人力資源管理專升本(編輯修改稿)
2025-05-05 08:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制完善途徑研究67中小科技企業(yè)考核制度探索68企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析69知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下如何進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新70論領(lǐng)導(dǎo)層與員工的溝通71中外合資企業(yè)人力資源的特點(diǎn)分析72論人力資源管理中的人本主義73中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究74中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究75中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究76論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資77工資管理制度的比較分析78論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題79論我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善80關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究81招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究82企業(yè)培訓(xùn)資源研究83我國勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究84企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究85產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開發(fā)86中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究87論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響88建立科學(xué)機(jī)制開發(fā)人力資源89教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的分析90跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇91淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理92淺談民營企業(yè)員工流失與管理93對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索94我國實(shí)行經(jīng)理的股權(quán)激勵(lì)問題初95我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因96知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析97彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究98在我國推行工資集體協(xié)議的研究99關(guān)鍵績效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究100知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源開發(fā)
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