薪酬管理大全12(編輯修改稿)
2025-05-05 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 入中多數(shù)予以兌現(xiàn)，不再等到年末，以增強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員考核的時(shí)效性。（2）業(yè)務(wù)員個(gè)人月度工資總額計(jì)算公式：業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)月工資總額= 基本工資 + 業(yè)務(wù)員個(gè)人月崗位工資 + 業(yè)務(wù)員個(gè)人月年功工資 + 業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)月配額出口額 公司配額出口含量工資標(biāo)準(zhǔn)(80)+ 業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)月非配額出口額 公司非配額出口含量工資標(biāo)準(zhǔn)(100)+ 業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)月代理和其他貿(mào)易出口額 公司代理和其他貿(mào)易出口含量工資標(biāo)準(zhǔn)(20)+ 業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)月自營進(jìn)口額 公司自營進(jìn)口額含量工資標(biāo)準(zhǔn)(100)+ 業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)月代理進(jìn)口額 公司代理進(jìn)口含量工資標(biāo)準(zhǔn)(20)+ 業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)月配額進(jìn)出口利潤額 配額進(jìn)出口利潤含量工資標(biāo)準(zhǔn)（12 %）（虧損對(duì)等扣罰）+業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)月非配額進(jìn)出口利潤額 非配額進(jìn)出口利潤含量工資標(biāo)準(zhǔn)（18 %）（虧損對(duì)等扣罰）說明：a. 業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)月利潤額為虧損時(shí)，其利潤含量工資提取比例即為扣罰比例；b. 業(yè)務(wù)員發(fā)生虧損，對(duì)其扣罰工資只沖抵崗位工資和年功工資，但不影響其發(fā)放350元基本工資；若不足以沖抵，其工資扣罰數(shù)額的余額將累計(jì)到下月，依此類推； c. 當(dāng)業(yè)務(wù)員累計(jì)利潤為正數(shù)時(shí)，可以補(bǔ)發(fā)其過去扣罰的崗位工資和年功工資（成本計(jì)算中已包含其崗位工資和年功工資），利潤按照相應(yīng)比例進(jìn)行提取；d. 業(yè)務(wù)員個(gè)人當(dāng)月發(fā)放工資總額在正常盈利時(shí)，基本工資、崗位工資、年功工資和規(guī)模含量工資足額發(fā)放，利潤含量工資則發(fā)放60%；e. 當(dāng)業(yè)務(wù)員個(gè)人年度利潤含量工資在15萬元以下（含15萬元），到每年1112月，業(yè)務(wù)員個(gè)人110月利潤含量工資余留的40%可以逐步發(fā)放，直至下一年度1月份兌現(xiàn)； f. 當(dāng)業(yè)務(wù)員個(gè)人年度利潤含量工資在15萬元以上的部分，發(fā)放70%，剩余30%儲(chǔ)存到公司個(gè)人專用帳戶，待其正常離職時(shí)發(fā)放；g. 此外，可以輔助設(shè)定業(yè)務(wù)員其他特別獎(jiǎng)勵(lì)，內(nèi)容包括、新客戶開發(fā)、利潤增長幅度、公司業(yè)績指標(biāo)位于前三名者等等。業(yè)務(wù)分公司綜合人員績效工資經(jīng)理、沒有業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)科長和其他綜合人員的績效工資按照本部門業(yè)務(wù)人員平均績效工資乘以其崗位績效系數(shù)計(jì)算。崗位等級(jí)及薪酬系數(shù)的對(duì)等關(guān)系為：二等、三等、四等、五等、六等、七等、、。分公司經(jīng)理和業(yè)務(wù)科長的績效系數(shù)分別與副總和總部部室正職相同；本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員平均績效工資（Q）={本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員規(guī)模含量工資總和 + 本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員利潤含量工資總和} 247。 本分公司或本科室業(yè)務(wù)人員人數(shù)T = 綜
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1