人事管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)[001]-wenkub
2023-04-23 08:00:53 本頁面
【正文】 資總額只是應(yīng)發(fā)工資，并非每個職工拿到手的實(shí)發(fā)工資，原因在于存在一些應(yīng)扣項(xiàng)目，例如水電費(fèi)、工會會費(fèi)、保險費(fèi)、公積金、病事假扣款、曠工扣款和個人所得稅等。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個方面。數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用非常廣泛，可應(yīng)用于各行各業(yè)，只要是稍復(fù)雜的數(shù)據(jù)，都可制作成數(shù)據(jù)庫，交由電腦來管理。文件管理系統(tǒng)采用的一次最多存取一個記錄的訪問方式，以及在不同文件之間缺乏相互聯(lián)系的結(jié)構(gòu)，越來越不能適應(yīng)管理大量數(shù)據(jù)的需要，于是數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)便應(yīng)運(yùn)而生。課 程 設(shè) 計(jì) 報 告學(xué)生姓名:楊富軍學(xué) 號：0805170130學(xué) 院:經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院班 級:管理081題 目:人事管理系統(tǒng)工資管理子系統(tǒng)教授王欣指導(dǎo)教師： 職稱: 2011年 7 月 15 日 2 3 3 4 4 4 5 5 6 6 6 8 8 16 16 17 18 19 19 19 21 22 22 24 24 24 25 25 25 26 28 28參考文獻(xiàn) 29隨著社會的進(jìn)步和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，特別是微型計(jì)算機(jī)的大范圍普及，現(xiàn)在應(yīng)用在大中型企業(yè)的信息管理系統(tǒng)中，幾乎都包括了工資管理模塊。有了數(shù)據(jù)庫我們便能方便快捷的對數(shù)據(jù)進(jìn)行讀取、存取，并維護(hù)數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)。用電腦管理數(shù)據(jù)，運(yùn)算速度快，檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低且不易出錯等，這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高工資管理的效率,也是科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件，尤其是現(xiàn)在的中小型企業(yè)正需要這種對口的工資管理系統(tǒng)，并且是現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)所代替不了的。工資結(jié)算是指應(yīng)付工資、代扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資的計(jì)算；工資分配是指按部門、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對工資進(jìn)行分配。在計(jì)算每個職工實(shí)發(fā)工資之前應(yīng)在工資總額中扣除這部分款項(xiàng)，即有如下關(guān)系：應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 工齡工資 + 崗位津貼 + 固定補(bǔ)貼 + 加班加點(diǎn)工資 + 獎金扣款合計(jì) = 水電費(fèi) + 保險費(fèi) + 個人所得稅 + 病假扣款 + 事假扣款 + 曠工扣款 + 其他扣款實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 – 扣款合計(jì)每個月財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的職工基本工資數(shù)據(jù)、所得稅率和人事變動情況計(jì)算所有員工的基本工資信息，然后根據(jù)各個部門提供并審核后的各種表格，如完成任務(wù)表、考勤表、考核表、職工當(dāng)月的扣款情況（包括水電費(fèi)、病事假扣款等）等計(jì)算職工變動工資、個人所得稅和應(yīng)發(fā)放工資等，編制工資單。工資管理系統(tǒng)涉及到員工基本信息的錄入、修改和刪除，工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、查詢和結(jié)算等。但在用戶使用過程中，能自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行小數(shù)計(jì)算精度的設(shè)定33 / 33最大能允許保留小數(shù)點(diǎn)后5位的精度。運(yùn)行需求系統(tǒng)在進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)的時候，能將數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。同時，支持在客戶端安裝不同操作系統(tǒng)、瀏覽器版本，均不會影響系統(tǒng)的運(yùn)行。同時，系統(tǒng)提供強(qiáng)大的容錯性能，當(dāng)一臺服務(wù)器發(fā)生故障時，系統(tǒng)能自動切換到另外一臺服務(wù)器上，從而保障服務(wù)器能長時間的提供系統(tǒng)的運(yùn)行支持。用戶使用時，只要是按照格式和要求填入信息，系統(tǒng)在后臺響應(yīng)用戶操作過程。參與者是指用戶在系統(tǒng)中所扮演的角色，表示與所創(chuàng)建的系統(tǒng)進(jìn)行交互的人或物。管理員有唯一用戶名和密碼，完成對職工工資料的增加，刪除，修改和查詢。，或者執(zhí)行者必須提醒系統(tǒng)的事件有哪些，怎樣把這些事件表示成用例中的功能。(也許是一些手工操作而不是計(jì)算機(jī)系統(tǒng))的主要問題。工資設(shè)置有崗位工資設(shè)置，福利設(shè)置。前置條件：人事處已經(jīng)為該員工頒發(fā)任命書或者該員工為企業(yè)正式員工。(3).簽訂一定的入職協(xié)議。實(shí)現(xiàn)過程(事件流)：(1).管理人員負(fù)責(zé)對員工日常的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記錄。前置條件：員工考勤記錄存在并且有核算。(3).員工工作評價考核反饋，制定相關(guān)措施進(jìn)行改進(jìn)。實(shí)現(xiàn)過程(事件流)：(1).查看員工個人信息表。 前置條件：員工信息記錄在數(shù)據(jù)庫中。 工資管理系統(tǒng)用例圖人事工資管理系統(tǒng)應(yīng)完成以下功能：（1）員工管理：包括部門設(shè)置、員工信息、人員調(diào)動和福利信息四部分。（4）系統(tǒng)管理模塊： 主要是完成用戶的添加、密碼信息的修改，系統(tǒng)登錄，操作人員的權(quán)限分配等功能。工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個方面。上述工資構(gòu)成要件所組成的工資總額只是應(yīng)發(fā)工資，并非每個職工拿到手的實(shí)發(fā)工資，原因在于存在一些應(yīng)扣項(xiàng)目，例如水電費(fèi)、工會會費(fèi)、保險費(fèi)、公積金、病事假扣款、曠工扣款和個人所得稅等。工資結(jié)算過程主要設(shè)計(jì)如下會計(jì)賬戶：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款等。因此，應(yīng)該去掉候選類現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款。經(jīng)理對員工的考勤進(jìn)行評價；員工向管理部門提供入職、調(diào)動信息；員工領(lǐng)取工資；由于以上關(guān)聯(lián)只是初步分析得出，并不合理，需要進(jìn)一步的篩選初步得出的關(guān)聯(lián)，去掉不正確的或不必要的關(guān)聯(lián)，進(jìn)一步完善，才能得到正確而合理的關(guān)聯(lián)。同組員工給出評價分；員工領(lǐng)取工資；屬性是對象的性質(zhì)，通過對象類和結(jié)構(gòu)有更深入，更具體的認(rèn)識。在分析過程中應(yīng)該首先找出最重要的屬性，以后在逐漸把其余屬性添加進(jìn)去。在順序圖中，一條豎線代表一個對象，每個時間用一條水平的箭頭線表示，箭頭方向從事件的發(fā)送對象指向接受對象，時間從上向下遞增，箭頭線在垂直方向上的相對位置表示事件發(fā)生的先后。它除了說明信息的交換外，還顯示對象間的連接關(guān)系，描述信息在連接的對象之間的傳遞?；顒訄D是由狀態(tài)圖轉(zhuǎn)化而來的，它描述了系統(tǒng)中各種活動執(zhí)行的順序，刻畫了一個系統(tǒng)中所要進(jìn)行的各項(xiàng)活動的
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