營(yíng)銷大區(qū)、省區(qū)及區(qū)域經(jīng)理薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-05 03:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 20809201830920158092013309201080總計(jì)30002750250022502000根據(jù)目前公司經(jīng)營(yíng)和實(shí)際發(fā)展需要，大區(qū)、省區(qū)、區(qū)域經(jīng)理的效率工資的構(gòu)成如下：、省區(qū)經(jīng)理的效率工資計(jì)算公式如下：效率工資= 銷售回款額*4‰*50%+銷售回款額*4‰*50%*KPI考核得分。 公司推行KPI（即關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)）制度，考核指標(biāo)由銷售部和人力資源部根據(jù)公司不同時(shí)期的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況共同制定?！澳┪粦吞幹啤?，對(duì)于每季度KPI考核排名在所有大區(qū)、省區(qū)經(jīng)理中排名末位的人員公司可對(duì)其進(jìn)行降級(jí)、調(diào)崗、培訓(xùn)或勸退等處理（具體參見公司《績(jī)效管理制度》所列規(guī)定），造成人力空缺的由人力資源部組織全國(guó)業(yè)績(jī)排位前段的其他業(yè)務(wù)崗位人員經(jīng)考核結(jié)果排名提名補(bǔ)缺空位或組織招聘。：效率工資= 銷售回款額*7‰*50%+銷售回款額*7‰*50%*KPI考核得分。、省區(qū)經(jīng)理崗位特殊原因，大區(qū)、省區(qū)經(jīng)理的試用級(jí)工資和初級(jí)工資保持一致，原則上新入職大區(qū)、省區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理薪酬統(tǒng)一確定為試用級(jí)，特殊情況需確定其他級(jí)別的由銷售部經(jīng)理提報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，但不能超過(guò)中級(jí)（總經(jīng)理/副總經(jīng)理特批除外）?！秵T工履歷表》交銷售部經(jīng)理確認(rèn)，經(jīng)營(yíng)銷總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理依審批權(quán)限批準(zhǔn)即可。對(duì)特殊入職定薪的銷售部經(jīng)理或營(yíng)銷總監(jiān)應(yīng)首先經(jīng)得總經(jīng)理或副總經(jīng)理溝通確認(rèn)后，知會(huì)人力資源部報(bào)批執(zhí)行。、省區(qū)、區(qū)域經(jīng)理的轉(zhuǎn)正薪酬原則上均定為初級(jí)，特殊情況需確定其他級(jí)別的由銷售部經(jīng)理提報(bào)，但不能超過(guò)高級(jí)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理特批除外）。，勞動(dòng)合同首次簽訂時(shí)間為兩年的，試用期兩個(gè)月；勞動(dòng)合同首次簽訂時(shí)間為三年的，試用期一般為三個(gè)月，公司有特別要求簽訂較長(zhǎng)年限合同的可延伸至六個(gè)月。（以O(shè)A或書面等形式），銷售部經(jīng)理接到通知后應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)給員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》或申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的報(bào)告（也可以由員工個(gè)人主動(dòng)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)），然后由銷售部經(jīng)理根據(jù)該員工的工作業(yè)績(jī)與工作能力等綜合因素實(shí)施評(píng)估，于三個(gè)工作日內(nèi)完成考核評(píng)估，并《員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》交與人力資源部進(jìn)行綜合評(píng)估。，并給出員工是否轉(zhuǎn)正的意見報(bào)告。經(jīng)考核合格者，由人力資源部績(jī)效薪酬主任填報(bào)初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（如銷售部要求超出初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的定薪需與人力資源部績(jī)效薪酬主任或人力資源經(jīng)理溝通，否則將不予受理），轉(zhuǎn)正調(diào)薪如在公司審批的崗位定薪范圍內(nèi)的經(jīng)銷售部經(jīng)理審核，營(yíng)銷總監(jiān)復(fù)核，經(jīng)人力資源經(jīng)理檢核簽批即可執(zhí)行，如超過(guò)公司的崗位定薪標(biāo)準(zhǔn)或權(quán)限范圍內(nèi)的薪酬調(diào)整均需由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效。，同時(shí)發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》。 大區(qū)、省區(qū)、區(qū)域經(jīng)理的異動(dòng)調(diào)薪原則上薪酬級(jí)別應(yīng)定為異動(dòng)后崗位的初級(jí)工資級(jí)別，特殊情況需確定其他級(jí)別的由銷售部經(jīng)理提報(bào)，但不
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