及調(diào)配條例(完整版)

企業(yè)員工任免及調(diào)配條例(更新版)

企業(yè)員工任免及調(diào)配條例(專業(yè)版)

企業(yè)員工任免及調(diào)配條例(留存版)