薪酬管理制度匯編與表格(編輯修改稿)
2025-05-05 03:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 到開除的處分。第九條 薪酬的管理公司的薪酬管理工作由行政人事部按照公司的相應制度負責具體的工作。第十條 附則1. 本制度有與國家法律法規(guī)沖突的則以國家法律法規(guī)為準。附表：薪資變動申請表姓名部門職務性別入職日期調(diào)整日期變動原因□報到定薪 □試用合格調(diào)薪 □崗位變動調(diào)薪 □其他調(diào)薪原因□工作能力及效率提升，晉級□降級□轉(zhuǎn)崗調(diào)職□工齡工資□試用期轉(zhuǎn)正□其他，請說明： 變動項目基本工資保密工資績效工資崗位津貼其他補貼金額總計變動前變動后行政人事部審批意見總經(jīng)理審批意見財務部調(diào)整后薪資發(fā)放執(zhí)行日期： 年 月 日 簽名： 備注某某物業(yè)服務有限公司薪酬管理制度1. 目的作用為了加強員工薪酬的統(tǒng)一管理，適應本企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，合理設計薪酬結(jié)構(gòu)、確定薪酬標準，使員工的勞動通過薪資的合理回報，感受到自我價值的體現(xiàn)，以促進企業(yè)經(jīng)營的
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