【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 愉悅的企業(yè)環(huán)境； 30—39分：心態(tài)消極、對(duì)待本職工作態(tài)度不端正、了解不清晰、工作較浮躁； 對(duì)企業(yè)的發(fā)展、決策表現(xiàn)出不認(rèn)同或不配合工作； 沒有企業(yè)歸屬感； 培訓(xùn)情況：培訓(xùn)分?jǐn)?shù)按100分計(jì)算60分為及格； 培訓(xùn)會(huì)范圍包括：早會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、例會(huì)等所有會(huì)議； 計(jì)算方法：培訓(xùn)分?jǐn)?shù)=參加次數(shù)/應(yīng)參加會(huì)議總數(shù)*100%。 工作能力：按100分計(jì)算60分為及格；工作能力的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 90—100分：專業(yè)技能：知識(shí)廣博，具備扎實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，熟練掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富；創(chuàng)新能力：工作中能不斷提出新想法、新措施，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，銳意求新，在工作中有較大創(chuàng)新；計(jì)劃能力：工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高； 任務(wù)完成情況：能合乎標(biāo)準(zhǔn)地完成該項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)，并能指導(dǎo)他人。80—89分： 專業(yè)技能：熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)較豐富； 創(chuàng)新能力：工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出有效的新想法、新措施與新的工作方法并有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)； 計(jì)劃能力：工作有計(jì)劃、有組織，安排得當(dāng)，效率高； 任務(wù)完成情況：能合乎標(biāo)準(zhǔn)地完成該項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)，且對(duì)特殊情況采取應(yīng)變措施。70—79分： 專業(yè)技能：熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)較豐富；創(chuàng)新能力：工作中能夠保持學(xué)習(xí)，對(duì)一些問(wèn)題可以提出部分新想法、新措施以及新的工作方法，工作完成有一定的創(chuàng)新；計(jì)劃能力：工作有計(jì)劃，有條理；任務(wù)完成情況：能合乎標(biāo)準(zhǔn)地完成該項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)，質(zhì)量高、速度快。60—69分： 專業(yè)技能：具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧； 創(chuàng)新能力：按部就班，能夠提出較少的新想法、新措施與新的工作方法； 計(jì)劃能力：基本能按計(jì)劃完成工作； 任務(wù)完成情況：能合乎標(biāo)準(zhǔn)地獨(dú)立完成該項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)。50—59分： 專業(yè)技能：有一定崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠；創(chuàng)新能力：因循守舊，墨守成規(guī)，無(wú)創(chuàng)新意識(shí)； 計(jì)劃能力：工作計(jì)劃性不強(qiáng)，但尚能完成工作； 任務(wù)完成情況：能基本合乎標(biāo)準(zhǔn)地完成該項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)，但需定期的幫助和指導(dǎo)。