通信行業(yè)-人力資源部-薪酬管理崗位說明書(編輯修改稿)
2025-05-05 05:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工收入的調(diào)查，并負責(zé)解釋（日常）完善工資發(fā)放信息化管理，優(yōu)化工資發(fā)放流程（日常）職責(zé)四職責(zé)表述：統(tǒng)計勞動工資各項數(shù)據(jù)工作時間百分比：20 %工作任務(wù)編制全省勞動工資月報、季報、年報統(tǒng)計省公司本部員工個人年收入，提供計算養(yǎng)老保險、公積金等基數(shù)，并作為分析薪酬體系的重要依據(jù)（一年一次）接受集團公司或地方有關(guān)部門監(jiān)督、檢查、年檢等建立職工個人收入臺賬，年終進行收入核算并編寫收入分析報告職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助設(shè)計崗位編制定員方案工作時間百分比：10%工作任務(wù)參與提出崗位編制定員方案建議職
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