人力資源管理專升本(編輯修改稿)
2025-05-05 08:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制完善途徑研究67中小科技企業(yè)考核制度探索68企業(yè)文化在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析69知識經(jīng)濟時代下如何進行企業(yè)文化創(chuàng)新70論領導層與員工的溝通71中外合資企業(yè)人力資源的特點分析72論人力資源管理中的人本主義73中國勞動力流動及戶籍問題研究74中國農(nóng)村勞動力轉移與城市化問題研究75中國農(nóng)村勞動力轉移與城市化問題研究76論我國西部地區(qū)人口素質與人力資本投資77工資管理制度的比較分析78論企業(yè)管理中的激勵問題79論我國勞動力市場的培育和完善80關于企業(yè)職工持股若干問題的研究81招聘面試的方案設計與研究82企業(yè)培訓資源研究83我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究84企業(yè)報酬與福利制度研究85產(chǎn)業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā)86中小企業(yè)員工培訓問題研究87論人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經(jīng)濟的影響88建立科學機制開發(fā)人力資源89教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用的分析90跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇91淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理92淺談民營企業(yè)員工流失與管理93對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索94我國實行經(jīng)理的股權激勵問題初95我國行業(yè)工資差異之演進及其原因96知識型員工流動的原因與對策分析97彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究98在我國推行工資集體協(xié)議的研究99關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究100知識經(jīng)濟對人力資源開發(fā)
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