人事管理系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明書(編輯修改稿)
2025-05-05 08:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門情況定義：部門記錄=部門編號(hào)+部門名稱+員工號(hào)+姓名+入職日期+離崗日期+調(diào)動(dòng)情況數(shù)據(jù)量：視公司具體情況而定說(shuō)明：對(duì)部門的人員變動(dòng)進(jìn)行記錄4） 數(shù)據(jù)流名稱：操作記錄情況定義：操作記錄情況=操作記錄編號(hào)+用戶編號(hào)+操作內(nèi)容+發(fā)生操作的時(shí)間數(shù)據(jù)量：視用戶具體操作情況而定說(shuō)明：記錄每一次對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作5） 數(shù)據(jù)流名稱：系統(tǒng)用戶情況定義：系統(tǒng)用戶情況=用戶編號(hào)+員工編號(hào)+密碼+登錄系統(tǒng)時(shí)間數(shù)據(jù)量：按實(shí)際情況而定說(shuō)明：對(duì)每一個(gè)系統(tǒng)用戶設(shè)定唯一編號(hào)（2）主要的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義1） 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：?jiǎn)T工記錄數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+員工編號(hào)+部門編號(hào) 數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司具體情況而定 說(shuō)明：?jiǎn)T工編號(hào)具有唯一性和非空性；性別：[男|女]，部門編號(hào)未外鍵2） 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：工資記錄數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資記錄=工資編號(hào)+員工編號(hào)+基本工資+罰款+提成+發(fā)薪日期數(shù)據(jù)量：看具體情況說(shuō)明：主碼是工資編號(hào)和員工編號(hào)，外碼是員工號(hào)3） 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：部門記錄數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門編號(hào)+部門名稱+部門負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)量：根據(jù)公司具體情況而定說(shuō)明：記錄公司的部門信息，主碼設(shè)為部門編號(hào)4） 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：操作記錄數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：操作記錄=用戶編號(hào)+操作記錄編號(hào)+內(nèi)容+時(shí)間數(shù)據(jù)量：視用戶操作具體情況而定說(shuō)明：存儲(chǔ)用戶操作信息5） 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：用戶記錄數(shù)據(jù)結(jié)
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