40—49分： 專業(yè)技能：尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，沒有經(jīng)驗(yàn)； 創(chuàng)新能力：因循守舊，墨守成規(guī)，無(wú)創(chuàng)新意識(shí)；計(jì)劃能力：工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下； 任務(wù)完成情況：能合乎標(biāo)準(zhǔn)地完成該項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)的某些部分，需幫助和指導(dǎo)才能完成全部。30—39分： 專業(yè)技能：尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，沒有經(jīng)驗(yàn)。 創(chuàng)新能力：因循守舊，墨守成規(guī)，無(wú)創(chuàng)新意識(shí)。 計(jì)劃能力：工作無(wú)頭緒，丟三拉四，效率低下。 任務(wù)完成情況：僅能說(shuō)出如何完成該項(xiàng)任務(wù)，而不能實(shí)際執(zhí)行該項(xiàng)任務(wù)。 職業(yè)素質(zhì)：按100分計(jì)算60分為及格；職業(yè)素質(zhì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：90—100分：具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，并經(jīng)常給予建設(shè)性意見；本月無(wú)遲到早退現(xiàn)象；常使用禮貌用語(yǔ)，儀容儀表規(guī)范：服裝整潔干凈、男士短發(fā)，女士淡妝；遇到問(wèn)題時(shí)主動(dòng)尋求解決問(wèn)題的途徑；主動(dòng)幫助同事、協(xié)同合作，當(dāng)他人詢問(wèn)時(shí)能夠及時(shí)主動(dòng)回答，在不能給出具體答案的情況下主動(dòng)提供有效途徑，成為“窗口”。80—89分：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，并經(jīng)常給予建設(shè)性意見；本月無(wú)遲到早退現(xiàn)象；常使用禮貌用語(yǔ)，儀容儀表規(guī)范：服裝整潔干凈、男士短發(fā)，女士淡妝；遇到問(wèn)題時(shí)主動(dòng)尋求解決問(wèn)題的途徑；能夠幫助同事、協(xié)同合作，當(dāng)他人詢問(wèn)時(shí)能夠及時(shí)回答，在不能給出具體答案的情況下主動(dòng)提供有效途徑，成為“窗口”。70—79分：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，并能夠給予建設(shè)性意見；本月無(wú)早退現(xiàn)象，遲到次數(shù)不超過(guò)1次；使用日常禮貌用語(yǔ)，儀容儀表規(guī)范：服裝整潔干凈、男士短發(fā)，女士淡妝；遇到問(wèn)題時(shí)主動(dòng)尋求解決問(wèn)題的途徑；能夠幫助同事、協(xié)同合作，當(dāng)他人詢問(wèn)時(shí)能夠及時(shí)回答，在不能給出具體答案的情況下能夠提供有效途徑，成為“窗口”。60—69分：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作；本月無(wú)早退現(xiàn)象，遲到次數(shù)不超過(guò)2次；使用日常禮貌用語(yǔ)，儀容儀表規(guī)范：服裝整潔干凈、男士短發(fā)，女士淡妝；遇到問(wèn)題時(shí)主動(dòng)尋求解決問(wèn)題的途徑；能夠幫助同事、協(xié)同合作，當(dāng)他人詢問(wèn)時(shí)能夠及時(shí)回答，在不能給出具體答案的情況下能夠提供有效途徑，成為“窗口”。50—59分：具有一定的協(xié)調(diào)能力；能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作；本月遲到早退現(xiàn)象總次數(shù)不超過(guò)3次；使用日常禮貌用語(yǔ)，儀容儀表規(guī)范：服裝整潔干凈、男士短發(fā)，女士淡妝；遇到問(wèn)題時(shí)能夠向部門經(jīng)理尋求幫助指導(dǎo)；能夠幫助同事，當(dāng)他人詢問(wèn)時(shí)能夠盡力解答。40—49分：具有一定的協(xié)調(diào)能力；能夠服從領(lǐng)導(dǎo)安排；本月遲到早退現(xiàn)象總次數(shù)不超過(guò)4次；使用日常禮貌用語(yǔ)，儀容儀表不規(guī)范；遇到問(wèn)題時(shí)能夠向部門經(jīng)理尋求幫助指導(dǎo)；能夠幫助同事，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較差，當(dāng)他人詢問(wèn)時(shí)能夠盡力的解答。