【文章內(nèi)容簡介】 描述： 部門信息管理用例圖 人員調(diào)動設(shè)置用例圖 針對系統(tǒng)不同層次的用案描述情況，抽象出如下4種用案的具體描述 1. 工資管理用案用案編號：UC1 用案名：工資管理用案主要參與者：工資管理員受益人極其利益：公司 通過該系統(tǒng)公司可以實現(xiàn)科學(xué)化的工資管理，最大化的提高效率工資管理員 工資管理員可以方便快捷的管理員工相應(yīng)個人信息，實現(xiàn)各種工資管理操作前置條件：工資管理員進入系統(tǒng)前進行身份識別并進行授權(quán)后置條件：存儲公司工資發(fā)放情況，包括基本工資，動態(tài)工資記錄主要的成功場景：1）工資管理員登陸系統(tǒng)，輸入賬號，密碼2）系統(tǒng)核對確認(rèn)個人信息正確，分配相應(yīng)權(quán)限3）工資管理員輸入工資查詢請求4）系統(tǒng)反饋相應(yīng)工資查詢結(jié)果5）工資管理員給系統(tǒng)輸入相應(yīng)可變動數(shù)據(jù)6）系統(tǒng)對輸入數(shù)據(jù)進行記錄7）工資管理員發(fā)送工資匯總請求8）系統(tǒng)反饋工資匯總信息2． 員工信息管理用案用案編號：UC2用案名：員工信息管理用案主要參與者：員工管理員受益人極其利益：公司 通過該系統(tǒng)公司可以實現(xiàn)科學(xué)化的工資管理，最大化的提高效率員工管理員 員工管理員可以方便快捷的管理員工相應(yīng)個人信息，實現(xiàn)新增員工，刪除員工，查詢員工，修改員工等操作前置條件：員工管理員進入系統(tǒng)前進行身份識別并進行授權(quán)后置條件：存儲公司員工個人信息，包括新增員工，刪除員工，查詢員工，修改員工信息等記錄主要的成功場景：1）員工管理員登陸系統(tǒng)，輸入賬號，密碼2）系統(tǒng)核對確認(rèn)個人信息正確，分配相應(yīng)權(quán)限3）員工管理員輸入新增員工請求4）系統(tǒng)實現(xiàn)新增員工請求5）員工管理員輸入刪除員工請求6）系統(tǒng)實現(xiàn)刪除員工請求7）員工管理員輸入查詢員工請求8）系統(tǒng)實現(xiàn)查詢員工請求9）員工管理員輸入修改員工請求10）系統(tǒng)實現(xiàn)修改員工請求3． 人員調(diào)動用案用案編號：UC3用案名：人員調(diào)動用案主要參與者：員工管理員受益人極其利益：公司 通過該系統(tǒng)公司可以實現(xiàn)科學(xué)化的工資管理，最大化的提高效率員工管理員 員工管理員可以方便快捷的管理員工相應(yīng)個人信息，包括查詢員工基本信息，人員調(diào)動信息保存等前置條件：員工管理員進入系統(tǒng)前進行身份識別并進行授權(quán)后置條件：保存員工基本信息，人員調(diào)動基本信息主要的成功場景：1）員工管理員登陸系統(tǒng)，輸入賬號，密碼2）系統(tǒng)核對確認(rèn)個人信息正確，分配相應(yīng)權(quán)限3）員工管理員輸入員工基本信息查詢請求4）系統(tǒng)反饋相應(yīng)員工基本信息查詢結(jié)果5)員工管理員提交人員調(diào)動情況信息6)系統(tǒng)保存員工調(diào)動信息4． 工作評價管理用案用案編號：UC4用案名：工作評價管理用案主要參與者：員工 主管經(jīng)理受益人極其利益：公司 通過該系統(tǒng)公司可以實現(xiàn)科學(xué)化的工資管理，最大化的提高效率主管經(jīng)理 可以方便的對員工個人表現(xiàn)進行評價員工 員工可以方便的查詢自己被評價的分?jǐn)?shù)，也可以方便的給同組與其他員工評分。前置條件：員工與主管經(jīng)理進入系統(tǒng)前進行身份識別并進行相應(yīng)授權(quán)后置條件：記錄員工的被評價分，對同組其他員工的評價分，主管經(jīng)理對員工的評價分主要的成功場景：1)主管經(jīng)理登陸系統(tǒng)，輸入賬號，密碼2)系統(tǒng)核對確認(rèn)個人信息正確，分配相應(yīng)權(quán)限3)主管經(jīng)理輸入對某一員工評價請求4)系統(tǒng)反饋相應(yīng)請求結(jié)果并記錄評價分5)員工登錄系統(tǒng)，輸入帳號，密碼6)系統(tǒng)核對個人信息正確，分配相應(yīng)權(quán)限7）員工提交查詢評價分請求系統(tǒng)反饋員工評價分員工發(fā)送評價同組員工請求系統(tǒng)反饋請求結(jié)果并記錄評價分首先，經(jīng)過調(diào)查得到工資管理系統(tǒng)的需求為：工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費用的計算和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量，計算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資。工資核算時工資管理的主要內(nèi)容。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個方面。工資結(jié)算是指應(yīng)付工資、代扣款項和實發(fā)工資的計算；工資分配是指按部門、類別進行工資匯總，并按工資的用途對工資進行分配。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)支付給本單位全體職工的全部勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，工資總額有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資6部分組成，其中計時工資和計件工資是工資總額中最基本的部分。上述工資構(gòu)成要件所組成的工資總額只是應(yīng)發(fā)工資，并非每個職工拿到手的實發(fā)工資，原因在于存在一些應(yīng)扣項目，例如水電費、工會會費、保險費、公積金、病事假扣款、曠工扣款和個人所得稅等。每個月財務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的職工基本工資數(shù)據(jù)、所得稅率和人事變動情況計算所有員工的基本工資信息，然后根據(jù)各個部門提供并審核后的各種表格，如完成任務(wù)表、考勤表、考核表、職工當(dāng)月的扣款情況（包括水電費、病事假扣款等）等計算職工變動工資、個人所得稅和應(yīng)發(fā)放工資等，編制工資單。按類進行匯總，編制工資匯總表。將實發(fā)工資轉(zhuǎn)入代發(fā)銀行，由銀行代發(fā)工資，并進行賬務(wù)處理。工資結(jié)算過程主要設(shè)計如下會計賬戶：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款等。我們對以上需求進行初步處理之后，經(jīng)過非正式分析得員工管理子模塊的初始類為：工資費用、成本核算、賬務(wù)處理、工資結(jié)算、工資分配、工資總額、計時工資、計件工資、獎金、補貼、津貼、評價、同組員工評價、歷史調(diào)動信息、經(jīng)理、評價分、加班加點工資、部門、審核、任務(wù)表、考勤表、現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款、經(jīng)理對員工、福利信息、評價。對候選類進行嚴(yán)格的考察篩選，去掉不正確的或不必要的，僅保留確實應(yīng)該記錄其信息或需要其提供服務(wù)的那些對象。刪除不正確的或不必要的類與對象，根據(jù)冗余標(biāo)準(zhǔn)，工資費用