20xx年員工工資薪金制度(編輯修改稿)
2025-01-25 06:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制
第六條 適用范圍。
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。
第七條 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼社保
1. 基礎(chǔ)工資。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定
2. 崗位工資。
根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定，如崗位有變動，則采取變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。
3. 獎金。
（1）全勤獎：每人每月200元。根據(jù)規(guī)定每月休息不大于4天（僅適用于管理，辦公室及后勤人員），且每月不得遲到（30分鐘以上）超過3次，遲到3次算礦工一天，每月遲到超過3次少于5次每次扣除一天工資，超過5次者，直接作開除處理。
上班時間作如下規(guī)定：上午：08：0011：30
下午：02：0005：30
各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
：事假每天按平均日崗位工資扣除。
：曠工每天按平均日崗位工資的三倍扣除。
：按月500元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，可按本崗位的基本薪發(fā)放。
：按本人檔案工資及國家的有關(guān)規(guī)定計發(fā)。
、待料、品種結(jié)構(gòu)變化造成的用工不飽和等公司原因而臨時停工的，按500元/月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
（2）效益獎： 員工的利益跟公司效益息息相關(guān)，根據(jù)公司性質(zhì)作如下規(guī)定，每月生產(chǎn)混凝土在15000方以上（包含15000方）16000方以下獎勵公司正式員工每人200元，16000方以上（包含16000方）17000方以下獎勵公司正式員工每人300元，以此類推，每月銷售量增加1000方，員工獎勵相應(yīng)增加100元。
。
話費補貼，按職位和級別和所在的崗位公司決定給予部分職員一定的話費補貼，在額定限額內(nèi)原則上工作電話費實報實銷，因出差導(dǎo)致話費超額，可按實際發(fā)生額核銷。
。
（1）.基層人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元，滿兩年的員工每月工齡工資為100元，滿三年的員工每月工齡工資為150元，滿四年的員工每月工齡工資為180元。
以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元，累計十年封頂。
（2）.管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室人員每月工齡工資為100元，滿兩年者為200元，滿三年者為300元，滿一年的A級管理人員每月工齡工資為150元，滿兩年者為300元，滿三年著為450元，滿一年
的經(jīng)理級高層管理人員每月工齡工資為200元，滿兩年者為400元，滿三年者為600元。
以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿三年后第四年開始，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元，累計十年封頂。
（3）.試用期間不計算工齡。
（4）.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者，取消工齡，按新員
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