30—39分：較差的協(xié)調(diào)能力； 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排； 遲到早退現(xiàn)象較嚴(yán)重，總次數(shù)超過(guò)4次； 使用日常禮貌用語(yǔ)，儀容儀表不規(guī)范； 遇到問(wèn)題時(shí)能夠向部門經(jīng)理尋求幫助指導(dǎo)； 能夠幫助同事，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)差，當(dāng)他人詢問(wèn)時(shí)能夠盡力的解答。 附件2 部門考核評(píng)分細(xì)則市場(chǎng)部的部門考核分?jǐn)?shù)：按級(jí)別劃分（一）部門考核分?jǐn)?shù)（級(jí)別不同分值不同）名詞解釋：1) 量房量——是指?jìng)€(gè)人本月實(shí)際量房的個(gè)數(shù)（包含不準(zhǔn)單，不含打回繼續(xù)跟蹤單）。2) 簽單量――本人量房量的30%。3) 不準(zhǔn)――本人實(shí)際不準(zhǔn)的個(gè)數(shù)。4) 未簽――本人量房的60%（如高于則加分）。注：以上2－4項(xiàng)均含上月遺留單。（二）部門考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分?jǐn)?shù)80分。12) 量房量總分30分，任務(wù)量為5套（含不準(zhǔn)單）：即每月量房5套為30分，每多量1套加6分，反之則減分，以此類推；13) 簽單量總分8分，為量房量的30%：，反之則減分，以此類推；14) 不準(zhǔn)總分為10分，沒有不準(zhǔn)即得滿分10分，如有1個(gè)不準(zhǔn)，（北京、成都、武漢、鄭州、重慶、長(zhǎng)沙）則減4分，（天津、石家莊、杭州、西安）則減分5分，以此類推。15) 未簽總分為2分：即量5套房其中有一套準(zhǔn)確量房未簽，，以此類推。16) 簽單金額總分為30分，任務(wù)為北京15萬(wàn)，成都、武漢12萬(wàn)，重慶、鄭州、長(zhǎng)沙為10萬(wàn)，天津、石家莊、杭州、西安8萬(wàn)：即簽夠金額為滿分，多簽則加分，反之則減分，以此類推。，分?jǐn)?shù)90分。1) 量房量總分30分，任務(wù)量為6套（含不準(zhǔn)單）：即每月量房6套為滿分30分，每多量一套加5分，反之則減分，以此類推；2) 簽單量總分8分，為量房量的30%：即量6套房簽2個(gè)為滿分8分，如簽3個(gè)加4分，反之則減分，以此類推；3) 不準(zhǔn)總分為10分，沒有不準(zhǔn)即得滿分10分，如有1個(gè)不準(zhǔn)，（北京、成都、武漢、鄭州、重慶、長(zhǎng)沙）則減3分，（天津、石家莊、杭州、西安）則減分4分，以此類推。4) 未簽總分為2分：即量5套房其中有一套準(zhǔn)確量房未簽，，以此類推。5) 簽單金額總分為40分，任務(wù)為北京20萬(wàn)，成都、武漢16萬(wàn)，重慶、鄭州、長(zhǎng)沙為14萬(wàn)，天津、石家莊、杭州、西安12萬(wàn)：即簽夠金額為滿分，多簽則加分，反之則減分，以此類推。，分?jǐn)?shù)90分。1) 量房量總分30分，任務(wù)量為6套（含不準(zhǔn)單）：即每月量房6套為滿分30分，每多量一套加5分，反之則減分，以此類推；2) 簽單量總分8分，為量房量的30%：即量6套房簽2個(gè)為滿分8分，如簽3個(gè)加4分，反之則減分，以此類推；3) 不準(zhǔn)總分為10分，沒有不準(zhǔn)即得滿分10分，如有1個(gè)不準(zhǔn)，（北京、成都、武漢、鄭州、重慶、長(zhǎng)沙）則減3分，（天津、石家莊、杭州、西安）則減分4分，以此類推。4) 未簽總分為2分：即量5套房其中有一套準(zhǔn)確量房未簽，，以此類推。5) 簽單金額總分為40分，任務(wù)為北京25萬(wàn)，成都、武漢20萬(wàn)，重慶、鄭州、長(zhǎng)沙為18萬(wàn)，天津、石家莊、杭州、西安16萬(wàn)：即簽夠金額為滿分，多簽則加分，反之則減分，以此類推。見習(xí)主管，分?jǐn)?shù)90分。1) 量房量總分30分，任務(wù)量為6套（含不準(zhǔn)單）：即每月量房6套為滿分30分，每多量一套加5分，反之則減分，以此類推；2) 簽單量總分8分，為量房量的30%：即量6套房簽2個(gè)為滿分8分，如簽3個(gè)加4分，反之則減分，以此類推；3) 不準(zhǔn)總分為10分，沒有不準(zhǔn)即得滿分10分，如有1個(gè)不準(zhǔn)，（北京、成都、武漢、鄭州、重慶、長(zhǎng)沙）則減3分，（天津、石家莊、杭州、西安）則減分4分，以此類推。4) 未簽總分為2分：即量5套房其中有一套準(zhǔn)確量房未簽，，以此類推。5) 簽單金額總分為40分，任務(wù)為北京30萬(wàn)，成都、武漢24萬(wàn)，重慶、鄭州、長(zhǎng)沙為22萬(wàn)，天津、石家莊、杭州、西安20萬(wàn)：